Đãi ngộ sinh viên công nghệ xuất sắc vào Nhà nước

Sau bốn năm học tại Khoa Vật lý, TS Phạm Thế An đủ điều kiện chuyển tiếp nghiên cứu sinh và trở thành giảng viên tại chính khoa này của Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội. Trong khi phần đông bạn bè của anh chọn làm việc tại các tập đoàn nước ngoài hoặc tiếp tục nhận học bổng du học.

TS Phạm Thế An chia sẻ: "Bên cạnh mức lương ổn định theo hệ số quy định của Nhà nước, giảng viên tại Học viện còn có cơ hội trực tiếp tham gia vào các đề tài nghiên cứu và dự án thực tiễn với mức thù lao xứng đáng. Điều này không chỉ giúp cán bộ giáo viên vận dụng tối đa chuyên môn vào thực tế, tạo ra giá trị mới mà còn đảm bảo nâng cao thu nhập, đáp ứng đầy đủ nhu cầu cuộc sống để yên tâm cống hiến."

Một trường hợp khác là TS Phạm Gia Bách, từng tốt nghiệp hệ cử nhân tài năng Khoa Hóa của Trường Đại học Khoa học Tự nhiên. Sau khi học thạc sĩ, tiến sĩ tại Đại học Massachusetts, Mỹ, anh trở về với mong muốn đóng góp cho đất nước. Anh cũng từng cân nhắc lựa chọn làm việc giữa khu vực tư nhân hay Nhà nước.

TS. Phạm Gia Bách cho hay: "Nếu so sánh đơn thuần về con số, thu nhập trong khu vực Nhà nước có thể chưa bằng khối doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu nhìn về đường dài, tôi khẳng định việc phát triển khoa học công nghệ trong môi trường Nhà nước chính là lựa chọn số một. Đến thời điểm này, tôi hoàn toàn tự tin vào quyết định của mình, khi hàng loạt chính sách trọng tâm của Đảng và Nhà nước đang tập trung nguồn lực đột phá cho khoa học công nghệ, tạo ra không gian phát triển vô cùng lớn cho những người làm nghề."

Là một đơn vị thành viên nòng cốt của Đại học Quốc gia Hà Nội, Trường Đại học Khoa học Tự nhiên luôn xác định đội ngũ cán bộ khoa học trình độ cao là yếu tố then chốt bảo đảm chất lượng đào tạo và nghiên cứu. Trong những năm qua, nhà trường đã triển khai đồng bộ nhiều chính sách của Đại học Quốc gia Hà Nội để thu hút, giữ chân và phát huy hiệu quả đội ngũ này, như: Chính sách thu hút nhà khoa học xuất sắc; Chính sách hỗ trợ tài chính cho cán bộ khoa học xuất sắc; Chính sách hỗ trợ tài chính riêng cho các tiến sĩ trẻ.

PGS.TS Trần Mạnh Cường - Phó hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết: "Bên cạnh các chính sách đãi ngộ, Trường Đại học Khoa học Tự nhiên đặc biệt chú trọng xây dựng một môi trường học thuật lành mạnh và chuyên nghiệp. Tại đây, các nhà khoa học được khơi nguồn sáng tạo với quy trình hành chính tinh gọn, được đầu tư hệ thống thiết bị nghiên cứu chuyên sâu và tạo mọi điều kiện để hội nhập học thuật quốc tế. Đặc biệt, nhà trường duy trì cơ chế đánh giá cán bộ công khai, minh bạch, lấy chất lượng sản phẩm khoa học và hiệu quả đào tạo làm thước đo giá trị cốt lõi."

Theo tinh thần dự thảo văn kiện Đại hội XIV và các chủ trương lớn về phát triển khoa học công nghệ, “nhân lực chất lượng cao” là chìa khóa chuyển mô hình tăng trưởng từ chiều rộng sang chiều sâu. Vì vậy, chính sách đãi ngộ cho sinh viên công nghệ xuất sắc cần đi theo hướng đầu tư cả vòng đời nghề nghiệp, không dừng ở hỗ trợ một lần.

Ở bậc đại học, sinh viên các ngành then chốt được hỗ trợ kinh phí đào tạo, học bổng. Ở bậc sau đại học, Nhà nước có chính sách miễn học phí, cấp học bổng cho một số chương trình đào tạo tiến sĩ ở các lĩnh vực kỹ thuật – công nghệ cốt lõi. Đồng thời, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số cũng đang được triển khai theo hướng có ưu đãi rộng hơn.

Ông Vũ Thanh Mai - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương nhấn mạnh: "Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu gay gắt, nhân tài chính là chìa khóa và là nguồn lực chiến lược để Việt Nam nâng cao vị thế, bứt phá cạnh tranh với các cường quốc. Chúng ta cần thiết lập một cơ chế đổi mới đột phá nhằm tạo điều kiện cho những người tài không ngừng nâng cao trình độ, tối ưu hóa khả năng cống hiến và quan trọng nhất là được làm việc trong một môi trường phát triển xứng tầm."

Thu hút nhân tài công nghệ vào khu vực công không thể chỉ trông chờ tinh thần cống hiến, cũng không thể chỉ là một khoản hỗ trợ ban đầu. Điều quan trọng là cần một cơ chế đãi ngộ toàn diện: lương theo năng lực, lộ trình phát triển rõ ràng, môi trường làm việc hiện đại và cơ chế trọng dụng minh bạch.

Tuyết Nhung