TP.HCM chi gần 100 tỷ đồng/năm cho nhân sự tại Trung tâm Tài chính Quốc tế

Ngày 27/8, tại Kỳ họp thứ tư (kỳ họp chuyên đề) HĐND TP.HCM khóa XI, nhiệm kỳ 2026-2031, các đại biểu HĐND TP.HCM đã biểu quyết thông qua Nghị quyết quy định về chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế tại TP.HCM.

Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại TP.HCM là cơ quan hành chính đặc thù có chức năng quản lý, cấp phép và điều hành trực tiếp mọi hoạt động đầu tư kinh doanh tài chính.

Tuy nhiên, trong giai đoạn đầu đi vào hoạt động (từ tháng 12/2025 đến nay), cơ quan này chưa có nguồn thu và phải tạm ứng kinh phí chi hoạt động thường xuyên để trả lương.

Do chưa có định mức chi theo cơ chế thị trường, mức lương tạm tính theo hệ số hiện hành (khoảng 11,6 triệu đồng/tháng/nhân sự) quá thấp so với khu vực tư nhân, không đủ sức cạnh tranh để thu hút chuyên gia và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.

Các đại biểu biết quyết thông qua nghị quyết quy định về chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế tại TP.HCM.

Đáng chú ý, hơn 88% nhân sự thực tế đang làm việc không phải là công chức, trong khi nguồn kinh phí tạm ứng chỉ đủ duy trì trong thời gian ngắn.

Nếu không kịp thời ban hành chính sách tiền lương mới có nguy cơ dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám, khiến cơ quan điều hành đứng trước nguy cơ ngưng hoạt động và làm đình trệ các nhiệm vụ chiến lược của thành phố. Do đó, việc ban hành khung lương thị trường được xác định là yêu cầu vô cùng cấp bách.

Theo dự thảo nghị quyết trước đó, tổng kinh phí dự kiến để thực hiện chính sách là 99,648 tỷ đồng/năm, được cân đối từ nguồn ngân sách thành phố và sẽ chuyển sang nguồn thu tự chủ khi cơ quan đủ điều kiện.

Dự thảo quy định khung tiền lương theo cơ chế thị trường (triệu đồng/tháng) đối với từng vị trí. Cụ thể, Giám đốc điều hành (CEO) từ 450 đến 850 triệu đồng/tháng; Giám đốc vận hành (COO) từ 200 đến 400 triệu đồng/tháng; chuyên gia tư vấn cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch từ 70 đến 300 triệu đồng/tháng; Chủ tịch Cơ quan điều hành từ 140 đến 200 triệu đồng/tháng;

TP.HCM trả lương “khủng” cho nhân sự Trung tâm Tài chính Quốc tế.

Phó Giám đốc phụ trách Phát triển Thị trường và sản phẩm (CCO) từ 100 đến 180 triệu đồng/tháng; Phó Chủ tịch Cơ quan điều hành từ 100 đến 170 triệu đồng/tháng; Trưởng phòng, ban và tương đương từ 70 đến 140 triệu đồng/tháng; Phó Trưởng phòng, ban và tương đương từ 50 đến 90 triệu đồng/tháng; Chuyên viên (chuyên môn, nghiệp vụ) từ 30 đến 60 triệu đồng/tháng; Lễ tân, tài xế, bảo vệ từ 15 đến 20 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh đó, các trường hợp kiêm nhiệm hoặc biệt phái ngoài chế độ hiện hưởng sẽ được nhận thêm phụ cấp bằng 50% mức tiền lương theo vị trí việc làm mới.

Nhân sự làm việc cũng được hưởng chế độ đãi ngộ tiền thưởng dựa trên hiệu quả công việc hàng năm và đột xuất, với quỹ thưởng được trích bằng 10% tổng quỹ lương.

Nghị quyết áp dụng từ ngày 1/1/2026 đến hết ngày 31/12/2028.

Kim Sáng