Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Khắc phục nhận thức coi quy hoạch cán bộ là giữ chỗ

Phát biểu tại cuộc gặp mặt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh Đảng ta luôn coi xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là yêu cầu có ý nghĩa quyết định.

Cán bộ cấp chiến lược phải là những người có khả năng tham gia hoạch định đường lối, tổ chức triển khai thực hiện các chủ trương lớn, xử lý những vấn đề hệ trọng, quy tụ được đội ngũ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, bảo vệ lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân trong những thời điểm khó khăn.

Quy hoạch cán bộ cấp chiến lược không phải là công việc nhân sự đơn thuần, không chỉ phục vụ cho một kỳ đại hội, một nhiệm kỳ, một cơ cấu, mà phải là một khâu của quản trị chiến lược, chuẩn bị cho tương lai lãnh đạo của Đảng và tương lai phát triển của đất nước.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Chuyển mạnh từ quản lý cán bộ chủ yếu bằng hồ sơ hành chính sang quản lý bằng dữ liệu sống. Ảnh: TTXVN

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu phải dứt khoát khắc phục những nhận thức lệch lạc coi quy hoạch là giữ chỗ, xếp hàng đến lượt và coi quy hoạch là đảm bảo chắc chắn cho một chức vụ.

Theo ông, quy hoạch phải mở nhưng không hạ chuẩn, phải động nhưng không tùy tiện, phải coi trọng cơ cấu nhưng tuyệt đối không lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn. Trong đó, mở là không khép kín trong một ngành, một địa phương, một nhóm quan hệ, biết tìm cán bộ cơ sở, ở địa bàn khó, lĩnh vực mới... Động là có bổ sung, có vào, có ra, có lên, có xuống.

Cán bộ phát triển tốt thì tiếp tục được đào tạo, giao việc, sử dụng. Cán bộ chững lại, giảm uy tín, không còn triển vọng hoặc vi phạm tiêu chuẩn thì phải đưa ra khỏi quy hoạch một cách công tâm, minh bạch, đúng quy định.

Kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch cán bộ không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín

Đất nước đang đứng trước thời cơ và thách thức lớn, hoàn thiện thể chế, đổi mới phương thức lãnh đạo, phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế, an ninh phi truyền thống. Yêu cầu phát triển nhanh và bền vững đang đặt ra nhiều việc mới, việc khó chưa có tiền lệ. Do đó phải nhìn thẳng vào thực tiễn để đổi mới mạnh mẽ hơn công tác quy hoạch.

Xác định rõ chuẩn cán bộ cấp chiến lược trong giai đoạn mới, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước chỉ rõ đó là những cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, càng ở vị trí cao càng phải kiên định, càng trước khó khăn càng phải giữ nguyên tắc, càng chịu sức ép càng phải đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, của dân tộc, của nhân dân lên trên hết.

Cán bộ cấp chiến lược phải coi đạo đức, liêm chính, danh dự và nêu gương là nền tảng; phải có tư duy chiến lược và có năng lực thực thi; phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phải học tập suốt đời, có năng lực số, năng lực dùng người.

Lãnh đạo Đảng, Nhà nước và các đại biểu dự gặp mặt. Ảnh: TTXVN

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị Ban Tổ chức Trung ương sớm nghiên cứu, tổng kết chuyên sâu về quy hoạch cán bộ cấp chiến lược của các nhiệm kỳ gần đây; nghiên cứu, tham mưu những cơ chế, quy định mới vượt trội, đột phá hơn trong đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển sử dụng và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm; lấy sản phẩm, kết quả đo được, uy tín thực chất để làm thước đo quan trọng.

Lãnh đạo Đảng, Nhà nước đề ra nhiệm vụ hoàn thiện tiêu chí dữ liệu và phương pháp đánh giá cán bộ cấp chiến lược; xây dựng bộ tiêu chí riêng, thực chất đo được ở mức cần thiết, bao quát được bản lĩnh chính trị, đạo đức, liêm chính, tư duy chiến lược và năng lực hoạch định thể chế, khả năng tổ chức thực hiện, xử lý những việc khó, quy tụ về dùng người... Mỗi cán bộ trong quy hoạch cần có hồ sơ động về phẩm chất, năng lực sản phẩm, công tác, mức độ tín nhiệm, dấu hiệu rủi ro và triển vọng phát triển.

Mỗi cán bộ trong quy hoạch cần phải có kế hoạch rèn luyện cụ thể. Cán bộ có triển vọng nhưng còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn thì giao cho địa bàn khó, việc khó. Cán bộ mạnh về chuyên môn nhưng còn hạn chế về điều hành thì giao nhiệm vụ tổ chức thực hiện. Cán bộ có dấu hiệu chững lại, né tránh, ngại va chạm thì phải kịp thời nhắc nhở, cảnh báo, thử thách thêm. Nếu cán bộ không còn đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và triển vọng cần kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định tinh thần chung là không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, không bỏ sót người thật sự có đạo đức, có tài. Tập thể, cá nhân giới thiệu cán bộ phải chịu trách nhiệm về chính trị, chất lượng nguồn giới thiệu. Nếu để xảy ra tình trạng che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích, làm đẹp hồ sơ, nể nang cục bộ thì phải xem xét trách nhiệm, nhất là người đứng đầu.

Yêu cầu đặt ra là phải phát hiện từ sớm, từ xa theo cả hai chiều - phát hiện sớm nhân tố nổi trội để bồi dưỡng, sử dụng đồng thời phát hiện sớm dấu hiệu rủi ro, suy giảm uy tín, biểu hiện né tránh vi phạm để cảnh báo, chấn chỉnh và sàng lọc.

Quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là công việc hệ trọng liên quan trực tiếp đến vận mệnh của Đảng, tương lai của đất nước và niềm tin của nhân dân. Ảnh: TTXVN

Mỗi cán bộ được quy hoạch phải tự xây dựng chương trình rèn luyện. Khi chưa được bổ nhiệm thì cán bộ không nản chí, không so bì, không phát ngôn thiếu chuẩn mực, không để tâm tư cá nhân ảnh hưởng đến việc chung.

Với các cán bộ đã được quy hoạch nhưng chưa được giới thiệu ứng cử, không trúng cử hoặc chưa được bổ nhiệm thì cần bình tĩnh cầu thị, tiếp tục phấn đấu vì chưa được bố trí không đồng nghĩa với thất bại, càng không phủ nhận quá trình đã phấn đấu.

Cán bộ có bản lĩnh phải biết tự soi, tự sửa, làm việc tốt hơn, giữ đoàn kết tốt hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn. Cán bộ được giao trọng trách cao hơn thì không chủ quan, chưa được giao trọng trách cao hơn thì không được nản chí. Đó cũng là thước đo bản lĩnh kỷ luật và văn hóa trong Đảng ta.

Trần Thường