Thưởng Tết trường tư ở TP.HCM: Nơi hàng chục triệu, nơi vài triệu đồng

Còn gần 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán. Để giáo viên có cái Tết đủ đầy, nhiều trường ngoài công lập cố gắng xoay xở. Mức thưởng Tết cho giáo viên trường tư rất đa dạng, nơi khiêm tốn - chỗ cao ngất ngưởng. Điều này phụ thuộc vào quy mô, thương hiệu, số lượng học sinh cũng như tình hình tuyển sinh.

Gói ghém để thưởng Tết

Một giáo viên dạy lâu năm tại trường tư thục cho biết việc thưởng Tết không phổ biến và mức thưởng nhìn chung khá thấp.

Theo giáo viên này, có những trường hai năm liền không có thưởng Tết do số lớp giảm mạnh. Lý do xuất phát từ việc thay đổi địa điểm cơ sở và không còn được tuyển sinh tại khu vực cũ.

Với giáo viên thỉnh giảng, phần lớn không có thưởng Tết hoặc chỉ nhận mức hỗ trợ tượng trưng khoảng 1 triệu đồng, kèm một buổi liên hoan cuối năm.

Cô trò Trường Mầm non Ban Mai, phường Tăng Nhơn Phú vào giờ chơi. Ảnh: NGUYỄN QUYÊN

Đối với giáo viên cơ hữu, tại một số trường, mức thưởng dao động từ 1-3 triệu đồng, trường hợp kiêm nhiệm công tác quản nhiệm có thể được hỗ trợ thêm vài trăm nghìn đồng.

Để có tiền thưởng Tết, chủ các cơ sở giáo dục phải xoay sở, cân đo đong đếm.

Ông Lê Trọng Duy, Hiệu trưởng Trường mầm non Ban Mai, phường Tăng Nhơn Phú, cho biết số lượng trẻ theo học giảm so với năm trước do tỉ lệ sinh năm Dần thấp. Tuy nhiên, các chế độ chăm lo Tết cho giáo viên và người lao động vẫn được duy trì ở mức bằng hoặc cao hơn năm ngoái nhằm giữ chân đội ngũ.

Cụ thể, mức thưởng thấp nhất tương đương một tháng lương, khoảng 8 triệu đồng; mức cao hơn dao động từ 10-13 triệu đồng tùy vị trí. Ngoài ra, người lao động còn được Liên đoàn Lao động TP.HCM hỗ trợ vé xe về quê ăn Tết; những trường hợp đủ điều kiện theo quy định có thể đăng ký vé máy bay.

“Trước kỳ nghỉ Tết, trường còn tổ chức tất niên và tặng quà Tết cho giáo viên, người lao động với trị giá từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng. Đầu năm có hoạt động lì xì tạo không khí phấn khởi” - ông Duy nói.

Tương tự, ông Hoàng Minh Huy, Chủ tịch HĐQT, Hiệu trưởng Trường THCS - THPT Hai Bà Trưng, phường Tân Hòa, chia sẻ đến thời điểm hiện tại, đơn vị chưa chốt con số cụ thể về thưởng Tết cho giáo viên và người lao động, song dự kiến mức thưởng sẽ tương đương năm ngoái.

Ông Huy cho hay dù tình hình tài chính năm nay gặp nhiều khó khăn, nhà trường vẫn cố gắng giữ nguyên mức thưởng để ổn định đời sống và giữ chân đội ngũ. Cách tính thưởng Tết được căn cứ trên tổng thu nhập trong năm, bình quân theo tháng, với mức thưởng khoảng nửa tháng lương.

Năm trước, tùy từng vị trí và thu nhập, có người nhận mức thưởng từ 7-10 triệu đồng, một số trường hợp cao hơn.

Ngoài thưởng Tết, công đoàn có tặng cho giáo viên một phần quà Tết. Dịp đầu năm mới, đơn vị có lì xì tượng trưng khoảng 200.000 đồng/người nhằm tạo không khí phấn khởi.

Về thời gian nghỉ Tết, trường thực hiện linh hoạt theo lịch chung, đồng thời tạo điều kiện cho một số lao động nghỉ sớm để thuận tiện cho việc về quê. Hiện tổng số giáo viên và nhân sự của trường vào khoảng hơn 40 người.

Dành hơn 2 tỉ đồng để thưởng Tết

Đối với những tập đoàn, hệ thống trường ngoài công lập lâu đời, mức thưởng Tết cao hơn nhiều.

Bà Hà Thị Kim Sa, Chủ tịch Hội đồng trường THCS - THPT Hồng Hà, phường Gò Vấp, cho biết đến thời điểm hiện tại, trường chưa công bố chính thức mức thưởng Tết cho giáo viên, nhân viên và cán bộ quản lý. Tuy nhiên, theo dự kiến, mức thưởng tương đương năm ngoái dù số lượng học sinh tuyển sinh lớp 10 có giảm.

Bà Sa cho hay mức thưởng Tết không áp dụng đồng loạt mà được chi trả khác nhau, căn cứ vào thâm niên công tác và trình độ chuyên môn của từng cá nhân.

Do đội ngũ giáo viên mới tăng trong năm nay, trường chưa thể xác định tổng kinh phí chi cho thưởng Tết. Có năm, mức thưởng cao nhất tại trường gần 100 triệu đồng, chủ yếu dành cho cán bộ quản lý; trong khi mức thấp nhất đối với giáo viên mới vào khoảng một tháng lương.

Tiến sĩ Nguyễn Đức Quốc, Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Quốc tế Nam Việt, cho biết đơn vị vẫn nỗ lực cân đối nguồn lực để chăm lo cho đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên.

Mức thưởng Tết được xây dựng theo nguyên tắc linh hoạt, gắn với vị trí công tác và mức độ đóng góp của từng cá nhân.

Cụ thể, mức thưởng cao nhất dự kiến lên đến 50 triệu đồng/người, áp dụng đối với các vị trí trong ban giám hiệu nhà trường, trong khi mức thấp nhất tương đương một tháng lương cơ bản.

“Chúng tôi dự kiến dành hơn 2 tỉ đồng để chi thưởng Tết cho người lao động đang làm việc trong hệ thống. Đây là sự cố gắng lớn của đơn vị trong bối cảnh chi phí vận hành tăng cao, trong khi nhiều trường ngoài công lập vẫn áp lực tuyển sinh và duy trì ổn định hoạt động” - ông Quốc nói.

NGUYỄN QUYÊN