Thúc đẩy tăng trưởng, đổi mới sáng tạo và bình đẳng giới

Phụ nữ Việt Nam ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong nền kinh tế.

Trước đây, hình ảnh phụ nữ thường gắn liền với những trách nhiệm trong gia đình, nhưng nay họ đang ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Không chỉ nắm giữ vị trí lãnh đạo, nhiều doanh nhân nữ còn dẫn dắt doanh nghiệp vượt qua thách thức toàn cầu, đóng góp thiết thực vào tăng trưởng GDP cho đất nước, tạo thêm việc làm, thúc đẩy chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo.

Theo Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), hiện nay số doanh nghiệp Việt Nam do phụ nữ làm chủ chiếm khoảng 25% tổng số doanh nghiệp cả nước, một tỷ lệ ấn tượng trong khu vực ASEAN, đưa Việt Nam vào nhóm quốc gia dẫn đầu về tỷ lệ doanh nhân nữ. Vì vậy, đây chính là “thời điểm vàng” để doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ bứt phá, nắm bắt cơ hội từ kinh tế quốc tế và làn sóng kinh tế số, giúp Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Tuy nhiên, dù đóng góp ngày càng lớn, nhưng theo thống kê từ VCCI, vẫn có hơn 20% doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ thường gặp khó khăn trong việc mở rộng do thiếu nguồn lực tài chính và công nghệ hiện đại. Rào cản lớn nhất vẫn là định kiến giới đang tồn tại trong xã hội, khiến phụ nữ khó nhận được sự tin tưởng từ nhà đầu tư và đối tác. Ngoài ra, thiếu kỹ năng thực tiễn, đặc biệt trong quản trị số, marketing kỹ thuật số và ngoại ngữ, khiến nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ do phụ nữ làm chủ khó tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu.

Bên cạnh đó, khó khăn trong cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình cũng là thách thức phổ biến khi phụ nữ thường phải gánh vác cả vai trò làm mẹ, chăm sóc gia đình bên cạnh trách nhiệm lãnh đạo doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt từ biến đổi khí hậu, rủi ro thiên tai và chuyển đổi số, những hạn chế này khiến doanh nghiệp nữ dễ bị tụt hậu, giảm năng lực cạnh tranh,... Chỉ khi tháo gỡ những rào cản này một cách toàn diện, nền kinh tế Việt Nam mới thật sự khai thác được tiềm năng của lực lượng doanh nhân nữ, thúc đẩy tăng trưởng bền vững, đổi mới sáng tạo và bình đẳng giới, góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển quốc gia đến năm 2030 và tầm nhìn 2045.

Theo đó, cần xây dựng môi trường kinh doanh thuận lợi, công bằng, với chính sách ưu tiên hỗ trợ các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ như: giảm thủ tục hành chính, cải thiện tiếp cận tín dụng ưu đãi và quỹ hỗ trợ khởi nghiệp,... Tăng cường đào tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh thông qua các chương trình ứng dụng khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, phát triển xanh và bền vững. Đề án “Hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp giai đoạn 2026-2035” do Thủ tướng phê duyệt cần được triển khai đồng bộ các giải pháp như: tư vấn pháp lý, đào tạo kỹ năng số, hỗ trợ tiếp cận vốn từ các ngân hàng và quỹ tín dụng, ưu tiên phụ nữ yếu thế và dân tộc thiểu số.

Khó khăn trong cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình cũng là thách thức phổ biến khi phụ nữ thường phải gánh vác cả vai trò làm mẹ, chăm sóc gia đình bên cạnh trách nhiệm lãnh đạo doanh nghiệp.

Cùng với đó, thúc đẩy liên kết và hội nhập quốc tế, kết nối doanh nhân nữ Việt Nam với mạng lưới doanh nghiệp, doanh nhân toàn cầu nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận thị trường qua xúc tiến thương mại, thương mại điện tử và các diễn đàn quốc tế. Đặc biệt, các giải pháp cần gắn chặt với Nghị quyết số 41-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới, nhấn mạnh việc ban hành các chính sách ưu tiên hỗ trợ phát triển doanh nhân nữ. Quan trọng nhất, cần làm thay đổi nhận thức xã hội về bình đẳng giới, khuyến khích nam giới chia sẻ trách nhiệm gia đình, giúp phụ nữ có thêm động lực phát triển sự nghiệp.

TỐ HÂN