Thị trường lao động Mỹ có thêm 115.000 việc làm trong tháng 4, tăng gấp đôi so với dự kiến

Thị trường lao động Mỹ tháng 4 ghi nhận số lượng việc làm mới vượt kỳ vọng, dù vẫn phát đi nhiều tín hiệu cho thấy đà tăng trưởng có thể chậm lại trong năm nay.

Theo báo cáo của Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS), nền kinh tế có thêm 115.000 việc làm trong tháng 4, cao hơn hẳn dự báo 55.000 việc làm của các nhà phân tích do Wall Street Journal (WSJ) khảo sát.

Theo lĩnh vực, y tế tiếp tục dẫn đầu tăng trưởng việc làm khi tạo thêm 37.000 vị trí mới. Các ngành vận tải và kho bãi, bán lẻ và trợ giúp xã hội lần lượt tăng thêm 30.000, 22.000 và 17.000 việc làm.

Ở chiều ngược lại, ngành dịch vụ thông tin mất 13.000 việc làm, tiếp nối xu hướng đã kéo dài kể từ tháng 11/2022 do ảnh hưởng từ AI.

Tỷ lệ thất nghiệp giữ nguyên ở mức 4,3%, cho thấy thị trường lao động Mỹ đang ở trạng thái mà chỉ cần mức tăng việc làm khiêm tốn cũng đủ duy trì tỷ lệ thất nghiệp ổn định, trong bối cảnh lực lượng lao động tăng trưởng chậm.

Thu nhập bình quân theo giờ, một chỉ số quan trọng phản ánh sức khỏe thị trường lao động, tăng thấp hơn kỳ vọng khi chỉ tăng 0,2% trong tháng và tăng 3,6% so với cùng kỳ năm trước, thấp hơn dự báo lần lượt là 0,3% và 3,8%.

Ông Scott Clemons, Giám đốc chiến lược đầu tư tại Brown Brothers Harriman, cho rằng báo cáo là “bằng chứng cho thấy sức chống chịu của nền kinh tế và thị trường lao động Mỹ, bất chấp những lo ngại liên quan đến Trung Đông, thất nghiệp, lạm phát và chính sách của Fed”.

Tuy nhiên, ông cũng lưu ý rằng một tháng số liệu tích cực chưa đủ để xác lập xu hướng mới. Theo ông, thị trường việc làm Mỹ thời gian qua biến động khá mạnh theo từng tháng và cần thêm vài tháng tăng trưởng việc làm ổn định để củng cố niềm tin.

Các doanh nghiệp cũng đang phải đối mặt với hàng loạt thay đổi trong môi trường kinh doanh, từ chính sách thương mại, nhập cư cho đến thuế thu nhập. Phần lớn những diễn biến đó có xu hướng khiến chủ lao động e ngại tuyển dụng quy mô lớn.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp đang cắt giảm biên chế với lý do tập trung vào AI, số khác nói rằng AI đang giúp người lao động tăng năng suất.

Song, nhìn chung có vẻ doanh nghiệp đang xoay xở khá tốt với những chuyển biến này. Nhờ nhu cầu tiêu dùng mạnh mẽ, giới doanh nghiệp tuy không tuyển dụng mạnh, nhưng họ cũng không cắt giảm nhiều nhân viên - với ngoại lệ là các đợt cắt giảm quy mô lớn tại một số tập đoàn công nghệ.

Ngoài ra, chứng khoán Mỹ liên tục lập đỉnh mới trong thời gian gần đây, giúp thúc đẩy sự tự tin của các CEO.

Hà Linh