Tháng Công nhân 2026: Củng cố niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến của người lao động

Nhằm tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò và sứ mệnh của giai cấp công nhân Việt Nam, qua đó thúc đẩy sự quan tâm, trách nhiệm của Tập đoàn và các đơn vị thành viên trong việc chăm lo, xây dựng đội ngũ công nhân, lao động ngày càng hiện đại, lớn mạnh, Petrovietnam và Công đoàn Petrovietnam sẽ tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026.

Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025.

Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đặt mục tiêu khẳng định vai trò đồng hành, đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động trong công tác an toàn, vệ sinh lao động. Đồng thời, thông qua các hoạt động này sẽ góp phần tăng cường đoàn kết giai cấp, củng cố niềm tin; khơi dậy khát vọng cống hiến, phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng, quyết tâm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026 của toàn Tập đoàn.

Tuyên dương người lao động tiêu biểu - điểm nhấn của chuỗi hoạt động

Nổi bật trong kế hoạch năm nay là Lễ tuyên dương “Người lao động Petrovietnam tiêu biểu năm 2026” gắn với Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, dự kiến tổ chức từ ngày 9-11/5/2026 tại phường Vũng Tàu, TP Hồ Chí Minh. Đây không chỉ là hoạt động tôn vinh những cá nhân tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, công tác, mà còn là dịp lan tỏa tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến và giá trị của lực lượng lao động Petrovietnam trong giai đoạn phát triển mới. Kế hoạch cũng thể hiện định hướng lựa chọn, biểu dương 65 người lao động tiêu biểu trong toàn Tập đoàn, ưu tiên những cá nhân trực tiếp lao động sản xuất, có sáng kiến, sáng tạo, đóng góp nổi bật vào hiệu quả hoạt động của đơn vị và Tập đoàn.

Lễ tuyên dương “Người lao động Petrovietnam tiêu biểu năm 2026” là hoạt động tôn vinh những cá nhân tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, công tác.

Đi cùng lễ tuyên dương là chương trình “Đối thoại tháng 5”, tọa đàm với chủ đề “Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, hoạt động gặp mặt người lao động tiêu biểu và chương trình giáo dục truyền thống, về nguồn. Cách tổ chức này cho thấy Công đoàn Petrovietnam không chỉ dừng ở việc tôn vinh điển hình mà còn hướng tới tạo dựng không gian đối thoại, kết nối và truyền cảm hứng, để người lao động thực sự trở thành chủ thể của phong trào thi đua lao động sáng tạo, đổi mới và phát triển bền vững.

Hướng mạnh về cơ sở, chăm lo thiết thực cho người lao động

Với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, các hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2026 được triển khai theo hướng thiết thực, cụ thể, tránh hình thức. Công đoàn Petrovietnam yêu cầu 100% công đoàn trực thuộc tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng; đồng thời phấn đấu có 10% đoàn viên, người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động, trong đó có ít nhất 30% sáng kiến được người sử dụng lao động công nhận. Đây là chỉ tiêu thể hiện quyết tâm đưa Tháng Công nhân năm 2026 trở thành đợt sinh hoạt chính trị - nghề nghiệp sâu rộng, gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, quản trị và đổi mới tại mỗi đơn vị.

Song hành với các hoạt động thi đua, sáng kiến là hàng loạt chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Kế hoạch tập trung vào các nội dung như thăm hỏi, tặng quà người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ bữa ăn ca; tổ chức khám sức khỏe chuyên sâu; chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ công nhân; cũng như các hoạt động “Cảm ơn người lao động”, “Kỹ năng lao động - Việc làm bền vững”, hội thi tay nghề và tháng cao điểm phát huy sáng kiến, sáng tạo, tiết kiệm năng lượng. Qua đó, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy, đồng hành cùng người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.

Gắn Tháng Công nhân với xây dựng văn hóa an toàn trong toàn hệ thống

Nếu Tháng Công nhân nhấn mạnh vai trò trung tâm của người lao động, thì Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tiếp tục làm rõ yêu cầu phát triển bền vững của Petrovietnam phải đi liền với bảo đảm môi trường làm việc an toàn, lành mạnh. Với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”, Công đoàn Petrovietnam đặt mục tiêu 100% công đoàn trực thuộc xây dựng kế hoạch triển khai, phấn đấu có 50% công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng. Trọng tâm được xác định là đẩy mạnh công tác truyền thông, huấn luyện, kiểm tra, giám sát, chủ động nhận diện nguy cơ rủi ro, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; xây dựng môi trường làm việc “Xanh - sạch - đẹp - an toàn, thân thiện”; đồng thời kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Yêu cầu phát triển bền vững của Petrovietnam phải đi liền với bảo đảm môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Chuỗi hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 của Công đoàn Petrovietnam không chỉ mang tính thời điểm, mà còn thể hiện thông điệp nhất quán về chiến lược phát triển con người của Tập đoàn. Trong đó, việc tôn vinh người lao động tiêu biểu là điểm nhấn giàu ý nghĩa, vừa ghi nhận những đóng góp thầm lặng nhưng bền bỉ của lực lượng lao động, vừa tạo động lực lan tỏa tinh thần thi đua, đổi mới sáng tạo và văn hóa an toàn tới toàn hệ thống, góp phần xây dựng Petrovietnam phát triển nhanh, bền vững và nhân văn.

Khánh An