Techcombank, VPBank và VIB công bố thu nhập nhân viên nửa đầu năm 2026 với những con số bất ngờ

Theo báo cáo tài chính quý II năm 2026, Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) tiếp tục duy trì vị thế dẫn đầu về chế độ đãi ngộ. Tính đến ngày 30/6, nhà băng này sở hữu đội ngũ 11.948 nhân viên, tăng thêm 642 người so với cùng kỳ năm trước.

Trong nửa đầu năm, Techcombank đã chi gần 2.730 tỷ đồng cho quỹ lương, tăng gần 23% và thêm 534 tỷ đồng cho các khoản phụ cấp cùng thu nhập khác. Tổng cộng, ngân hàng dành 3.263 tỷ đồng cho người lao động, tăng mạnh so với mức 2.222 tỷ đồng của nửa đầu năm 2025.

Các ngân hàng có chế độ đãi ngộ nhân viên khác nhau.

Mức chi trả hào phóng này giúp thu nhập bình quân của mỗi nhân viên Techcombank đạt 46 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó, riêng tiền lương hàng tháng đạt 39 triệu đồng một người, tăng từ mức 33 triệu đồng của cùng kỳ năm ngoái.

Nguồn lực để Techcombank nâng cao đãi ngộ đến từ kết quả kinh doanh tăng trưởng tích cực. Riêng quý II năm 2026, lợi nhuận trước thuế đạt 9.670 tỷ đồng, mức cao nhất lịch sử ngân hàng. Động lực chính đến từ mảng dịch vụ với lãi thuần đạt 3.662 tỷ đồng, tăng gần 75% so với cùng kỳ. Thu nhập lãi thuần cũng đạt 10.763 tỷ đồng, tăng 17,7%. Về năng suất, trung bình mỗi nhân viên Techcombank đã mang về hơn 220 triệu đồng lợi nhuận trước thuế mỗi tháng.

Tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank), báo cáo tài chính ghi nhận một xu hướng trái ngược. Dù tổng chi cho nhân viên tăng khoảng 2,6% lên mức 3.856 tỷ đồng nhưng thu nhập bình quân của mỗi cá nhân lại đi xuống do quy mô nhân sự mở rộng quá nhanh. Bình quân nửa đầu năm 2026, VPBank có 18.003 nhân viên, tăng mạnh so với con số 15.342 người của cùng kỳ năm trước.

Hệ quả là thu nhập bình quân bao gồm lương và các khoản khác giảm 12,7%, từ mức 40,85 triệu đồng xuống còn 35,70 triệu đồng mỗi tháng. Tính riêng tiền lương, mỗi nhân sự nhận 32,41 triệu đồng thay vì mức 37,83 triệu đồng như trước. Xét về hiệu suất, mỗi nhân viên VPBank mang về trung bình hơn 144 triệu đồng lợi nhuận mỗi tháng, tương đương khoảng 2/3 so với đồng nghiệp tại Techcombank.

Tuy nhiên, xét về tổng thể, VPBank vẫn đang tăng trưởng mạnh với lợi nhuận trước thuế quý II đạt 10.959 tỷ đồng, tăng 76,3% so với cùng kỳ. Lũy kế 6 tháng, ngân hàng đạt 18.880 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, hoàn thành 45,7% kế hoạch năm. Để cán đích 41.323 tỷ đồng lợi nhuận cả năm, VPBank cần thu về thêm khoảng 22.443 tỷ đồng trong nửa cuối năm. Tính đến cuối quý II, tổng tài sản hợp nhất của VPBank đạt hơn 1,5 triệu tỷ đồng, tăng 19,2% so với cuối năm 2025.

Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) ghi nhận xu hướng trái ngược khi quy mô nhân sự tiếp tục thu hẹp nhưng thu nhập bình quân của người lao động vẫn tăng.

Theo báo cáo tài chính riêng lẻ 6 tháng đầu năm 2026, tổng số nhân viên VIB tính đến cuối tháng 6 là 9.250 người, giảm 677 người so với cuối năm ngoái. Chỉ tính riêng quý II, ngân hàng đã tinh giản khoảng 500 người.

Dù tổng chi phí cho cán bộ nhân viên giảm khoảng 165,83 tỷ đồng so với cùng kỳ, chỉ còn gần 2.100 tỷ đồng, nhưng nhờ số lượng người giảm mạnh hơn tốc độ giảm quỹ lương nên thu nhập bình quân tại VIB vẫn tăng. Mỗi nhân viên nhận 36,55 triệu đồng một tháng, tăng 3,3% so với mức 35,38 triệu đồng của nửa đầu năm 2025.

Trong báo cáo thường niên công bố hồi tháng 3, ban lãnh đạo ngân hàng cho biết họ chủ động rà soát và điều chỉnh cơ cấu thu nhập theo hướng linh hoạt, bền vững. Thu nhập được kết hợp từ lương cơ bản và các khoản thưởng gắn với mức độ tuân thủ, hiệu quả và đóng góp... để vừa tối ưu chi phí vận hành, vừa đảm bảo tổng thu nhập không bị ảnh hưởng trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.

"Thu nhập bình quân của nhân viên tiếp tục ở mức cạnh tranh trên thị trường", ban lãnh đạo VIB viết trong báo cáo.

Về tình hình kinh doanh, VIB lãi trước thuế hơn 5.180 tỷ đồng trong nửa đầu năm, tăng khoảng 3 - 3,3%. Tính đến ngày 30/6, tổng tài sản của VIB vượt 580 nghìn tỷ đồng, dư nợ tín dụng đạt hơn 397 nghìn tỷ đồng. Ngân hàng kỳ vọng lợi nhuận cả năm sẽ đạt 11.550 tỷ đồng, cao hơn năm trước 27%.

Sự khác biệt về thu nhập và quy mô nhân sự giữa ba nhà băng phản ánh những chiến lược phát triển khác nhau, kéo theo sự khác biệt về quy mô nhân sự và chính sách đãi ngộ.

Techcombank tập trung vào phân khúc khách hàng doanh nghiệp lớn và khách hàng có thu nhập cao, qua đó duy trì năng suất lao động và mức thu nhập bình quân thuộc nhóm dẫn đầu. VPBank phát triển mạnh ở phân khúc khách hàng đại chúng, doanh nghiệp SME và tài chính tiêu dùng thông qua FE Credit, đòi hỏi lực lượng nhân sự lớn hơn. Trong khi đó, VIB lựa chọn hướng đi tinh gọn bộ máy, dồn lực cho chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nhân sự tinh nhuệ để tối ưu hóa chi phí vận hành.

Thanh Hoa