Tạo động lực tăng trưởng 2 con số từ đội ngũ doanh nghiệp, doanh nhân

Khẳng định vai trò của doanh nghiệp, doanh nhân

Sau khi đạt mức tăng trưởng 8,02% trong năm 2025, vượt mục tiêu tối thiểu 8% đề ra tại Nghị quyết số 25/NQ-CP, Chính phủ tiếp tục đặt mục tiêu tăng trưởng từ 10% trở lên trong năm 2026 và duy trì mức tăng trưởng hai con số đến năm 2030 theo Nghị quyết số 168/NQ-CP.

Ông Hồ Sỹ Hùng - Chủ tịch VCCI chia sẻ với phóng viên.

Đây được đánh giá là mục tiêu tăng trưởng cao nhất từng được đặt ra trong lịch sử hoạch định chính sách của đất nước. Để hiện thực hóa mục tiêu này, vai trò của khu vực doanh nghiệp tiếp tục được đề cao.

Trên cơ sở đó, thời gian qua, Bộ Chính trị đã liên tục ban hành các nghị quyết quan trọng, nhằm khẳng định và phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, kinh tế nhà nước và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, gồm Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân; Nghị quyết số 79-NQ/TW về kinh tế nhà nước và Nghị quyết số 10-NQ/TW về phát triển kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.

Trong đó, Nghị quyết số 68-NQ/TW khẳng định, kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia; đồng thời đặt mục tiêu đến năm 2045, khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam phát triển nhanh, mạnh, bền vững, chủ động tham gia vào chuỗi sản xuất, cung ứng toàn cầu, có năng lực cạnh tranh cao trong khu vực và quốc tế.

Nghị quyết số 79-NQ/TW tiếp tục khẳng định, kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bảo đảm ổn định vĩ mô, các cân đối lớn của nền kinh tế và định hướng chiến lược phát triển.

Nghị quyết số 79-NQ/TW đồng thời yêu cầu, phát huy hơn nữa vai trò của kinh tế nhà nước, góp phần hiện thực hóa mục tiêu đưa Việt Nam trở thành nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao vào năm 2030 và trở thành nước phát triển, thu nhập cao theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào năm 2045.

Vai trò của doanh nghiệp, doanh nhân đang được đặt trong một vị trí đặc biệt quan trọng đối với tiến trình phát triển mới của đất nước.

Trong khi đó, Nghị quyết số 10-NQ/TW xác định, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài là một bộ phận quan trọng của nền kinh tế quốc gia, không chỉ góp phần bổ sung vốn trung và dài hạn cho đầu tư phát triển mà còn là kênh tiếp nhận công nghệ tiên tiến, phương thức quản trị hiện đại, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và mở rộng thị trường.

Qua đó có thể thấy, vai trò của doanh nghiệp, doanh nhân đang được đặt trong một vị trí đặc biệt quan trọng đối với tiến trình phát triển mới của đất nước.

Phát biểu tại sự kiện Phát triển lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức mới đây, ông Hồ Sỹ Hùng - Chủ tịch VCCI nhận định, doanh nghiệp và doanh nhân Việt Nam đang đứng trước những yêu cầu rất lớn. Nền kinh tế cần một đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp có tầm nhìn, khả năng quản trị hiện đại, năng lực đổi mới sáng tạo, thích ứng với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập sâu vào chuỗi giá trị khu vực, toàn cầu.

Từ yêu cầu đó, đại diện VCCI cho rằng, việc xây dựng một thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam có đủ tầm nhìn, năng lực quản trị và khát vọng phát triển trở thành nhiệm vụ cấp thiết trong giai đoạn hiện nay.

Doanh nhân là lực lượng trực tiếp tạo ra tăng trưởng

Theo ông Nguyễn Quang Vinh - Phó Chủ tịch VCCI, doanh nghiệp Việt Nam không thiếu khát vọng, không thiếu sự chăm chỉ, cũng không thiếu ý chí vượt khó. Tuy nhiên, điều cần nhiều hơn trong bối cảnh Việt Nam đặt mục tiêu tăng trưởng 2 con số là một thế hệ doanh nhân biết kết nối những giá trị tốt đẹp của Việt Nam với các chuẩn mực quản trị tiên tiến của thế giới.

Với ý nghĩa đó, ông Nguyễn Quang Vinh cho rằng, Việt Nam không cần sao chép mô hình nước ngoài, mà cần học tinh thần của họ, đó là có tư duy dài hạn, quản trị minh bạch, văn hóa đổi mới, đặt con người vào vị trí trung tâm và khả năng biến tri thức thành năng lực cạnh tranh.

Trên nền tảng đó, Việt Nam có thể xây dựng đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp mang bản sắc Việt Nam nhưng đủ sức cạnh tranh trên toàn cầu. Đó là những người lãnh đạo có tầm nhìn, nắm vững khoa học, công nghệ và AI nhưng không đánh mất yếu tố con người; biết theo đuổi lợi nhuận nhưng không quên trách nhiệm xã hội; cạnh tranh quyết liệt nhưng luôn giữ vững đạo đức kinh doanh; hội nhập sâu rộng nhưng vẫn tự hào về bản sắc Việt Nam.

“Nếu mỗi CEO đều coi thành công của doanh nghiệp gắn với sự thịnh vượng của Việt Nam, thì chúng ta sẽ có không chỉ những doanh nghiệp lớn, mà còn có một nền kinh tế mạnh, một cộng đồng doanh nhân có trách nhiệm và một quốc gia phát triển bền vững” - Phó Chủ tịch VCCI Nguyễn Quang Vinh khẳng định.

Ông Phạm Đình Đoàn - Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái.

Dưới góc độ lãnh đạo doanh nghiệp, trao đổi với phóng viên mới đây, ông Phạm Đình Đoàn - Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái cho rằng, để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số, Việt Nam không chỉ cần thêm nguồn vốn, thị trường hay công nghệ mà còn cần một đội ngũ doanh nhân đủ năng lực dẫn dắt doanh nghiệp tăng tốc.

Bởi trong 5 năm tới, tốc độ thay đổi của Việt Nam cũng như thế giới sẽ diễn ra nhanh hơn rất nhiều so với những giai đoạn trước, nhất là dưới tác động của trí tuệ nhân tạo, công nghệ và quá trình hội nhập ngày càng sâu rộng. Bối cảnh đó đặt ra yêu cầu đội ngũ doanh nhân phải có tư duy thích ứng nhanh, năng lực quản trị hiện đại và khả năng đưa doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào thị trường quốc tế.

Người đứng đầu doanh nghiệp không chỉ quyết định chiến lược phát triển mà còn giữ vai trò dẫn dắt, định hướng và lan tỏa tinh thần đổi mới trong toàn bộ tổ chức. Khi lãnh đạo doanh nghiệp thay đổi tư duy, nâng cao năng lực quản trị và xác lập được khát vọng phát triển, những thay đổi đó sẽ tiếp tục được truyền xuống đội ngũ quản lý và người lao động, qua đó tạo chuyển biến về chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Theo ông Phạm Đình Đoàn, đây là một trong những điều kiện quan trọng để nâng cao sức cạnh tranh của khu vực doanh nghiệp, từ đó tạo thêm động lực cho tăng trưởng kinh tế của Việt Nam. Mục tiêu tăng trưởng hai con số không thể chỉ dựa vào một số doanh nghiệp lớn, mà cần sự phát triển đồng đều và khả năng bứt phá của cả cộng đồng doanh nghiệp.

Trong quá trình đó, các tập đoàn, doanh nghiệp lớn cần phát huy vai trò dẫn dắt, hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ nâng cao năng lực quản trị, xác định chiến lược, mở rộng thị trường và tham gia vào các hệ sinh thái sản xuất, kinh doanh.

Thực tế thời gian qua, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện không chỉ gặp khó khăn về vốn và thị trường mà còn hạn chế về kiến thức quản trị, khả năng liên kết và định hướng phát triển dài hạn. Nếu thiếu sự đồng hành của các doanh nghiệp lớn, không ít doanh nghiệp nhỏ có thể hụt hơi trong quá trình phát triển. Ngược lại, khi các doanh nghiệp lớn chủ động chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ nâng cao năng lực và tạo cơ hội để doanh nghiệp nhỏ tham gia chuỗi giá trị, sức mạnh của cộng đồng doanh nghiệp sẽ được nhân lên.

Theo ông Phạm Đình Đoàn, trong bối cảnh Việt Nam theo đuổi mục tiêu tăng trưởng hai con số, vai trò của doanh nhân không chỉ được thể hiện ở kết quả sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp mà còn ở khả năng dẫn dắt, liên kết và lan tỏa động lực phát triển trong toàn bộ nền kinh tế, vì thế vấn đề đẩy mạnh liên kết doanh nghiệp cần được đẩy mạnh.

Khi đội ngũ doanh nhân đủ tầm nhìn, năng lực và khát vọng, mỗi doanh nghiệp không chỉ tạo ra tăng trưởng cho chính mình mà còn đóng góp vào năng suất, việc làm và sức cạnh tranh của nền kinh tế. Đây là lực lượng trực tiếp biến mục tiêu tăng trưởng hai con số từ yêu cầu chính sách thành kết quả cụ thể trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Nguyễn Hòa