Quan tâm phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp

Nghị quyết của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” đã đặt ra những yêu cầu cấp bách.

Tại Lào Cai, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã cụ thể hóa tinh thần này bằng những con số biết cụ thể: Năm 2025, thành lập mới 6 tổ chức công đoàn, kết nạp 1.600 đoàn viên; chỉ riêng những tháng đầu năm 2026, con số này tiếp tục ấn tượng với 4 tổ chức công đoàn mới và kết nạp gần 700 đoàn viên.

Để đạt được mục tiêu “hầu hết người lao động tại cơ sở là đoàn viên công đoàn vào năm 2045”, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai xác định phải có chiến lược tuyên truyền mới, lấy sự đồng hành với doanh nghiệp làm trọng tâm.

Trước hết, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn đổi mới tuyên truyền từ “vận động một chiều” sang “thuyết phục đa chiều”; tuyên truyền gắn liền với lợi ích của chủ doanh nghiệp.

Cụ thể, tổ chức công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi cho công nhân, mà còn khẳng định: Có tổ chức công đoàn, doanh nghiệp sẽ phát triển bền vững hơn. Các cán bộ công đoàn khi tiếp cận, tuyên truyền chủ doanh nghiệp chuyển dịch từ “nghĩa vụ pháp lý” sang “giá trị gia tăng”. Tổ chức công đoàn vững mạnh sẽ là cầu nối hóa giải các mâu thuẫn lao động ngay từ ban đầu, giúp ổn định tâm lý người lao động, từ đó nâng cao năng suất...

Mặt khác, đội ngũ cán bộ chuyên môn của Liên đoàn Lao động tỉnh đã đổi mới công tác tuyên truyền phát triển tổ chức công đoàn. Không sử dụng một mẫu tờ rơi chung cho mọi ngành nghề, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo xây dựng các kịch bản tuyên truyền riêng biệt cho từng loại hình doanh nghiệp...

Bà Đinh Thị Hồng Lan - Phó Ban Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh chia sẻ: “Điểm mới nhất trong cách làm của Lào Cai trong năm 2026 là Liên đoàn lao động tỉnh không đợi doanh nghiệp “xin” thành lập công đoàn cơ sở, mà chủ động “mang giải pháp đến” thông qua công tác rà soát khoa học, tiếp cận bài bản; phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành, cơ quan quản lý thuế, bảo hiểm xã hội... lập “bản đồ số” các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn để có giải pháp tuyên truyền, vận động. Các tổ công tác đặc biệt được thành lập, bao gồm những cán bộ có kinh nghiệm, am hiểu luật pháp và có kỹ năng đàm phán cao để trực tiếp đến từng đơn vị”...

Chính từ giải pháp đó, cộng với phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn”, thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh góp phần hiện thực hóa mục tiêu của Công đoàn Việt Nam đến năm 2030 cả nước có 16,5 triệu đoàn viên.

Đồng thời, tập trung triển khai các giải pháp linh hoạt như: Thành lập công đoàn cơ sở trước, hoàn thiện bộ máy sau; tập trung kết nạp đoàn viên ở những nơi người lao động có nhu cầu, sau đó mới kiện toàn bộ máy để đảm bảo quyền lợi kịp thời cho người lao động; hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện pháp luật lao động, trong đó, cán bộ công đoàn đóng vai trò là chuyên gia tư vấn miễn phí cho doanh nghiệp về xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động và an toàn vệ sinh lao động. Khi doanh nghiệp thấy được lợi ích từ sự hỗ trợ này, việc thành lập tổ chức công đoàn trở thành một nhu cầu tự thân.

Việc phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước luôn gặp khó khăn do chủ doanh nghiệp băn khoăn về kinh phí công đoàn, còn người lao động lo ngại về thời gian sinh hoạt.

Trước những rào cản đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã kiên trì thực hiện phương châm “Lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; lấy lợi ích làm động lực; lấy niềm tin làm mục tiêu”.

Các chương trình như “Phúc lợi đoàn viên”, “Mái ấm Công đoàn” hay các "gian hàng 0 đồng" cho công nhân tại các khu công nghiệp đã trở thành minh chứng sống động nhất cho giá trị của tổ chức công đoàn. Khi người lao động thấy mình được bảo vệ, được chăm lo, họ sẽ tự nguyện đứng vào hàng ngũ. Khi chủ doanh nghiệp thấy quan hệ lao động hài hòa, họ sẽ tạo điều kiện tối đa.

Những kết quả phát triển tổ chức công đoàn trong năm 2025 và đầu năm 2026 là nền tảng quan trọng. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu dài hạn, thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh xác định tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, đó là: Chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, giúp quy trình gia nhập công đoàn nhanh chóng, thuận tiện qua các ứng dụng di động; tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách thực sự am hiểu về quản trị doanh nghiệp và tâm lý người lao động; đẩy mạnh xây dựng mô hình công đoàn cơ sở kiểu mẫu nhằm lan tỏa những tấm gương doanh nghiệp phối hợp tốt với tổ chức công đoàn để tạo hiệu ứng tích cực trong cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Có thể thấy, đẩy mạnh phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tại Lào Cai năm 2026 với cách tiếp cận “đồng hành với doanh nghiệp”, Công đoàn Lào Cai đang khẳng định vai trò không thể thay thế trong việc xây dựng thị trường lao động hiện đại, bền vững, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Trình bày: Thanh Ba

Tô Anh Hải