Phường Hà Đông: Định hướng dư luận từ cơ sở, triển khai đánh giá cán bộ theo OKR/KPI

Tham dự có đại diện lãnh đạo các Ban xây dựng Đảng và đội ngũ cộng tác viên dư luận xã hội trên địa bàn. Đồng chí Đỗ Thị Minh Loan, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy phường chủ trì Hội nghị.

Tại Hội nghị, các cộng tác viên đã tập trung phản ánh nhiều nội dung sát thực tiễn, nổi bật như: dư luận về các hoạt động đối ngoại của Đảng, Nhà nước; Kỳ họp thứ Nhất Quốc hội khóa XVI; việc triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị; kết quả phát triển kinh tế - xã hội quý I-2026.

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: Phường HĐ

Bên cạnh đó, các ý kiến cũng đề cập đến dư luận liên quan đến lĩnh vực giáo dục (dạy thêm, học thêm, tuyển sinh đầu cấp), dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi), Quy hoạch Thủ đô; tiến độ triển khai các dự án trọng điểm; việc khắc phục 5 “điểm nghẽn” của Thành phố; thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, sắp xếp tổ dân phố và các vấn đề dân sinh bức xúc.

Phát biểu tại Hội nghị, Trưởng Ban Xây dựng Đảng Đỗ Thị Minh Loan đã cung cấp, định hướng một số nội dung trọng tâm về các chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước; tình hình kinh tế - xã hội; các vấn đề dân sinh; các dự án trọng điểm; việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; các nhiệm vụ trọng tâm của phường trong thời gian tới. Đồng thời nhấn mạnh yêu cầu đội ngũ cộng tác viên tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong nắm bắt dư luận xã hội; nâng cao chất lượng thông tin phản ánh, nhất là trên không gian mạng; chủ động tham gia định hướng, lan tỏa thông tin tích cực, góp phần xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh từ cơ sở, không để hình thành “điểm nóng” về dư luận.

Thông qua Hội nghị, đội ngũ cộng tác viên dư luận xã hội phường tiếp tục được cung cấp thông tin chính thống, nâng cao năng lực nắm bắt, phản ánh và định hướng dư luận, góp phần quan trọng vào công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh trên địa bàn phường Hà Đông.

Cùng ngày, Đảng ủy phường Hà Đông đã ban hành Kế hoạch số 81 - KH/ĐU triển khai đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đo lường bằng OKR/KPI trong toàn hệ thống chính trị của phường.

Theo Kế hoạch, việc đánh giá nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả trong đội ngũ cán bộ.

Điểm mới của Kế hoạch là thực hiện đánh giá theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ tiến độ, rõ kết quả; đồng thời lượng hóa kết quả công việc thông qua các tiêu chí cụ thể về số lượng, chất lượng và tiến độ.

Kết quả đánh giá hằng tháng được chấm theo thang điểm 100, trong đó nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tỷ trọng 70%. Căn cứ kết quả, cán bộ được xếp loại từ “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đến “Không hoàn thành nhiệm vụ”.

Đáng chú ý, kết quả xếp loại không chỉ phục vụ đánh giá cán bộ mà còn là cơ sở để xét thi đua, khen thưởng, chi thu nhập tăng thêm và thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ.

Việc triển khai đồng bộ phương pháp đánh giá theo OKR/KPI được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, góp phần xây dựng hệ thống chính trị phường Hà Đông ngày càng chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Ngọc Linh