Phát huy văn hóa 'nghĩa tình', gắn kết các thế hệ người lao động Petrovietnam

Thực hiện kế hoạch công tác năm 2026, Petrovietnam tổ chức Hội nghị Ban Liên lạc Hưu trí (LLHT) Tập đoàn và Ban LLHT Bộ máy Quản lý và Điều hành Tập đoàn vào ngày 28/1, nhằm thống nhất chương trình hoạt động trong năm, đồng thời tri ân các thế hệ cán bộ hưu trí đã có nhiều đóng góp cho công tác hưu trí và cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Đồng chí Hoàng Xuân Hùng, Trưởng ban LLHT Tập đoàn; đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn, Phó Trưởng ban LLHT Tập đoàn và đồng chí Trịnh Dũng, Phó Trưởng ban, Tổng Thư ký Ban LLHT Tập đoàn chủ trì hội nghị

Tại hội nghị, các đại biểu đã cùng nhìn lại chặng đường 18 năm hình thành và hoạt động của Ban LLHT Tập đoàn, khẳng định vai trò của Ban như một “ngôi nhà chung”, là sợi dây kết nối mang tính nhân văn giữa Tập đoàn với các thế hệ đi trước, góp phần củng cố sự đồng thuận, gắn bó và niềm tin giữa các thế hệ cán bộ, người lao động trong Tập đoàn.

Đồng chí Hoàng Xuân Hùng, Trưởng ban LLHT Tập đoàn phát biểu khai mạc hội nghị

Ban LLHT Tập đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp Tập đoàn trong công tác giáo dục truyền thống, lịch sử; nghiên cứu, tham mưu, đề xuất với lãnh đạo Tập đoàn và các đơn vị thành viên trong việc chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động hưu trí, thể hiện nét đẹp “nghĩa tình” của văn hóa Petrovietnam.

Ban LLHT đã phát huy và thực hiện tốt chức năng, vai trò là đầu mối phối hợp, tổ chức hoạt động và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động hưu trí, tạo điều kiện để người lao động hưu trí chia sẻ, thăm hỏi, giúp đỡ nhau trong cuộc sống và được tiếp tục đóng góp ý kiến đối với hoạt động của Petrovietnam. Qua đó, tạo sự phấn khởi, tin tưởng, đồng thuận, ủng hộ, gắn bó giữa các thế hệ cán bộ hưu trí và giữa cán bộ hưu trí với đơn vị.

Đồng chí Nguyễn Đăng Liệu, nguyên Trưởng ban LLHT Tập đoàn: các thế hệ cán bộ hưu trí vẫn luôn sẵn sàng đóng góp, đồng hành và ủng hộ hoạt động của Tập đoàn, thể hiện tinh thần trách nhiệm, nghĩa tình với Tập đoàn và các thế hệ kế cận.

Đồng chí Nguyễn Đăng Liệu, nguyên Trưởng ban LLHT Tập đoàn cho biết, trải qua nhiều giai đoạn, dù còn những khó khăn khách quan, các thế hệ cán bộ hưu trí vẫn luôn sẵn sàng đóng góp, đồng hành và ủng hộ hoạt động của Tập đoàn, thể hiện tinh thần trách nhiệm, nghĩa tình với Tập đoàn và các thế hệ kế cận.

Thay mặt tổ chức Công đoàn Petrovietnam, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn, bày tỏ sự tri ân sâu sắc đối với các đồng chí trong Ban LLHT, những người đã đặt nền móng, duy trì và phát triển hoạt động chăm lo người lao động hưu trí suốt nhiều năm qua. Đồng chí khẳng định, thế hệ cán bộ Công đoàn hôm nay luôn trân trọng, ghi nhớ công lao của các thế hệ đi trước, những người đã góp phần xây dựng nền tảng, truyền thống và văn hóa “nghĩa tình” của Tập đoàn.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha bày tỏ sự tri ân sâu sắc đối với các đồng chí trong Ban LLHT Tập đoàn

Trong năm 2026, Ban LLHT Tập đoàn tiếp tục tập trung đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động theo hướng hiệu quả, đồng bộ và phù hợp với mô hình Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam. Trọng tâm là rà soát, hoàn thiện quy chế tổ chức và hoạt động; thống nhất định danh mới của Ban; tăng cường ứng dụng chuyển đổi số thông qua xây dựng hệ thống quản lý, hoạt động chăm lo người lao động hưu trí. Đồng thời, Ban tiếp tục phối hợp với các Ban LLHT tại đơn vị thành viên, tổ chức các phiên làm việc, hội nghị theo khu vực, tăng cường mối liên kết với Trung ương Hội Người cao tuổi Việt Nam và Hội Người cao tuổi tại các địa phương có đông cán bộ hưu trí của Tập đoàn sinh sống.

Cùng với đó, Ban LLHT Tập đoàn đẩy mạnh tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động hưu trí, gắn với các dấu mốc, sự kiện lớn trong năm 2026 như Tết Nguyên đán Bính Ngọ, Ngày Quốc tế Người cao tuổi 1/10, Kỷ niệm 65 năm Ngày Truyền thống Petrovietnam và các hoạt động gặp mặt, thăm hỏi, nghỉ dưỡng dành cho cán bộ hưu trí. Công tác truyền thông tiếp tục được chú trọng nhằm lan tỏa giá trị nhân văn, củng cố sự gắn kết giữa các thế hệ cán bộ, góp phần gìn giữ và phát huy văn hóa “nghĩa tình”, một nét văn hóa đặc trưng xuyên suốt trong quá trình phát triển của Tập đoàn.

Các cán bộ hưu trí trao đổi tại hội nghị

Hội nghị đã nghe các ý kiến đóng góp, trao đổi thẳng thắn về công tác tổ chức, hoạt động của Ban LLHT về các chủ chương, quan điểm cần đề ra trong việc chăm lo, quan tâm đến người lao động hưu trí nhằm thể hiện văn hóa, nghĩa tình của người lao động Petrovietnam. Cụ thể như, cần làm tốt việc hỗ trợ kinh phí xây/sửa nhà “Nghĩa tình Dầu khí” cho các thành viên hưu trí; công tác phối hợp, chung tay chăm lo cả đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động hưu trí.

Đồng thời nhấn mạnh, việc chăm lo chu đáo cho người lao động hưu trí không chỉ có ý nghĩa đối với các cán bộ đã nghỉ hưu mà còn tạo sự yên tâm cho người lao động đang công tác, giúp họ vững tin gắn bó, cống hiến lâu dài, bởi khi hoàn thành nhiệm vụ và trở về với cuộc sống hưu trí, họ vẫn tiếp tục được Tập đoàn, Công đoàn và các tổ chức đoàn thể quan tâm, đồng hành.

Công đoàn Petrovietnam và Ban LLHT tri ân các đồng chí nguyên cán bộ Ban LLHT Tập đoàn

Nhân dịp này, Công đoàn Tập đoàn và Ban LLHT đã tri ân các đồng chí nguyên cán bộ Ban LLHT Tập đoàn vì những đóng góp bền bỉ, tâm huyết cho công tác hưu trí của Petrovietnam.

Hằng Nga