Ổn định sản xuất để phát triển bền vững

Công ty cổ phần Dệt may 29/3 là luôn quan tâm, chăm lo phát triển phong trào lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật. Ảnh: Khánh Hòa

Một trong những điểm sáng trong công tác chăm lo cho người lao động tại Công ty cổ phần Dệt may 29/3 là luôn quan tâm, chăm lo phát triển phong trào lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, triển khai chương trình như “Ý tưởng vàng”, “Mỗi người lao động - một sáng kiến cải tiến”.

Phong trào lao động sáng tạo được duy trì thường xuyên, bình quân mỗi năm có từ 10-20 sáng kiến được công nhận và khen thưởng, mang lại hiệu quả kinh tế - kỹ thuật thiết thực.

Nhiều sáng kiến, cải tiến có giá trị thực tiễn cao đã được áp dụng hiệu quả, tiêu biểu như: nghiên cứu, cải tiến nâng công suất sinh hơi của lò hơi từ 6 tấn hơi/giờ lên 8 tấn hơi/giờ, đáp ứng yêu cầu cung cấp hơi có độ dao động lớn; cải tiến máy đính bọ KE430D-2 phục vụ may tạo mẫu theo chương trình điện tử… Như trường hợp anh Nguyễn Văn Trung, kỹ sư điện thuộc Tổ Cơ điện của công ty nhiều năm liền được vinh danh là “Cây sáng kiến” của đơn vị, là một trong những cá nhân tại Đà Nẵng vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV-2023.

Trước yêu cầu đổi mới công nghệ và chuyển đổi số trong ngành dệt may, công ty xác định đào tạo, nâng cao tay nghề và năng lực công nghệ cho người lao động là nhiệm vụ then chốt. Hằng năm, hơn 80% người lao động được đào tạo hoặc tái đào tạo thông qua các chương trình đào tạo đa kỹ năng, thi nâng bậc tay nghề; cử cán bộ nguồn tham gia các chương trình đào tạo quản trị sản xuất tinh gọn, CEO ngành may do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam tổ chức.

Việc áp dụng sản xuất tinh gọn góp phần đưa năng suất lao động tăng bình quân khoảng 15% mỗi năm, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao năng lực quản lý.

Đặc biệt, với phương châm “Không ai bị bỏ lại phía sau”, công ty quan tâm tạo việc làm cho lao động thuộc diện chính sách xã hội như bộ đội xuất ngũ, con em gia đình thương binh, liệt sĩ, Bà mẹ Việt Nam anh hùng; bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ... Nội quy lao động được xây dựng bài bản, đúng quy định pháp luật, có sự tham gia của công đoàn cơ sở, được đăng ký và niêm yết công khai.

“Chính vì luôn quan tâm, lo lắng đi trước trong mọi công tác, nên hoạt động của công ty luôn ổn định. Đặc biệt, công ty vinh dự nhận được Bằng khen của của Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng vì đã có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong thực hiện Chỉ thị số 38-CT/TW ngày 7/9/2009 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Đẩy mạnh công tác bảo hiểm y tế trong tình hình mới” trên địa bàn thành phố, giai đoạn 2009 - 2024”, ông Huỳnh Văn Chính, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Dệt may 29/3 cho biết.

KHÁNH HÒA