Nhật Bản 'khát' lao động xây dựng, doanh nghiệp Việt hỗ trợ giảm áp lực chi phí

Trong bối cảnh đó, Công ty Cổ phần Nguồn nhân lực Việt Nam Thái Bình Dương (MVP) triển khai chính sách cho người lao động nợ phí quản lý. Giải pháp này được kỳ vọng giúp giảm áp lực tài chính trước khi xuất cảnh, đồng thời tạo điều kiện để người lao động tiếp cận các đơn hàng phù hợp.

Nhu cầu nhân lực xây dựng tại Nhật tiếp tục tăng

Dân số già hóa, lực lượng lao động lành nghề nghỉ hưu ngày càng nhiều, trong khi nhu cầu xây dựng hạ tầng, nhà ở và chỉnh trang đô thị tại Nhật Bản vẫn ở mức cao. Nhiều doanh nghiệp phải kéo dài tiến độ hoặc cân nhắc khả năng nhận thêm dự án do thiếu nhân lực.

Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tiếp tục gia tăng. Lao động Việt Nam được đánh giá là nguồn nhân lực phù hợp nhờ độ tuổi trẻ, khả năng thích nghi và kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản trong nhiều năm qua.

Trong số các ngành nghề tuyển dụng, xây dựng vẫn là lĩnh vực có nhu cầu tương đối ổn định. Người lao động có thể làm việc theo hợp đồng dài hạn, tham gia các chế độ bảo hiểm theo quy định và nâng cao tay nghề trong môi trường chuyên nghiệp.

Nhu cầu nhân lực xây dựng tại Nhật tiếp tục tăng

Dù vậy, để hoàn tất các thủ tục như đào tạo, học tiếng Nhật, khám sức khỏe, xin visa và chuẩn bị xuất cảnh, người lao động thường phải thu xếp một khoản chi phí ban đầu đáng kể. Với nhiều gia đình, đặc biệt ở khu vực nông thôn, đây vẫn là rào cản lớn.

MVP cho người lao động nợ phí quản lý

Để giảm áp lực tài chính trước khi xuất cảnh, MVP áp dụng chính sách cho người lao động nợ phí quản lý. Mức phí, phương thức và thời gian thanh toán sẽ được doanh nghiệp và người lao động thống nhất theo từng trường hợp cụ thể, trên cơ sở công khai và phù hợp với khả năng chi trả.

Trước mắt, người lao động cần chuẩn bị các khoản thiết yếu như chi phí ăn ở trong thời gian đào tạo, học tiếng Nhật, khám sức khỏe và lệ phí visa. Việc chưa phải thanh toán toàn bộ chi phí cùng một thời điểm có thể giúp người lao động hạn chế vay mượn, chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và tập trung cho quá trình học tập, rèn luyện trước khi xuất cảnh.

Ông Đoàn Mạnh Cường, Tổng Giám đốc MVP, cho biết trong bối cảnh thị trường còn nhiều khó khăn, chính sách này là một giải pháp nhằm tháo gỡ phần nào nút thắt về chi phí, giúp người lao động thuận lợi hơn khi tiếp cận các đơn hàng tại Nhật Bản. Theo đại diện doanh nghiệp, việc hỗ trợ tài chính cần đi cùng sự minh bạch. Người lao động sẽ được cung cấp rõ các khoản phải đóng, khoản được nợ, thời điểm thanh toán và quyền lợi đi kèm trước khi ký kết.

Tuyển 50 lao động nam, lương tới 220.000 Yên mỗi tháng

Một trong những chương trình đang được MVP tiếp nhận hồ sơ là đơn hàng tuyển 50 lao động nam làm việc trong lĩnh vực xây dựng tại Nhật Bản, không bao gồm công việc cốp pha và giàn giáo. Ứng viên trong độ tuổi từ 18 đến 35, tốt nghiệp THCS trở lên, cao từ 1,60 m, nặng từ 55 kg và không bắt buộc có kinh nghiệm. Người lao động ký hợp đồng 3 năm và có thể được xem xét gia hạn.

Mức lương cơ bản dao động từ 185.000 đến 220.000 Yên mỗi tháng, tùy từng đơn hàng, chưa bao gồm tiền làm thêm giờ. Việc tăng lương và thưởng được xem xét dựa trên năng lực làm việc và trình độ tiếng Nhật.

Người lao động được tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhật Bản, đồng thời được doanh nghiệp bố trí chỗ ở và phương tiện đi làm phù hợp. Sau 3 năm làm việc, người lao động có thể làm thủ tục nhận lại tiền Nenkin, với số tiền được thông tin lên tới khoảng 600.000 Yên.

Hồ sơ được tiếp nhận liên tục, các đợt thi tuyển dự kiến tổ chức hằng tháng. Ứng viên có thể phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến, đồng thời tham gia kiểm tra thể lực và thực hành tùy theo yêu cầu của từng đơn hàng. Thời gian đào tạo và chuẩn bị xuất cảnh dự kiến khoảng 5 đến 6 tháng kể từ ngày trúng tuyển.

Thu Hương