Từ 2027, mức lương tối thiểu vùng tăng 390.000 đồng: Người lao động kỳ vọng cải thiện thu nhập

Vừa qua, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng 7,8% mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 1/1/2027. Phương án này sẽ được trình Chính phủ thông qua.

Cụ thể, mức lương tối thiểu theo tháng tăng từ 310.000 - 390.000 đồng, mức tăng bình quân là 348.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ 7,8%. Dự kiến, mức lương sau tăng của các vùng như sau:

- Vùng I: từ 5,31 triệu đồng/tháng lên 5,7 triệu đồng/tháng (tăng thêm 390.000 đồng).

- Vùng II: từ 4,73 triệu đồng/tháng lên 5,08 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng).

- Vùng III: từ 4,14 triệu đồng/tháng lên 4,45 triệu đồng/tháng (tăng thêm 310.000 đồng).

- Vùng IV: từ 3,7 triệu đồng/tháng lên 4,04 triệu đồng/tháng (tăng thêm 340.000 đồng).

Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất phương án tăng 7,8% mức lương tối thiểu vùng. Ảnh minh họa.

Theo Thời báo VTV, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu, cho biết, mức tăng 7,8% nhận được sự thống nhất tuyệt đối từ các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia.Đây được đánh giá là phương án hài hòa giữa mục tiêu cải thiện đời sống người lao động và thúc đẩy sản xuất phát triển.

Nhiều người lao động bày tỏ kỳ vọng đề xuất này sẽ sớm được thông qua. Trao đổi với Báo Lao động, anh Trần Đức Huy, công nhân tại Bắc Ninh, chia sẻ, tổng thu nhập của hai vợ chồng hiện chỉ gần 20 triệu đồng mỗi tháng, trong khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng khiến mọi khoản chi đều phải cân nhắc.

Theo anh Huy, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, mặt bằng tiền lương tại doanh nghiệp cũng có sự thay đổi. Nếu thu nhập của cả hai vợ chồng được cải thiện, áp lực tài chính sẽ giảm bớt và cuộc sống gia đình cũng ổn định hơn.

Nhiều người lao động kỳ vọng phương án điều chỉnh mức lương sớm được thực hiện. Ảnh minh họa.

Đối với nhiều công nhân, người lao động, việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ mang ý nghĩa tăng thu nhập mà còn góp phần bảo đảm đời sống trong bối cảnh chi phí sinh hoạt liên tục tăng, tạo thêm động lực để gắn bó lâu dài với công việc.

Ánh Ngọc (T/h)