Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại tọa đàm. (Ảnh: BTC cung cấp)

Dự tọa đàm có đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; lãnh đạo Ban Công tác công đoàn, Ban Quan hệ Lao động thuộc Tổng Liên đoàn; lãnh đạo Liên đoàn Lao động các tỉnh Ninh Bình, Bắc Ninh, Thanh Hóa; đại diện Công đoàn các ngành Trung ương, tập đoàn, tổng công ty cùng đông đảo các nhà khoa học, giảng viên, cán bộ công đoàn các cấp.

Phát biểu chỉ đạo tại tọa đàm, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh, trong bối cảnh toàn hệ thống đang triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và Chủ tịch công đoàn cơ sở, được xác định là một trong hai khâu đột phá quan trọng.

Theo đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, mọi chủ trương đúng đắn của tổ chức Công đoàn muốn đi vào cuộc sống đều phải thông qua đội ngũ cán bộ. Chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở đến đâu trước hết được quyết định bởi chất lượng đội ngũ cán bộ ở đó.

Trong kỷ nguyên số và chuyển đổi xanh, yêu cầu đặt ra đối với cán bộ công đoàn ngày càng cao. Bộ máy càng tinh gọn, cán bộ càng phải chuyên nghiệp, nhạy bén với dữ liệu, rõ ràng về trách nhiệm, đồng thời nâng cao năng lực đại diện, đối thoại và thương lượng.

Các đại biểu tham dự tọa đàm.

Hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, xét đến cùng, phải được đo bằng niềm tin của đoàn viên, bằng những bản thỏa ước lao động tập thể có chất lượng và quan hệ lao động ổn định tại cơ sở.

Tại phiên thứ nhất với chủ đề “Từ Nghị quyết đến năng lực hành động”, các đại biểu tập trung phân tích những yêu cầu mới đặt ra đối với cán bộ công đoàn cơ sở trong từng lĩnh vực, ngành nghề và địa bàn đặc thù.

Đồng chí Nguyễn Hải Long, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình, nêu bật những vấn đề đặt ra và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tại địa phương.

Từ góc độ ngành, đồng chí Phạm Hoài Phương, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam, đề cập yêu cầu tập hợp người lao động tại các công trường; trong khi đồng chí Lê An Hải, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, nhấn mạnh năng lực đối thoại trước những biến động của chuỗi cung ứng toàn cầu.

Đối với những lĩnh vực có công nghệ cao, rủi ro lớn như năng lượng và khai thác than hầm lò, các đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng Quốc gia Việt Nam, và Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam, khẳng định cán bộ công đoàn cơ sở cần có bản lĩnh, tính chuyên nghiệp để bảo đảm an toàn và chăm lo toàn diện cho người lao động.

Đại tá Nguyễn Hồng Lợi, Trưởng ban Công đoàn Quốc phòng, cũng chia sẻ về yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong quân đội theo hướng “vững bản lĩnh, giỏi nghiệp vụ, nghiêm kỷ luật”.

Một trong những nội dung trọng tâm của tọa đàm là phiên thảo luận về đổi mới đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh do Phó Giáo sư, Tiến sĩ Lê Mạnh Hùng, Hiệu trưởng Trường đại học Công đoàn, và Tiến sĩ Lương Trọng Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, đồng chủ trì.

Tại phiên thảo luận, mô hình phối hợp giữa “Nhà trường-Địa phương-Người học” được phân tích sâu, hướng tới chuyển hóa những yêu cầu từ thực tiễn thành chuẩn năng lực hành động.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Nguyễn Xuân Hùng đề nghị nhà trường thực hiện mạnh mẽ “5 chuyển đổi”: từ truyền thụ kiến thức sang phát triển năng lực hành động; từ chương trình dùng chung sang đào tạo theo chức danh, vị trí việc làm; từ phương pháp đơn môn sang tiếp cận tình huống; từ đánh giá cuối khóa sang đánh giá bằng sản phẩm thực tiễn; từ mô hình đào tạo đơn lẻ sang hệ sinh thái đào tạo có sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường, công đoàn các cấp và doanh nghiệp.

Kết luận tọa đàm, các đại biểu khẳng định, mục tiêu cuối cùng là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”, am hiểu pháp luật và công nghệ, thật sự trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Tọa đàm không chỉ dừng lại ở các tham luận khoa học mà còn mở ra không gian đối thoại, thực hành xử lý tình huống và ký kết các cam kết hành động sau đào tạo, qua đó tạo thêm sức sống mới cho công tác cán bộ công đoàn trong giai đoạn phát triển mới.

Kim Cương