Mức lương 'khủng' cho Google CEO: Bài học về quản trị

Google đề nghị mức lương mới cho CEO lên tới gần 700 triệu USD

Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) vừa công bố thông tin ngày 6/3, trong đó hé lộ mức lương thưởng mà Giám đốc điều hành (CEO) của Google và công ty mẹ Alphabet có thể nhận được lên tới 700 triệu USD trong 3 năm tới.

Ông Sundar Pichai, CEO của Google trở thành một trong những CEO được trả lương cao nhất thế giới.

Như vậy, khi chính sách này được áp dụng triệt để, ông Sundar Pichai, người đang nắm giữ chức vụ CEO của Google sẽ là một trong những CEO được trả lương cao nhất thế giới.

Theo đó, mức lương 3 năm của ông Pichai là 6 triệu USD, tương đương 2 triệu USD/năm, sẽ không thay đổi. Phần còn lại của khoản đãi ngộ sẽ được trả dưới dạng cổ phiếu của Alphabet, cũng như cổ phần trong 2 công ty con là công ty xe tự lái Waymo và dịch vụ giao hàng bằng máy bay không người lái Wing.

Dữ liệu của SEC cho thấy ông Pichai có thể nhận được khoảng 130 triệu USD từ Waymo và 45 triệu USD từ Wing. Việc phân bổ sẽ phụ thuộc vào hiệu suất của cổ phiếu và đối số tiền cổ tức được trả.

Phần lớn thù lao của CEO Google là cổ phiếu thưởng theo kết quả kinh doanh

Tuy nhiên một điểm đáng lưu ý là phần lớn khoản thù lao không phải là tiền mặt mà là cổ phiếu thưởng gắn với hiệu suất. Cụ thể, khoảng 252 triệu USD cổ phiếu thưởng được gắn với mức tăng trưởng của Alphabet so với chỉ số chứng khoán S&P 100. Ngoài ra, CEO của tập đoàn còn có thể nhận 84 triệu USD cổ phiếu theo thời gian, với điều kiện tiếp tục làm việc trong ba năm tới.

Trong trường hợp bị sa thải, ông Pichai sẽ mất tất cả các quyền chọn cổ phiếu - chưa đến thời điểm thực hiện.

Theo hội đồng quản trị Alphabet, cấu trúc đãi ngộ này nhằm khuyến khích ban lãnh đạo tập trung phát triển các lĩnh vực công nghệ tương lai như xe tự lái, giao hàng tự động và trí tuệ nhân tạo, đồng thời thúc đẩy tăng trưởng dài hạn cho tập đoàn.

Như vậy, trong phong cách quản trị doanh nghiệp của Google, một điều hiển nhiên là dù thu nhập cao "khủng" nhưng vẫn phải gắn chặt với hiệu quả và giá trị dài hạn được tạo ra.

Khi phần thưởng phụ thuộc vào tăng trưởng doanh nghiệp, người triển khai buộc phải tập trung vào chiến lược bền vững thay vì kết quả ngắn hạn. Cơ chế này cũng giúp hài hòa lợi ích giữa ban lãnh đạo và cổ đông.

Với các doanh nghiệp, đây là cách tạo động lực để lãnh đạo thúc đẩy đổi mới, phát triển công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh trong dài hạn.

Quang Minh