Lao động nhập cư thích ứng với nhịp sống đô thị

Công ty TNHH Công nghiệp Plus Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) tổ chức thi văn nghệ trong công nhân lao động. Ảnh: Vương Thế

Để người lao động gắn bó với Đồng Nai, thích ứng với văn hóa, nhịp sống đô thị, việc chăm lo, đáp ứng nhu cầu về đời sống vật chất, tinh thần của người lao động là nhiệm vụ hàng đầu.

Hội nhập và đóng góp vào sự phát triển của địa phương

Đồng Nai là một trong những địa phương dẫn đầu cả nước về thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), đồng thời cũng duy trì trong tốp đầu các tỉnh, thành có số thu ngân sách lớn nhất cả nước. Các thủ phủ công nghiệp, trong đó có Đồng Nai đóng vai trò then chốt, không chỉ tạo ra giá trị kinh tế mà còn là nơi an cư của cả triệu lao động nhập cư. Từ các tỉnh miền Bắc, miền Trung, miền Tây... những người nông dân chân chất quen với ruộng đồng, đã tìm đến Đồng Nai làm việc, dựa vào sức trẻ và sự cần cù để xây dựng tương lai.

Theo số liệu của Liên đoàn Lao động tỉnh, Đồng Nai có khoảng 1,4 triệu lao động làm việc tại các doanh nghiệp, nhà máy, xí nghiệp đang hoạt động trên địa bàn. Đây là lực lượng lao động trẻ đến từ nhiều vùng miền trong cả nước, có khả năng thích ứng nhanh với môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại. Người lao động trong các nhà máy, xí nghiệp thể hiện tính cần cù, sáng tạo, đã và đang trở thành biểu tượng đẹp, góp phần quan trọng trong dựng xây và phát triển Đồng Nai giàu mạnh, văn minh.

Nhiều người nhập cư đến Đồng Nai, coi đây là miền đất hứa, mang khát vọng, hoài bão vươn lên. Ông Đào Văn Việt, Giám đốc Công ty TNHH Dụng cụ cơ khí và y tế VPIC Việt Phát là một ví dụ. Ông Việt quê ở Thái Nguyên, vào Đồng Nai và bắt đầu công việc tại Công ty cổ phần Công nghiệp chính xác Việt Nam (VPIC), một doanh nghiệp có vốn đầu tư FDI. Sau nhiều năm phấn đấu, đảm nhiệm các chức vụ quan trọng của công ty, từ năm 2016 đến nay, ông là Tổng Giám đốc Công ty TNHH Dụng cụ cơ khí và y tế VPIC Việt Phát, một thành tố trong Tập đoàn VPIC. Tại doanh nghiệp này đã thành lập được Chi bộ Đảng và dưới sự điều hành của Bí thư Chi bộ, Tổng Giám đốc Đào Văn Việt, công ty luôn phát triển, song hành trách nhiệm xã hội. Hàng năm, công ty tổ chức nhiều chương trình xây dựng và phát triển thương hiệu cũng như các hoạt động từ thiện nhằm giúp đỡ những hoàn cảnh nghèo khó và những gia đình chính sách.

Hay như gương mặt trẻ là chị H Tha A Ỹun, thuộc thế hệ 9x, hiện đang là chuyền trưởng, đồng thời là Tổ trưởng Công đoàn bộ phận Spray B của Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (Khu công nghiệp Thạnh Phú, phường Tân Triều). Chị H Tha A Ỹun quê ở Đắk Lắk. Với nhiều năm gắn bó trên dây chuyền sản xuất năm chị nhiều lần được Công đoàn cơ sở khen thưởng vì tinh thần lao động trách nhiệm và tích cực tham gia các hoạt động tập thể.

Ý thức được trách nhiệm của mình đối với địa phương nơi mình sinh sống, làm việc, chị đã mạnh dạn ứng cử đại biểu HĐND tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ 2026-2031. Theo chị H Tha A Ỹun, điều mong muốn của chị là mang tiếng nói của người lao động trực tiếp đến với cơ quan dân cử của tỉnh với những vấn đề còn nhiều trăn trở như: nhà ở, đời sống, điều kiện làm việc và các chính sách an sinh...

Tương tự, từ một lao động quê ở Nghệ An đến làm việc tại Đồng Nai, sau 10 năm, chị Nguyễn Thị Hòa (ở phường Trảng Dài) hiện đã quen thuộc với lối sống của cư dân đô thị. Chị Hòa hiện là chủ một chuỗi cơ sở tập Yoga trên địa bàn các phường trung tâm của đô thị Biên Hòa cũ. Sau những giờ làm việc, chị lại cùng với nhóm bạn của mình tận hưởng cuộc sống về đêm của giới trẻ nơi đô thị nhộn nhịp.

Ðể người lao động hòa nhập tốt với đời sống đô thị

Nguồn lực từ lao động nhập cư đã đóng góp công sức lớn vào sự phát triển của Đồng Nai trong suốt hàng chục năm qua. Theo Tiến sĩ Lê Sĩ Hải, Trường đại học Văn Hiến, lực lượng lao động di cư vào các đô thị đã dần thích ứng lối sống đô thị trên nhiều khía cạnh của văn hóa, tinh thần như: hình thức hưởng thụ loại hình văn hóa, giải trí trong thời gian rảnh; các quan điểm về cách ứng xử, lối sống cư dân đô thị...

Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam thường xuyên tổ chức các hoạt động thể thao cho cán bộ, công nhân viên.

Thế nhưng, không phải người lao động nhập cư nào cũng có thể có được cuộc sống như mong muốn. Khi đời sống vật chất khó khăn sẽ cản trở nhu cầu hưởng thụ văn hóa tinh thần. Vì vậy, để xây dựng đời sống văn hóa cho công nhân Đồng Nai, trước hết cần nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở và dịch vụ xã hội, đặc biệt là với công nhân nhập cư, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển toàn diện.

Bên cạnh đó, theo Tiến sĩ Nguyễn Thị Túy, Trường đại học Tài chính - Marketing, để thu hút đầu tư và tạo việc làm bền vững cho công nhân, người lao động của Đồng Nai, cần xây dựng chính sách linh hoạt, tập trung vào các ngành công nghiệp kỹ thuật cao và chế biến nông sản, nhằm nâng cao giá trị sản phẩm và tay nghề lao động. Song song đó, việc xây dựng đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân tại các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai là một nhiệm vụ cấp bách đặt ra cho địa phương. Điều này góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống, bảo vệ quyền lợi và nâng cao năng suất lao động của đội ngũ công nhân. Từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của khu vực công nghiệp và toàn tỉnh.

Thực tế cho thấy, bên cạnh những chính sách của địa phương thì thời gian qua, nhiều doanh nghiệp, tập đoàn có đông lao động cũng đã nỗ lực để chăm lo cho cán bộ, công nhân viên của mình. Doanh nghiệp xác định lực lượng lao động là vốn quý nhất nên đã chủ động đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa dành cho người lao động khá quy mô như: ký túc xá, nhà trẻ, siêu thị, khu sinh hoạt văn hóa, nhà thi đấu, sân thể thao... Đặc biệt là tại các đơn vị có hàng chục ngàn lao động như: Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina, Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam, Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam, Tập đoàn Phong Thái...

Dù vậy, những nỗ lực đó vẫn còn khiêm tốn nếu so với nhu cầu của lực lượng lao động đông đảo tại địa phương. Điều này đặt ra bài toán chiến lược lâu dài cho tỉnh trong việc làm sao vừa nâng chất lượng thu hút đầu tư, phát triển kinh tế vừa đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa, tinh thần của người dân. Tỉnh cần đặt ra những tiêu chí, quy chuẩn và ràng buộc trong thu hút đầu tư, khuyến khích doanh nghiệp xây dựng các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân để công nhân, người lao động thực sự là chủ nhân của đô thị.

Ðồng Nai sẽ không thể phát triển bền vững nếu thiếu đi sự gắn bó của lực lượng lao động nhập cư. Ðể họ thực sự hòa nhập, luôn cần một “bàn tay ấm” từ chính sách và một “trái tim mở” từ cộng đồng đô thị.

Vương Thế