Kiến nghị bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, giảm thời gian làm việc xuống 40-44 giờ/ tuần

Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 diễn ra sáng 4/6, thay mặt Đoàn Chủ tịch Đại hội, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động (NLĐ) và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước.

Kiến nghị giảm thời giờ làm xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp, lựa chọn 5 vấn đề lớn để báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng các đại biểu dự Đại hội.

Một trong những nội dung đáng chú ý là kiến nghị Quốc hội sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019 để phù hợp với bối cảnh, tình hình mới. Trong đó, bổ sung các quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bữa ăn ca; chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng (stress) và phòng chống kiệt sức tại nơi làm việc cho NLĐ trong môi trường áp lực cao và công nghệ phức tạp...

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Bên cạnh đó, sửa đổi, quy định lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường của NLĐ xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần, thống nhất với khu vực công; xem xét bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ ngày 2/9 đến ngày 5/9), tạo điều kiện để NLĐ đưa con đến trường trong ngày khai giảng; đồng thời kết hợp với các giải pháp nâng cao năng suất lao động nhằm thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Đề nghị Quốc hội bổ sung nội dung xây dựng Luật Tố tụng Lao động vào Chương trình xây dựng pháp luật của Quốc hội khóa XVI nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc hiện nay, hướng tới giải quyết tranh chấp lao động một cách chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, phù hợp với tính linh hoạt của thị trường lao động cũng như đặc thù của tranh chấp lao động so với tranh chấp dân sự.

Sớm hình thành chủ trương lương đủ sống cho NLĐ

Cùng với đó, tiếp tục thực hiện toàn diện cải cách chính sách tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sớm hình thành chủ trương lương đủ sống cho NLĐ thay thế lương tối thiểu, giúp NLĐ có thu nhập bảo đảm cuộc sống và từng bước có tích lũy.

Cần có giải pháp hữu hiệu để kiểm soát, bình ổn giá cả hàng hóa, dịch vụ, đặc biệt là giá điện, nước, lương thực, xăng dầu; kiểm soát lạm phát nhằm giảm áp lực chi tiêu, giúp NLĐ thực sự có thể bảo đảm sinh hoạt và cuộc sống bằng mức lương hiện hưởng.

Tiếp tục hoàn thiện chính sách việc làm, BHXH và BHTN theo hướng mở rộng diện bao phủ, tăng tính linh hoạt, tạo điều kiện để NLĐ, kể cả khu vực phi chính thức, từng bước tham gia và thụ hưởng đầy đủ các chính sách an sinh xã hội, qua đó củng cố niềm tin và sự gắn bó lâu dài với thị trường lao động.

Quan tâm đầu tư phát triển hạ tầng xã hội, nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê, thiết chế văn hóa, y tế, giáo dục cho công nhân, lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất. Tạo điều kiện thuận lợi nhất để NLĐ có nhu cầu thực sự được tiếp cận và mua nhà ở xã hội đúng đối tượng, đúng giá niêm yết; ngăn chặn tình trạng đầu cơ, đẩy giá, mua bán chênh lệch. Đồng thời, triển khai các gói tín dụng ưu đãi dài hạn cho công nhân thuê, thuê mua nhà ở xã hội.

Đặc biệt, cần tăng cường bảo đảm an toàn thực phẩm, ngăn chặn và xử lý dứt điểm tình trạng "thực phẩm bẩn". Đẩy mạnh kiểm tra thị trường, nhất là đối với các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu, thuốc chữa bệnh, thực phẩm và các sản phẩm phục vụ trực tiếp công nhân lao động.

Bên cạnh đó, cần quản lý chặt chẽ, đúng pháp luật việc thành lập và hoạt động của các tổ chức đại diện NLĐ tại doanh nghiệp; không để lợi dụng việc thành lập, hoạt động của các tổ chức này để xâm phạm quyền lợi NLĐ, gây phức tạp về an ninh xã hội, làm ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và tình hình an ninh, trật tự.

Lê Bảo