Hàng loạt quy định mới về tuyển dụng, xếp lương và bổ nhiệm công chức

Quy định mới mở rộng các trường hợp có thể được xem xét tiếp nhận vào làm công chức. (Ảnh minh họa)

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Quy định mới tập trung vào các nội dung đáng chú ý như tiếp nhận vào làm công chức, xếp lương theo vị trí việc làm và tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/8/2026.

Mở rộng các trường hợp được xem xét tiếp nhận vào làm công chức

Theo quy định mới, căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng ngay yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể xem xét tiếp nhận vào làm công chức đối với nhiều nhóm đối tượng.

Trong đó có chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang làm việc ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút người có tài năng; viên chức; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nhưng không phải công chức.

Ngoài ra, nhóm được xem xét còn bao gồm người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại một số doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ vốn; người từng là cán bộ, công chức được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác; người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và một số đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện.

Điều kiện tiếp nhận được quy định cụ thể

Việc tiếp nhận phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu của vị trí cần tuyển.

Người được xem xét tiếp nhận phải đáp ứng điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo quy định; không thuộc trường hợp bị hạn chế theo quy định pháp luật hoặc đang trong thời gian xử lý, thi hành kỷ luật.

Đáng chú ý, đối với nhiều nhóm đối tượng, quy định yêu cầu có ít nhất 5 năm công tác làm công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận. Thời gian này phải đáp ứng các điều kiện về tính liên tục, bảo hiểm xã hội bắt buộc và công việc chuyên môn theo quy định.

Kinh nghiệm công tác có thể được tính khi xếp lương

Một điểm đáng chú ý khác là quy định về xếp lương đối với người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm công chức.

Theo đó, người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm xếp ngạch công chức nào sẽ được hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ các trường hợp được quy định riêng.

Đối với người đã có thời gian công tác phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí được tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian công tác đó có thể được người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền xem xét làm căn cứ xếp vào bậc lương phù hợp.

Tương tự, người được tiếp nhận vào làm công chức có thời gian công tác phù hợp với vị trí việc làm và đáp ứng các điều kiện theo quy định cũng được tính thời gian công tác làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng.

Thay đổi vị trí việc làm sẽ được xếp lương theo ngạch tương ứng

Nghị định mới cũng quy định cách xếp lương khi công chức thay đổi vị trí việc làm.

Cụ thể, khi chuyển sang vị trí việc làm mới, công chức được xếp lương ở ngạch tương ứng với vị trí đó. Thời gian hưởng lương ở ngạch công chức tương đương hoặc cao hơn ngạch hiện giữ được tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch mới.

Trường hợp công chức được bố trí vào vị trí có ngạch chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn, việc xếp lương được thực hiện theo các trường hợp cụ thể, trong đó có trường hợp công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc được đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ; đồng thời có quy định riêng đối với trường hợp công chức tự nguyện thay đổi vị trí việc làm và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Bổ nhiệm công chức: yêu cầu rõ hơn về quy hoạch, thành tích và thời gian giữ chức vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung các tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm.

Nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nơi khác, yêu cầu quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên, trừ trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá toàn diện.

Đối với trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn, người được đề nghị bổ nhiệm phải có ít nhất 12 tháng giữ chức vụ đang đảm nhiệm liền kề hoặc chức vụ, chức danh tương đương liền kề. Nếu thời gian không liên tục, một số trường hợp được cộng dồn theo quy định.

Ngoài ra, hồ sơ, lý lịch cá nhân và bản kê khai tài sản, thu nhập phải đầy đủ, rõ ràng và được thẩm định, xác minh; người được đề nghị bổ nhiệm phải được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất, đồng thời có kinh nghiệm, thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm.

Điều kiện về tuổi và các trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm

Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc bổ nhiệm chức vụ cao hơn phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm, trừ trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Công chức được bổ nhiệm vào chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ hiện đảm nhiệm không áp dụng điều kiện về tuổi theo trường hợp trên.

Bên cạnh đó, người được xem xét bổ nhiệm phải đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và không thuộc các trường hợp như đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang thi hành quyết định kỷ luật, đang bị tạm đình chỉ công tác, đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hoặc thuộc trường hợp khác chưa được xem xét bổ nhiệm theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/8/2026. Các nội dung mới tập trung vào việc cụ thể hóa quy trình tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức theo vị trí việc làm, đồng thời quy định rõ hơn căn cứ về kinh nghiệm, kết quả công tác, quy hoạch và điều kiện bổ nhiệm.

Thủy Thanh