Hà Nội đặt mục tiêu tạo việc làm mới cho 180.000 lao động mỗi năm

Hà Nội đặt mục tiêu tạo việc làm mới cho 180.000 lao động mỗi năm. Ảnh minh họa

Theo kế hoạch, Hà Nội xác định ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data), là nền tảng nâng cao hiệu quả quản trị, góp phần tăng năng suất lao động, bảo đảm an sinh xã hội và phát triển nguồn nhân lực gắn với xu hướng kinh tế số, kinh tế xanh.

Thành phố đặt mục tiêu đến năm 2030 hoàn thành số hóa 100% dữ liệu việc làm; đồng thời chuẩn hóa, làm sạch dữ liệu người tìm việc và nhu cầu tuyển dụng trên Cổng thông tin việc làm của thành phố.

AI dự kiến được ứng dụng để tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, qua đó giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.

Cùng với đó, toàn bộ bản tin thị trường lao động sẽ được phát hành dưới dạng điện tử; các thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động được đơn giản hóa và cung cấp dưới hình thức dịch vụ công trực tuyến toàn trình. Thành phố cũng sẽ kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa Cổng thông tin việc làm Hà Nội và Sàn giao dịch việc làm quốc gia.

Trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, Hà Nội sẽ cơ cấu lại ngành nghề đào tạo tại các cơ sở giáo dục theo nhu cầu của thị trường lao động số, ưu tiên các lĩnh vực công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu.

Theo kế hoạch, bình quân mỗi năm Hà Nội phấn đấu tạo việc làm mới cho khoảng 180.000 lao động; đồng thời hướng tới mục tiêu 100% người dân tham gia bảo hiểm y tế và 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Bên cạnh đó, thành phố cũng sẽ hoàn thiện chính sách bảo vệ quyền lợi của nhóm lao động trên nền tảng số như tài xế công nghệ, nhân viên giao hàng và lao động tự do; đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng trực tuyến, quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu và tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo trong dự báo nhu cầu nhân lực.

Bình Nguyên