Giải bài toán thiếu cán bộ chuyên môn ở cơ sở

Ông Trần Ngọc Hiệp - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Mù Cang Chải cho biết: Sau gần 9 tháng đi vào hoạt động, hệ thống chính trị của xã vùng cao Mù Cang cơ bản ổn định. Tuy nhiên, là trung tâm hành chính của huyện Mù Cang Chải cũ, địa phương đang đối mặt với nhiều vấn đề “nóng” như giải phóng mặt bằng, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quản lý đô thị. Hiện xã chưa có cán bộ chuyên môn kỹ thuật được đào tạo bài bản về lĩnh vực đất đai để tham mưu, xử lý các khó khăn, vướng mắc. Bên cạnh đó, lĩnh vực khoa học công nghệ và chuyển đổi số cũng thiếu nhân lực được đào tạo chuyên sâu; phần lớn công việc hiện do cán bộ kiêm nhiệm đảm nhận, dẫn đến không ít khó khăn trong triển khai nhiệm vụ.

Xã Mù Cang Chải thiếu cán bộ được đào tạo về chuyên ngành đất đai, khoa học công nghệ và chuyển đổi số.

Không chỉ riêng Mù Cang Chải, thiếu cán bộ chuyên môn là thực trạng chung tại một số địa phương trên địa bàn tỉnh. Nhiều lĩnh vực như đất đai, tài nguyên - môi trường, kinh tế, xây dựng, quy hoạch, y tế, công nghệ thông tin… còn thiếu nhân lực được đào tạo bài bản, dẫn đến áp lực công việc lớn, tiến độ xử lý thủ tục hành chính ở một số khâu còn chậm, chưa đáp ứng yêu cầu của người dân và doanh nghiệp. Đặc biệt, việc thiếu cán bộ nghiệp vụ bồi thường, giải phóng mặt bằng là một trong những nguyên nhân khiến giải ngân vốn đầu tư công chậm.

Ông Triệu Tòn Vặng - Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội xã Phong Dụ Hạ cho biết: Phòng chỉ có 5 cán bộ nhưng phụ trách nhiều lĩnh vực khác nhau, trong khi đó, nhiều người lại không làm đúng chuyên ngành được đào tạo, dẫn đến áp lực công việc lớn và quá trình thực hiện nhiệm vụ gặp nhiều khó khăn.

Tương tự, ông Trịnh Duy Tuấn - Trưởng phòng Kinh tế xã Yên Thành, chia sẻ: Sau sáp nhập, phòng gặp khó khăn về nhân lực, đặc biệt ở lĩnh vực đất đai. Hiện phòng có 3 cán bộ, trong đó 1 đồng chí đảm nhận nhiệm vụ chính, 1 đồng chí tăng cường và 1 đồng chí giúp việc. Các lĩnh vực khác như đầu tư công, quản lý tài sản vẫn chưa có cán bộ chuyên trách. Trước thực tế đó, Phòng Kinh tế đã đề xuất cấp trên bổ sung thêm nhân sự để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu và nhiệm vụ được giao.

Cán bộ cấp xã phải kiêm nhiệm nhiều việc dẫn đến áp lực và khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ.

Những bất cập trong giai đoạn đầu sắp xếp, hợp nhất đơn vị hành chính là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên, với tinh thần quyết tâm cao, sẵn sàng đảm nhiệm những công việc mới, việc khó, nhiều cán bộ đã chủ động đổi mới, tự học hỏi để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong giai đoạn mới.

Anh Đinh Xuân Nam - chuyên viên Phòng Văn hóa - Xã hội, xã Phong Dụ Hạ chia sẻ: “Tôi học về chuyên ngành Luật nhưng hiện được giao phụ trách mảng văn hóa xã hội và gia đình, khoa học công nghệ và chuyển đổi số. Bản thân tôi cũng cố gắng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn; đến nay, cơ bản hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trong khi đó, anh Phạm Thành Đạt - chuyên viên Phòng Kinh tế xã Yên Thành chia sẻ: “Đối với những lĩnh vực ngoài chuyên môn, chúng tôi được tham gia các lớp tập huấn của sở, đồng thời chủ động nghiên cứu các văn bản, nghị định mới. Bên cạnh đó, chúng tôi lập nhóm Zalo để hỗ trợ lẫn nhau và tìm hiểu thêm thông tin trên mạng".

Nhiều cán bộ chủ động đổi mới, tự học hỏi để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.

Cùng với đó, thời gian qua, tỉnh Lào Cai đã tổ chức nhiều lớp tập huấn chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã, phường, trong đó đặc biệt chú trọng kiến thức và kỹ năng ứng dụng công nghệ số vào hoạt động chuyên môn.

Tỉnh Lào Cai tổ chức nhiều lớp tập huấn chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã, phường.

Mặc dù vậy, trong điều kiện mỗi công chức phải đảm đương nhiều vị trí, trong đó có những nhiệm vụ mới so với chuyên ngành đào tạo, việc xử lý công việc vẫn gặp không ít khó khăn. Trước thực tế này, chính quyền các địa phương đã đề xuất và kiến nghị tỉnh tiếp tục triển khai các giải pháp hỗ trợ, đặc biệt ở những lĩnh vực trọng yếu.

Ông Đỗ Chí Công - Trưởng Ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy xã Phình Hồ đề xuất Tỉnh ủy và các cơ quan chức năng tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, lớp tập huấn ngắn ngày. Đồng thời, tăng cường biệt phái cán bộ lãnh đạo các phòng ban và chuyên viên đến các sở, ban, ngành để học tập, nâng cao năng lực, đáp ứng nhiệm vụ được giao.

Ông Bàn Tòn Sơn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Phong Dụ Hạ, nhấn mạnh: Trên cơ sở quy hoạch, năng lực và khả năng tiếp cận nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức, chúng tôi tiếp tục sắp xếp, bố trí để các đồng chí phát huy trách nhiệm và năng lực sở trường.

Các địa phương sắp xếp, bố trí cán bộ làm việc theo đúng năng lực, sở trường để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Cùng với các giải pháp trước mắt, việc biệt phái cán bộ từ các sở, ngành của tỉnh về địa phương để vừa hỗ trợ xử lý công việc chuyên môn, vừa trực tiếp bồi dưỡng theo phương châm “cầm tay chỉ việc” cho công chức cấp xã là hết sức cần thiết. Bên cạnh đó, việc xác định và xây dựng đề án vị trí việc làm sát với nhu cầu thực tế của mỗi địa phương, tổ chức tuyển dụng theo vị trí việc làm, cần được triển khai một cách căn cơ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy cơ sở.

Bùi Thị Thùy Trang