Dư địa thu hút nhân tài còn rất lớn

PGS.TS Lê Văn Thăng, Giám đốc Sở KH-CN TPHCM phát biểu khai mạc hội nghị. QUANG HUY

Phát biểu tại hội nghị, PGS.TS Lê Văn Thăng, Giám đốc Sở KH-CN TPHCM chia sẻ, điểm đáng chú ý trong chính sách thu hút không chỉ nằm ở mức thu nhập và các điều kiện hỗ trợ, mà còn hướng đến tạo môi trường để đội ngũ hoạt động, đóng góp và phát huy năng lực, thông qua cách tiếp cận theo vị trí, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra. Chính sách này thể hiện bước phát triển mới trong cơ chế thu hút nhân tài. Nếu như trước đây, vấn đề được quan tâm nhiều trong thu hút nhân tài là câu chuyện lương bổng, thì hiện nay, thành phố thiết kế chính sách theo hướng bên cạnh thu nhập hấp dẫn còn chú trọng tạo môi trường làm việc và điều kiện phát triển cho đội ngũ nhân lực chất lượng cao phát huy tài năng.

Ông Nguyễn Sỹ Long, Phó Trưởng Phòng Công chức, viên chức, Sở Nội vụ TPHCM trình bày tham luận và trả lời câu hỏi của các đại biểu. QUANG HUY

Theo PGS.TS Lê Văn Thăng, từ rà soát nhu cầu trên toàn địa bàn, trong đợt 1 triển khai, thành phố có 27 vị trí cần thu hút nhân tài, do 4 đơn vị đề xuất, tập trung ở các lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, chuyển giao công nghệ, quy hoạch, kiến trúc và quản lý dự án. Bên cạnh những vị trí trong giai đoạn đầu này, nhu cầu và dư địa thu hút nhân tài của thành phố còn rất lớn để đáp ứng yêu cầu phát triển.

Ông Phạm Cao Khải, Trưởng phòng Phòng Quản lý Khoa học và Đào tạo, Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao TPHCM trình bày tham luận về nhu cầu của đơn vị. QUANG HUY

PGS.TS Lê Văn Thăng cho rằng, để chính sách phát huy hiệu quả, các đơn vị có nhu cầu thu hút cần xác định rõ các bài toán đặt ra, yêu cầu cụ thể với các vị trí; các đơn vị liên quan thống nhất quy trình tuyển chọn, ký kết hợp đồng, giao nhiệm vụ và đánh giá, xây dựng các tiêu chí phù hợp để tuyển chọn được đúng nhân lực đúng vị trí. Cùng với đó, cơ quan quản lý cần làm rõ cơ chế tài chính và trách nhiệm của cơ quan sử dụng nhân tài được thu hút. Cơ chế đồng hành sau tuyển chọn cũng cần được chú trọng, qua đó xây dựng môi trường làm việc cởi mở, chuyên nghiệp, tôn trọng sáng tạo và lấy hiệu quả thực chất làm thước đo.

Đại biểu đặt câu hỏi tại hội nghị. QUANG HUY

PGS.TS Lê Văn Thăng khẳng định: “Sở KH-CN TPHCM cam kết phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ TPHCM, Sở Tài chính TPHCM và các cơ quan liên quan để hướng dẫn, tiếp nhận nhu cầu, tổng hợp danh mục, tham mưu tổ chức tuyển chọn và kịp thời báo cáo UBND TPHCM xem xét những vấn đề vượt thẩm quyền”.

Đại biểu đặt câu hỏi tại hội nghị. QUANG HUY

Tại hội nghị sau khi nghe tham luận về nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị có nhu cầu, đại biểu được đại diện Sở Nội vụ TPHCM trả lời về các cơ chế đặc thù, chính sách, quy trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài đặc biệt của thành phố. Mong muốn các đơn vị có nhu cầu, trước hết cần thay đổi tư duy và đề cao trách nhiệm người đứng đầu, chuyển từ tư duy “bổ sung biên chế” sang “giao nhiệm vụ chiến lược”; chủ động phối hợp với các trường, viện, mạng lưới trí thức kiều bào và các tổ chức khoa học quốc tế để tìm kiếm, mời gọi chuyên gia, nhà khoa học, nhân tài. Trong quá trình tuyển chọn, cần ứng dụng công nghệ thông tin để rút ngắn quy trình tuyển chọn, nhưng vẫn đảm bảo các tiêu chuẩn đặt ra.

QUANG HUY