Đồng bào dân tộc thiểu số xã Bác Ái Đông: Thêm cơ hội có việc làm

Xác định giải quyết việc làm là "chìa khóa" để giảm nghèo bền vững, xã Bác Ái Đông đã chủ động phối hợp tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm. Hoạt động này không chỉ giúp đồng bào dân tộc thiểu số (ĐBDTTS) dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp, mà còn tạo đà để người dân nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống.

Đáp ứng nhu cầu việc làm

Xã Bác Ái Đông có 10 thôn với 2.285 hộ dân, trong đó đồng bào Raglai chiếm hơn 70% dân số. Ông Võ Khánh Khang - Phó Chủ tịch UBND xã cho biết, với dân số 9.160 người, trong đó, lực lượng lao động hơn 5.000 người, đây được xem là nguồn lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương. Tuy nhiên, là địa bàn miền núi, khí hậu khắc nghiệt, đời sống người dân còn khó khăn, dù đã có nhiều sự hỗ trợ của Nhà nước, nhưng vấn đề tìm kiếm việc làm ổn định, nâng cao thu nhập cho ĐBDTTS là điều địa phương luôn trăn trở.

Lao động dân tộc thiểu số xã Bác Ái Đông nghe tư vấn, tuyển dụng việc làm.

Theo ông Khang, lao động DTTS có ưu điểm cần cù, chịu khó và đã được hỗ trợ đào tạo nghề, song lại vướng rào cản về ngôn ngữ và tâm lý ngại đi xa. Mặt khác, phần lớn lao động chỉ thạo nông nghiệp, trong khi thị trường lại "khát" nhân lực công nghiệp, dịch vụ, chế biến... Do đó, việc chuyển đổi mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp sẽ là bước "tiếp sức" quan trọng để mở rộng cơ hội việc làm cho người dân.

Với mục tiêu tạo cơ hội việc làm bền vững cho người lao động, thời gian qua, xã Bác Ái Đông tăng cường liên kết với các đơn vị cấp tỉnh, tạo điều kiện cho doanh nghiệp trực tiếp tiếp cận nguồn nhân lực tại địa phương. Đơn cử, trong tháng 4-2026, UBND xã đã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức phiên giao dịch việc làm nhằm giúp lao động địa phương tiếp cận thông tin tuyển dụng, tìm kiếm việc làm phù hợp từ các doanh nghiệp uy tín. Phiên giao dịch có các ngành nghề: Dệt, may, chế biến thủy sản, nhà hàng, khách sạn, dịch vụ, nhân viên kỹ thuật, với nhu cầu tuyển dụng lên đến 5.083 lao động. Bên cạnh việc làm trong nước, nhiều doanh nghiệp còn tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại các thị trường: Nhật Bản, Algeria, Nga, Đài Loan. Kết thúc phiên giao dịch, có 21 lao động là ĐBDTTS được doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp, 38 lao động được doanh nghiệp hẹn phỏng vấn lần 2 và 3 lao động đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tham gia phiên giao dịch việc làm, chị Katơr Thị Út cho biết: “Tôi cũng như nhiều lao động khác ở xã đều mong muốn có được việc làm, tăng thu nhập để lo cho gia đình. Điều lo lắng nhất của tôi là sợ mình không đáp ứng được yêu cầu công việc của doanh nghiệp, nỗi lo về chi phí về đi lại, ăn ở... Tại phiên giao dịch việc làm, tôi được tư vấn về chính sách hỗ trợ cho lao động khó khăn từ các doanh nghiệp khiến tôi rất an tâm. Từ các thông tin doanh nghiệp cung cấp, tôi sẽ tìm hiểu và đăng ký công việc phù hợp”.

Tiếp tục hỗ trợ, đồng hành

Qua thống kê, từ năm 2025 đến quý I/2026, toàn xã Bác Ái Đông có gần 100 lao động là ĐBDTTS được giới thiệu việc làm. Các lao động chủ yếu làm việc tại các doanh nghiệp trong tỉnh; đặc biệt có 1 lao động đi làm việc theo hợp đồng ở Nhật Bản. Ông Phan Thanh Sơn - đại diện Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Mekong cho biết: "Cùng với chính sách của tỉnh hỗ trợ người lao động vay vốn ưu đãi để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, công ty đặc biệt quan tâm và hỗ trợ cho các lao động thuộc diện gia đình chính sách, khó khăn, lao động là ĐBDTTS. Theo đó, trong quá trình học tập, thi, phỏng vấn, công ty sẽ cung cấp miễn phí ký túc xá và miễn phí học phí học ngoại ngữ cho các đối tượng này".

Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ nhìn nhận, mặc dù công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm tại xã Bác Ái Đông có nhiều chuyển biến tích cực, nhưng vẫn tồn tại sự chênh lệch giữa trình độ lao động với tiêu chuẩn tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả giải quyết việc làm tại xã Bác Ái Đông nói riêng, các địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng ĐBDTTS trong tỉnh nói chung, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cần tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa các hình thức kết nối, lựa chọn, tổ chức phiên giao dịch sát với nhu cầu của người lao động. Các đơn vị tuyển dụng cung cấp thông tin minh bạch về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài. Chính quyền địa phương cần phối hợp chặt chẽ trong công tác tư vấn, hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề cho người dân... Đặc biệt, người lao động cần mạnh dạn đối thoại với nhà tuyển dụng để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp. Từ đó, công tác giải quyết việc làm cho lao động nông thôn, miền núi mới thực sự hiệu quả và bền vững.

THÁI THỊNH