Công ty ở TP.HCM, Hà Nội 'phá lệ' vì World Cup

8h sáng một ngày đầu tháng 7, thay vì tản về chỗ ngồi sau cuộc họp đầu tuần, gần 20 nhân viên của một công ty truyền thông tại TP.HCM kéo nhau xuống khu sinh hoạt chung.

Trên màn hình, trận đấu vòng knock-out World Cup 2026 vừa bước sang hiệp hai. Ly cà phê vẫn còn nóng, vài hộp bánh ngọt đặt giữa các dãy bàn, còn câu chuyện chỉ xoay quanh trận đấu và đội tuyển yêu thích.

Trong số đó có Minh Quân (29 tuổi, phường An Đông, TP.HCM) - quản lý thương hiệu gắn bó với công ty gần 4 năm. Quân cho biết đây là lần đầu tiên xem World Cup mà không phải lén cập nhật tỷ số trong giờ làm hay bỏ lỡ các trận đấu diễn ra vào buổi sáng.

Theo Quân, trước khi giải đấu khởi tranh, phòng nhân sự đã gửi email thông báo rằng các trận diễn ra trong khung giờ hành chính sẽ được chiếu tại khu vực sinh hoạt chung. Các cuộc họp nội bộ được điều chỉnh sang khung giờ khác, và nhân viên được phép dành khoảng một tiếng để theo dõi trận đấu rồi trở lại công việc như bình thường.

Điều kiện duy nhất là các nhóm phải chủ động sắp xếp công việc, không làm ảnh hưởng đến tiến độ phục vụ khách hàng.

Nhiều cổ động viên môn thể thao vua được công ty tạo điều kiện theo dõi bóng đá trong mùa World Cup. Ảnh minh họa: Kim Soo-Hyeon/Reuters.

Phòng họp trở thành nơi xem bóng đá, pantry rộn ràng câu chuyện về trận đấu, còn hành lang xuất hiện nhiều nhân sự mặc áo đấu của đội tuyển hoặc cầu thủ yêu thích. Đó đều là những hình ảnh khó quên tại không ít văn phòng ở TP.HCM và Hà Nội trong mùa World Cup 2026.

Trong khi nhân sự đánh giá cao các chính sách tạo điều kiện hưởng ứng môn thể thao vua từ phía doanh nghiệp, ban lãnh đạo một số công ty cũng mong muốn xây dựng môi trường làm việc năng động, thân thiện và cởi mở. Đây cũng là cơ hội tăng kết nối nội bộ và tạo không khí làm việc cởi mở hơn.

Nhân sự tận hưởng

“Ban đầu tôi nghĩ chỉ vài người xuống xem cho có không khí. Không ngờ đến trận đầu tiên, rất nhiều người có mặt. Một số còn chủ động mua đồ ăn vặt, tạo ra không khí rôm rả”, Minh Quân kể. Điều Quân nhớ nhất không phải kết quả trận đấu, mà là bầu không khí khác hẳn ngày thường tại văn phòng.

Minh Quân và đồng nghiệp được tạo điều kiện theo dõi World Cup tại không gian sinh hoạt chung ở văn phòng.

Trưởng phòng sáng tạo vốn nghiêm nghị cũng bật dậy khi đội tuyển yêu thích ghi bàn. Giám đốc nhân sự mang cốc cà phê xuống ngồi xem, hào hứng tranh luận với nhân viên về những tình huống trên sân.

Theo anh, những buổi xem World Cup không chỉ mang đến tiếng cười trong gần một tiếng mà còn tạo thêm cơ hội để các phòng ban kết nối. Những cuộc trao đổi trước đây chủ yếu diễn ra qua email, dần được thay bằng những lời hỏi thăm trực tiếp hay câu chuyện về trận đấu vừa diễn ra, giúp nhân sự phối hợp với nhau dễ dàng hơn trong công việc.

Với Thu Hà (33 tuổi, phường Ba Đình, Hà Nội), trưởng nhóm truyền thông của một doanh nghiệp logistics, World Cup luôn là khoảng thời gian vừa háo hức vừa áp lực. Phần lớn trận đấu diễn ra vào đêm muộn khiến cô nhiều năm phải lựa chọn giữa việc thức xem bóng đá hay giữ sức khỏe để sáng hôm sau đi làm. Trong những ngày chỉ ngủ 3-4 tiếng, Hà vẫn có mặt tại văn phòng đúng giờ vì không muốn ảnh hưởng đến công việc và đồng nghiệp.

Mùa World Cup năm nay, công ty cô đưa ra một thay đổi nhỏ nhưng tạo ra khác biệt lớn. Thay vì yêu cầu toàn bộ nhân viên có mặt đúng khung giờ cố định, ban lãnh đạo cho phép các bộ phận chủ động đăng ký thời gian làm việc linh hoạt trong những ngày có trận đấu khuya. Người đến muộn có thể làm bù vào cuối ngày hoặc xử lý công việc từ xa trong buổi sáng, miễn bảo đảm tiến độ và chất lượng công việc.

Theo Hà, điều quan trọng nhất không phải việc được đi làm muộn hơn 1-2 tiếng, mà là cảm giác doanh nghiệp thấu hiểu sở thích và nhu cầu của nhân viên.

“Cảm giác rất khác. Tôi không còn phải lén lút thức khuya rồi sáng hôm sau cố tỏ ra tỉnh táo. Quản lý biết mọi người xem World Cup, thậm chí còn hỏi tối qua cổ vũ đội nào. Không ai bị đánh giá chỉ vì đến văn phòng muộn hơn”, cô chia sẻ.

Công ty Thu Hà linh hoạt thời gian làm việc cho nhân sự trong mùa bóng đá năm nay.

Nhờ cơ chế linh hoạt, không khí ở công ty cũng thay đổi. Những buổi sáng sau các trận cầu lớn thường bắt đầu bằng câu chuyện về những bàn thắng đẹp, bất ngờ của giải đấu, hay màn trình diễn ấn tượng từ các cầu thủ.

Theo Hà, điều quan trọng nhất là hiệu suất làm việc không giảm như nhiều người lo ngại. Trái lại, mỗi người đều chủ động hơn trong việc sắp xếp thời gian, hoàn thành công việc đúng hạn để có thể yên tâm theo dõi những trận đấu mình yêu thích. Các cuộc họp được lên lịch hợp lý hơn, những đầu việc cần phối hợp cũng được thống nhất từ trước để tránh phát sinh vào sáng hôm sau.

Làm việc gần 10 năm ở nhiều doanh nghiệp, Hà cho biết đây là lần đầu tiên cảm nhận rõ văn hóa công ty qua một chính sách đơn giản. Theo cô, việc linh hoạt thời gian làm việc đủ để nhân viên cảm thấy được tin tưởng và tôn trọng.

“World Cup rồi sẽ khép lại, nhưng cảm giác được làm việc trong một môi trường đặt niềm tin vào con người mới là điều còn ở lại”, Thu Hà nói.

Doanh nghiệp tạo điều kiện

Minh Quân, phó giám đốc một doanh nghiệp tổ chức sự kiện tại phường An Khánh (TP.HCM), cho biết sẽ tạo điều kiện tối đa cho 30 nhân sự theo dõi World Cup 2026. Vì là người hâm mộ môn thể thao vua, Quân muốn lan tỏa không khí sôi động tại văn phòng, xây dựng môi trường năng động, trẻ trung, phù hợp với văn hóa công ty từ trước đến nay.

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sáng tạo, đơn vị này luôn tạo điều kiện cho nhân sự vừa làm việc vừa vui chơi, giải trí và cập nhật xu hướng. Theo Minh Quân, không khí World Cup cũng mang lại nhiều ý tưởng cho công việc.

Hiện nay, ban lãnh đạo cho phép nhân sự sử dụng TV ở pantry hoặc máy chiếu tại khu vực làm việc chung để theo dõi các trận đấu diễn ra vào đầu giờ sáng. Nhờ cơ chế này, nhiều nhân sự có mặt tại văn phòng từ sáng sớm, háo hức xem bóng đá cùng đồng nghiệp trước khi bước vào giờ làm việc.

“Chúng tôi không quy định giờ làm việc cụ thể, chỉ yêu cầu nhân viên đến văn phòng trước 10h sáng. Các bạn thường thức khuya để thực hiện công việc sáng tạo, nên khó chấm công sớm hơn. Tuy nhiên, trong mùa bóng, nhiều nhân sự chủ động đến công ty từ sáng sớm”, Quân nói.

Không khí World Cup lan tỏa đến nhiều nơi, được nhân viên văn phòng nhiệt tình hưởng ứng. Ảnh minh họa: Hoài Bảo.

Vì quy mô công ty nhỏ, nhân sự gắn kết, phó giám đốc này dự định tổ chức buổi xem chung kết World Cup năm nay để tạo kỷ niệm chung.

Doanh nghiệp vốn không quy định trang phục đi làm nên từ giữa tháng 6, văn phòng xuất hiện nhiều áo đấu của các đội tuyển và cầu thủ. Chẳng hạn, người hâm mộ Messi thường mặc áo Argentina sau mỗi chiến thắng của đội tuyển. Không khí cổ vũ giúp văn phòng trở nên sôi động, tạo thêm hứng khởi cho ngày làm việc.

Tuy nhiên, ở vị trí lãnh đạo, Minh Quân vẫn đặt mục tiêu duy trì môi trường làm việc tập trung và chuyên nghiệp. Anh yêu cầu nhân sự trở lại làm việc ngay sau tiếng còi mãn cuộc, dừng trao đổi về trận đấu và hoàn thành đầy đủ các đầu việc được giao.

Những trường hợp chểnh mảng sẽ bị nhắc nhở, thậm chí hạn chế tham gia các buổi xem bóng đá chung. Nhờ cách quản lý cởi mở nhưng rõ ràng này, nhiều nhân sự chủ động hoàn thành công việc đúng hạn để thoải mái tận hưởng World Cup.

Theo Minh Quân, sau giải đấu, hình ảnh nhân viên mặc áo bóng đá, cầm ảnh thần tượng tại văn phòng sẽ trở thành kỷ niệm đáng nhớ của cả doanh nghiệp và người lao động.

Linh Vũ - Thư Vũ