Công ty Điện lực Sơn La tạo môi trường bình đẳng, thúc đẩy nội lực từ lao động nữ

Cán bộ nữ Đội quản lý điện khu vực Bắc Yên - Phù Yên tuyên truyền nhân dân thanh toán tiền điện không dùng tiền mặt.

Hằng năm, Ban Nữ công Công ty Điện lực Sơn La đã chủ động tham mưu và triển khai hiệu quả các kế hoạch vì sự tiến bộ của phụ nữ, tập trung tạo điều kiện cho cán bộ, người lao động nữ tham gia các lớp đào tạo nâng cao cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đào tạo lý luận chính trị; phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; duy trì tổ chức các hoạt động kỷ niệm, thăm hỏi, động viên lao động nữ vào các ngày lễ.

Bà Lê Thị Song Hảo, Phó Giám đốc Công ty Điện lực Sơn La, cho biết: Công ty luôn đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách và phúc lợi cho lao động nữ, chế độ nghỉ dưỡng, chăm sóc sức khỏe cho 100% chị em; thường xuyên thăm hỏi những gia đình có hoàn cảnh khó khăn và khen thưởng cho con em đạt thành tích cao trong học tập. Nhờ môi trường lao động công bằng và chính sách khuyến khích sáng kiến, lực lượng lao động nữ đã không ngừng nỗ lực, đạt nhiều thành tích xuất sắc và đóng góp tích cực vào sự lớn mạnh của đơn vị.

Bà Lê Thị Song Hảo, Phó Giám đốc Công ty nhận giấy khen của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Trong quá trình làm việc, Công ty luôn điều kiện tốt nhất cho chị em được học tập và phát triển. Giai đoạn 2021-2025, nhiều nữ cán bộ, công nhân đã bứt phá, khẳng định năng lực quản lý và chuyên môn, đóng góp nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh, cải thiện chất lượng dịch vụ khách hàng, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.

Năm 2025, công tác sản xuất, kinh doanh dịch vụ của Công ty đều hoàn thành đạt và vượt chỉ tiêu đề ra, điện sản xuất đạt 18,42 tr.kWh, vượt 16,19% kế hoạch giao, điện thương phẩm đạt 921,5 tr.kWh, vượt 0,71% kế hoạch giao. Chị được Tập đoàn điện lực Việt Nam tặng giấy khen.

Chị Lê Thị Song Hảo, Phó Giám đốc Công ty Điện lực Sơn La động viên CBCNV thực hiện nhiệm vụ.

Trong khối kinh doanh, chị em tích cực tham gia chuyển đổi số từ quản lý đo đếm điện năng đến chăm sóc khách hàng đa kênh. Chị Dư Thị Thanh Thảo, Phó Trưởng Phòng Kinh doanh Công ty, cho biết: Phát huy nghiệp vụ chuyên môn, chúng tôi đã tham mưu triển khai các giải pháp trong công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng. Việc ứng dụng công nghệ trong quản lý và chăm sóc khách hàng đã góp phần nâng cao năng suất lao động, đồng thời cải thiện chất lượng dịch vụ điện trên địa bàn.

Ở các đơn vị sản xuất và vận hành hệ thống điện, nhiều nữ cán bộ công nhân viên vẫn ngày ngày âm thầm đóng góp trong những vị trí đặc thù của ngành Điện. Chị Nguyễn Thị Thu Thủy, Đội Quản lý Điện lực khu vực Thuận Châu - Quỳnh Nhai, chia sẻ: Với nhiệm vụ đảm bảo an toàn vệ sinh trong lao động, tôi nỗ lực bám sát hiện trường, giám sát chặt chẽ từng quy trình kỹ thuật, nâng cao kỷ luật lao động và ý thức tự giác, từng bước xây dựng văn hóa an toàn bền vững ngay từ những chi tiết nhỏ nhất tại đơn vị.

Nữ công nhân vận hành tại Nhà máy Thủy điện Chiềng Ngàm, xã Chiềng La.

Chị Mạc Thị Hảo, Công nhân vận hành chính phần điện, Nhà máy Thủy điện Chiềng Ngàm, xã Chiềng La, tâm sự: Nhiều năm gắn bó với các tổ máy, tôi luôn coi tiếng máy chạy đều đặn là nhịp đập của niềm vui và trách nhiệm. Công việc vận hành thủy điện đòi hỏi sự tập trung cao độ và chính xác tuyệt đối, vì vậy, tôi luôn nỗ lực giữ cho dòng điện ổn định, an toàn, góp phần cùng đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ phát điện phục vụ nhân dân.

Tinh thần “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã trở thành bản sắc trong mọi hoạt động của lao động nữ Công ty Điện lực Sơn La. Với những thành tích ấn tượng, giai đoạn 2021-2025, Công ty có 48 cá nhân và 10 tập thể được khen thưởng các cấp trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, khẳng định sự tận tâm và trí tuệ của các cán bộ, lao động nữ chính là nguồn năng lượng đặc biệt, cùng đơn vị thắp sáng niềm tin và đồng hành cùng sự phát triển của quê hương Sơn La.

Thu Trang