Công đoàn TKV: 30 năm đồng hành cùng thợ mỏ, viết tiếp truyền thống 'Kỷ luật và Đồng tâm'

Lễ kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn TKV, đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba lần thứ hai và tuyên dương 90 gương mặt tiêu biểu là dấu mốc tự hào, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng đội ngũ công nhân ngà

Trong không khí trang trọng của buổi lễ, những câu chuyện về người thợ mỏ, về hành trình ba thập kỷ của tổ chức Công đoàn TKV một lần nữa được nhắc lại với nhiều xúc động. Từ những ngày đầu đồng hành cùng công nhân trong bối cảnh ngành Than bước vào giai đoạn đổi mới còn nhiều khó khăn, đến hôm nay, Công đoàn TKV đã không ngừng mở rộng vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, khơi dậy các phong trào thi đua lao động sản xuất, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

Toàn cảnh Hội nghị

Sự kiện diễn ra trong chuỗi các hoạt động chính trị quan trọng của ngành Than - Khoáng sản năm 2026: kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam; kỷ niệm 30 năm thành lập Đảng bộ Than Quảng Ninh và tiến tới kỷ niệm 90 năm ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than. Trong không gian ấy, những gương mặt thợ mỏ tiêu biểu, cán bộ quản lý giỏi, cán bộ công đoàn xuất sắc được vinh danh không chỉ là đại diện cho thành tích hôm nay, mà còn là hình ảnh nối tiếp của truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” đã được hun đúc qua nhiều thế hệ.

30 trước, ngày 1/7/1996, Công đoàn Tổng Công ty Than Việt Nam được thành lập trong bối cảnh ngành Than bước vào giai đoạn đổi mới với nhiều khó khăn, thách thức. Những ngày đầu ấy, hoạt động công đoàn bắt đầu từ những việc rất cụ thể và thiết thân: lắng nghe tâm tư công nhân, ổn định tư tưởng người lao động, cùng chuyên môn tháo gỡ những vấn đề về việc làm, nhà ở, điều kiện sinh hoạt, bữa ăn ca, sức khỏe và đời sống thợ mỏ.

Khi Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam được thành lập năm 2005, Công đoàn Tổng công ty Than Việt Nam sáp nhập Công đoàn Tổng công ty Khoáng sản và đổi tên thành Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam. Từ đây, tổ chức Công đoàn TKV bước sang một chặng đường phát triển mới, phạm vi hoạt động rộng hơn, nhiệm vụ nặng nề hơn, song mục tiêu xuyên suốt vẫn không thay đổi: lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Từ những việc thiết thực đến niềm tin của người lao động

Nhìn lại chặng đường 30 năm, thành tựu nổi bật của Công đoàn TKV trước hết nằm ở vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong giai đoạn ngành Than thực hiện đổi mới, sắp xếp lại tổ chức sản xuất, Công đoàn TKV đã phối hợp cùng chuyên môn giải quyết chế độ cho 17.519 lao động dôi dư với tổng kinh phí trên 500 tỷ đồng, góp phần giúp người lao động ổn định cuộc sống trong quá trình tái cơ cấu.

Nhiều chương trình chăm lo mang dấu ấn riêng của tổ chức Công đoàn đã trở thành điểm tựa đối với người lao động. Quỹ “Mái ấm Công đoàn” huy động hàng chục tỷ đồng, hỗ trợ nhà ở cho hàng nghìn gia đình công nhân. Công tác chăm sóc sức khỏe được quan tâm với việc duy trì khám sức khỏe định kỳ cho công nhân và tổ chức trên 1.000 ca rửa phổi cho công nhân mắc bệnh bụi phổi.

Không chỉ hỗ trợ người lao động khi khó khăn, Công đoàn TKV còn tham gia xây dựng các chính sách phúc lợi thông qua Thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật. Từ ưu tiên tuyển dụng con em thợ mỏ, xe đưa đón công nhân, hệ thống tắm nước nóng, giặt quần áo bảo hộ đến duy trì bữa ăn ca, mỗi chính sách đều góp phần cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt và củng cố sự gắn bó của người lao động với đơn vị, với ngành Than - Khoáng sản.

Ông Ngô Hoàng Ngân - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam

Dân chủ tại nơi làm việc cũng được Công đoàn TKV phát huy thông qua hàng nghìn cuộc đối thoại, lấy phiếu tín nhiệm cán bộ quản lý, giải quyết kiến nghị từ cơ sở, nhất là trong quá trình sắp xếp, tái cơ cấu lao động. Những cuộc đối thoại ấy không chỉ xử lý vướng mắc cụ thể, mà còn tạo nên kênh kết nối giữa người lao động với chuyên môn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Ngô Hoàng Ngân - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam ghi nhận, trong 30 năm qua, tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong toàn Tập đoàn đã năng động, sáng tạo, phối hợp chặt chẽ cùng chuyên môn và các tổ chức trong hệ thống chính trị, động viên cán bộ, công nhân, người lao động có những đóng góp quan trọng cho sự nghiệp phát triển của ngành Than - Khoáng sản Việt Nam.

Theo lãnh đạo TKV, Công đoàn các cấp đã tổ chức nhiều phong trào thi đua mang đậm bản sắc người thợ mỏ như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thợ mỏ sáng tạo”, “Doanh nghiệp vì thợ mỏ”, “Tháng Công nhân”, “Tháng Công đoàn tham gia quản lý”, “Xây dựng khu tập thể công nhân mỏ sạch đẹp văn minh”; đồng thời thường xuyên chăm lo, thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách, người bị tai nạn lao động, hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” và động viên phong trào nữ công nhân lao động.

Vinh danh những người làm nên sức sống của phong trào thợ mỏ

Một điểm nhấn giàu cảm xúc của lễ kỷ niệm là chương trình “Vinh quang Thợ mỏ - 2026”, tuyên dương 90 cá nhân xuất sắc tiêu biểu của TKV. Trên sân khấu, 30 công nhân lao động trực tiếp, 30 cán bộ quản lý giỏi và 30 cán bộ công đoàn tiêu biểu lần lượt được vinh danh. Họ là những đại diện tiêu biểu cho hơn 90 nghìn cán bộ, đoàn viên, người lao động Tập đoàn; là những con người đã góp phần tạo nên sản lượng, chất lượng, kỷ luật lao động, an toàn sản xuất và sức sống của phong trào thi đua trong toàn ngành.

Trong mỗi tấn than, tấn quặng được khai thác, mỗi mét lò được đào mới, mỗi công trình, sản phẩm được hoàn thành đều có dấu ấn của những người công nhân lao động trực tiếp. Họ là lực lượng ngày đêm bám khai trường, hầm lò, nhà máy, công trường; là những người trực tiếp đối mặt với khó khăn, vất vả của nghề mỏ nhưng vẫn giữ vững tinh thần trách nhiệm, tác phong công nghiệp và niềm tự hào nghề nghiệp.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ quản lý - những người tổ chức, điều hành, kết nối và dẫn dắt tập thể vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Cùng với họ là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, những người gần gũi nhất với đoàn viên, người lao động; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng; chia sẻ khó khăn; khơi dậy tinh thần đoàn kết và lan tỏa niềm tin trong mỗi đơn vị.

Từ thực tiễn phong trào, hàng chục nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã được áp dụng vào sản xuất, làm lợi hàng nghìn tỷ đồng cho doanh nghiệp, đồng thời phát hiện, bồi dưỡng nhiều người thợ giỏi, cán bộ quản lý trưởng thành từ cơ sở. Qua bảy lần tổ chức chương trình “Vinh quang Thợ mỏ”, 1.175 lượt người lao động xuất sắc và cán bộ quản lý giỏi cấp Tập đoàn đã được tuyên dương; hàng chục nghìn cá nhân tiêu biểu tại các đơn vị được khen thưởng, tôn vinh.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo Hội nghị

Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, nhắc đến ngành Than là nhắc đến một trong những cái nôi hình thành sớm nhất của giai cấp công nhân Việt Nam; nhắc đến Vùng mỏ anh hùng là nhắc đến nơi sản sinh ra những người công nhân kiên cường, bất khuất, giàu lòng yêu nước và tinh thần cách mạng. Đặc biệt, cuộc Tổng bãi công ngày 12/11/1936 của hơn ba vạn thợ mỏ đã trở thành mốc son trong lịch sử phong trào công nhân Việt Nam, làm nên khẩu hiệu “Kỷ luật và Đồng tâm”, giá trị tinh thần trường tồn của thợ mỏ Việt Nam.

Ông Nguyễn Anh Tuấn đánh giá, sự ra đời của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam cách đây 30 năm là dấu mốc có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong ngành Than - Khoáng sản. Trong suốt quá trình phát triển của Tập đoàn, ở mỗi giai đoạn khó khăn hay thuận lợi đều có sự đồng hành trách nhiệm, hiệu quả của tổ chức Công đoàn.

Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong thành tựu phát triển của TKV có dấu ấn đậm nét của tổ chức Công đoàn và phong trào công nhân lao động ngành Than - Khoáng sản. Hàng chục nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hàng nghìn công trình, phần việc khó, nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến đã góp phần làm nên truyền thống thợ mỏ Việt Nam. 90 cá nhân được tuyên dương tại buổi lễ là những đại diện tiêu biểu cho ý chí, bản lĩnh, trí tuệ và khát vọng cống hiến của hơn 90 nghìn công nhân lao động toàn Tập đoàn.

Huân chương Lao động hạng Ba và trách nhiệm trong chặng đường mới

Một trong những thời khắc trang trọng của buổi lễ là nghi thức đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba. Ghi nhận thành tích xuất sắc trong công tác, góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc, Chủ tịch nước đã quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba cho Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba

Cùng với tập thể Công đoàn TKV, ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo ông Nguyễn Tiến Nhương cũng vinh dự được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác.

Phần thưởng cao quý này là sự ghi nhận đối với tổ chức Công đoàn TKV, đồng thời là niềm tự hào chung của nhiều thế hệ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động ngành Than - Khoáng sản. Đó cũng là sự ghi nhận đối với những đóng góp thầm lặng nhưng bền bỉ của đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở - những người có mặt ở những nơi khó khăn, vất vả nhất để lắng nghe, chia sẻ, đồng hành cùng người lao động.

Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn đề nghị các cấp Công đoàn TKV tiếp tục phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, khẳng định vai trò tiên phong trong xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc của người lao động; đồng thời phát động mạnh mẽ các phong trào thi đua gắn với nâng cao năng suất, bảo đảm an toàn, cơ giới hóa, tự động hóa, chuyển đổi số, nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và làm chủ công nghệ hiện đại.

Ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo ông Nguyễn Tiến Nhương đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba

Về phía TKV, đồng chí Ngô Hoàng Ngân đề nghị các cấp Công đoàn trong Tập đoàn tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương, chính sách, mục tiêu phát triển của Tập đoàn; tham gia tích cực hơn vào quản trị doanh nghiệp; phản ánh trung thực tiếng nói của người lao động; phát huy dân chủ ở cơ sở; đồng hành, hỗ trợ người lao động thích ứng với quá trình sắp xếp tổ chức, tinh gọn bộ máy, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và nâng cao kỹ năng trong giai đoạn mới.

Lãnh đạo TKV cũng nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục chăm lo đời sống, việc làm, điều kiện làm việc và phúc lợi của người lao động; duy trì các hoạt động an sinh, hỗ trợ công nhân khó khăn, gia đình chính sách, người bị tai nạn lao động; triển khai hiệu quả chương trình “Mái ấm Công đoàn”, quan tâm nhà ở cho người lao động và kịp thời biểu dương, tôn vinh các tập thể, cá nhân tiêu biểu.

Chương trình “Vinh quang Thợ mỏ - 2026” tuyên dương các cá nhân tiêu biểu nhân kỷ niệm 30 năm thành lậpCông đoàn TKV.

30 xây dựng và phát triển, Công đoàn TKV đã đi qua nhiều giai đoạn với những yêu cầu, thách thức khác nhau. Nhưng ở bất cứ giai đoạn nào, tổ chức Công đoàn vẫn giữ vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động; là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp; là lực lượng khơi dậy phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, xây dựng văn hóa thợ mỏ và củng cố niềm tin của người lao động với ngành.

Từ những hầm lò, khai trường, nhà máy, công trường đến các chương trình chăm lo đời sống, từ những cuộc đối thoại ở cơ sở đến những phong trào thi đua sáng tạo, dấu ấn của Công đoàn TKV đã hiện diện trong từng bước phát triển của Tập đoàn. Huân chương Lao động hạng Ba lần thứ hai không chỉ là niềm tự hào của hôm nay, mà còn là động lực để Công đoàn TKV tiếp tục đổi mới, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, góp phần xây dựng TKV phát triển nhanh, bền vững, giữ vững vai trò quan trọng trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.

Ba mươi năm nhìn lại, vinh quang thuộc về những người thợ mỏ bình dị - những người đã âm thầm cống hiến bằng mồ hôi, trí tuệ, bản lĩnh và lòng yêu nghề. Từ truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, Công đoàn TKV đang tiếp tục viết tiếp hành trình mới, nơi mỗi đoàn viên, người lao động là một hạt nhân của đổi mới, sáng tạo và phát triển.

Thúy Hà