Chốt trường hợp nhân viên kế toán, văn thư trường học nghỉ Hưởng chế độ tinh giản biên chế, không được tiếp tục bố trí vào các trường mới theo Công văn 3155

Trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại các cơ sở giáo dục công lập tại Phú Thọ, số lượng nhân viên kế toán, văn thư được bố trí tại các trường mới sẽ được rà soát theo nhu cầu và khung số lượng. Những trường hợp không thể tiếp tục bố trí vào vị trí phù hợp mới được xem xét giải quyết nghỉ hưởng chính sách tinh giản theo quy định.

Sắp xếp mạng lưới trường học đang được các địa phương triển khai nhằm tinh gọn đầu mối quản lý, sử dụng hiệu quả đội ngũ và cơ sở vật chất. Tại Phú Thọ, Sở Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn 3155/SGD&ĐT-TCCB năm 2026 về việc tạm thời hướng dẫn sắp xếp cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh. Văn bản đưa ra phương án đối với đội ngũ viên chức, nhân viên trường học, trong đó có kế toán và văn thư.

Nhân viên kế toán, văn thư nào có thể nghỉ hưởng chế độ tinh giản?

Một trong những vấn đề được nhiều nhân viên trường học quan tâm là sau khi các trường được sắp xếp, hợp nhất, những người đang làm công tác kế toán, văn thư có tiếp tục được bố trí tại các trường mới hay không.

Theo hướng dẫn tại Công văn 3155, việc bố trí nhân viên không thực hiện theo nguyên tắc tất cả những người đang làm kế toán, văn thư đều được giữ nguyên vị trí. Trên tổng số nhân viên kế toán, văn thư hiện có, cơ quan có thẩm quyền sẽ chủ động xây dựng tiêu chí và điều kiện cụ thể để bố trí phù hợp với khung số lượng nhân viên theo quy định.

Điều này đồng nghĩa số lượng vị trí sau sắp xếp có thể được điều chỉnh căn cứ vào quy mô, mô hình tổ chức và nhu cầu thực tế của từng cơ sở giáo dục. Do đó, một số nhân viên có thể không còn được bố trí đúng vị trí công việc như trước đây.

Đối với những trường hợp còn lại, Công văn 3155 yêu cầu xem xét dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, trình độ chuyên môn, năng lực và sở trường công tác. Nếu đáp ứng điều kiện, người lao động có thể được bố trí sang vị trí việc làm phù hợp. Trường hợp không thể bố trí được vị trí thích hợp thì mới được xem xét giải quyết nghỉ hưởng chế độ tinh giản biên chế theo chính sách hiện hành.

Như vậy, có thể hiểu rằng việc dôi dư nhân sự sau sắp xếp không đồng nghĩa với việc đương nhiên phải nghỉ việc. Trình tự trước hết vẫn là rà soát, đánh giá và tìm phương án bố trí phù hợp; chỉ khi không còn vị trí phù hợp mới đặt ra phương án giải quyết chính sách tinh giản.

Khi nào việc sắp xếp trường học được triển khai?

Việc xử lý nhân sự kế toán, văn thư nói trên gắn với quá trình sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Tại Công văn 4054/BGDĐT-GDPT ngày 30/6/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn các địa phương đẩy mạnh sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên công lập phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Theo lộ trình, từ ngày 1/7/2026, các địa phương bắt đầu triển khai giai đoạn thí điểm sáp nhập đầu mối quản lý cơ sở giáo dục trên cùng địa bàn, hướng tới hình thành những mô hình trường học quy mô lớn có phân hiệu, điểm trường và phương án quản trị phù hợp.

Trước ngày 30/8/2026, giai đoạn thí điểm phải được hoàn thành, đồng thời thiết lập mạng lưới trường lớp phù hợp với địa bàn và quy mô dân số; hoàn thiện tổ chức bộ máy, phương án quản trị để có thể vận hành ngay từ đầu năm học 2026-2027.

Tiếp đó, trước ngày 30/12/2026, các địa phương phải đánh giá toàn diện kết quả giai đoạn đầu, xác định những vấn đề phát sinh và xây dựng giải pháp cho giai đoạn tiếp theo. Từ ngày 30/3/2027, việc sáp nhập, hợp nhất các cơ sở giáo dục tiếp tục được triển khai theo thẩm quyền.

Mục tiêu hoàn thành toàn diện việc sắp xếp, tinh gọn các đầu mối quản lý hành chính được đặt ra trước ngày 30/4/2027.

Nhân viên kế toán có phải đáp ứng điều kiện chuyên môn?

Một vấn đề khác cần lưu ý trong quá trình bố trí nhân sự là tiêu chuẩn đối với người phụ trách kế toán.

Theo Luật Kế toán 2015, trường hợp đơn vị kế toán cử người phụ trách kế toán thay kế toán trưởng thì người được giao nhiệm vụ phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện tương ứng theo khoản 1 Điều 54 của Luật này.

Theo đó, người phụ trách kế toán phải có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành pháp luật và có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán.

Người được bố trí cũng phải có chuyên môn, nghiệp vụ kế toán từ trình độ trung cấp trở lên, có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng và đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác thực tế trong lĩnh vực kế toán. Cụ thể, người có trình độ chuyên môn kế toán từ đại học trở lên phải có ít nhất 2 năm công tác thực tế về kế toán; người có trình độ trung cấp hoặc cao đẳng phải có ít nhất 3 năm công tác thực tế về kế toán.

Do đó, khi tổ chức lại các trường, việc bố trí nhân sự làm công tác kế toán không chỉ căn cứ vào số lượng hiện có mà còn phải tính đến yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ và điều kiện đảm nhiệm vị trí.

Nhân viên dôi dư có bị chấm dứt công việc ngay?

Câu trả lời là không thể mặc nhiên kết luận như vậy.

Công văn 3155 đặt ra cơ chế rà soát, lựa chọn và bố trí nhân viên theo khung số lượng; đồng thời cho phép bố trí những trường hợp còn lại sang vị trí việc làm phù hợp dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, trình độ, năng lực và sở trường.

Chỉ trong trường hợp không được bố trí vào vị trí việc làm phù hợp, phương án giải quyết nghỉ hưởng chính sách tinh giản mới được đặt ra. Vì vậy, việc một nhân viên kế toán hoặc văn thư có tiếp tục làm việc tại trường mới hay thuộc diện giải quyết chế độ phải căn cứ vào phương án sắp xếp nhân sự cụ thể của cơ quan có thẩm quyền, chứ không tự động áp dụng cho toàn bộ đội ngũ.

Như vậy, trong quá trình sắp xếp trường học tại Phú Thọ, nhân viên kế toán, văn thư không thuộc trường hợp đương nhiên phải nghỉ. Người được tiếp tục bố trí sẽ được lựa chọn theo khung số lượng và các tiêu chí liên quan; trường hợp không còn vị trí phù hợp mới được xem xét giải quyết nghỉ hưởng chính sách tinh giản theo quy định.

Mai Ngọc (t/h)