Chỉ còn 1 tháng nữa đến kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày

Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9/2026, nhờ thực hiện hoán đổi ngày làm việc.

Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động, gồm ngày Quốc khánh 2/9 và ngày liền kề trước là 1/9. Đồng thời, ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy (22/8/2026). Cùng với hai ngày nghỉ cuối tuần 29 và 30/8, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục.

Công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài 5 ngày. Ảnh: Lê Bảo

Để bảo đảm hoạt động của các cơ quan, đơn vị diễn ra thông suốt trong thời gian nghỉ lễ, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương và cơ quan, đơn vị bố trí lực lượng trực theo quy định, sắp xếp công việc hợp lý nhằm giải quyết công việc liên tục, đáp ứng kịp thời nhu cầu của người dân và doanh nghiệp. Các đơn vị cần phân công cán bộ, công chức ứng trực để xử lý những tình huống phát sinh, đột xuất trong thời gian nghỉ lễ.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, cơ quan và địa phương xây dựng kế hoạch, giải pháp phù hợp nhằm khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân chủ động duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh, bảo đảm nguồn cung hàng hóa, dịch vụ, giữ ổn định giá cả và thị trường trước, trong và sau kỳ nghỉ lễ.

Đối với NLĐ không thuộc đối tượng áp dụng lịch nghỉ của công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, NLĐ được nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 và lựa chọn nghỉ thêm một trong hai ngày là 1/9 hoặc 3/9.

Thông báo cũng nêu rõ, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động. Bộ Nội vụ đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026 tương tự như đối với công chức, viên chức và có những thỏa thuận mang lại quyền lợi cao hơn cho NLĐ khi điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép.

Lê Bảo