Chăm lo thực chất, khơi dậy sức sáng tạo của công nhân Thủ đô

Đồng chí Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.

- Thưa đồng chí, Hà Nội hiện có lực lượng lao động đông đảo với hơn 2,7 triệu người. Với vai trò của mình, tổ chức công đoàn Thủ đô đã có những hoạt động thiết thực nào để chăm lo đời sống, việc làm, đồng thời khích lệ tinh thần lao động sáng tạo của công nhân lao động?

- Xác định rõ công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động là một trong những nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức, các cấp công đoàn Thủ đô đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa đồng hành cùng đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất; đồng thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các doanh nghiệp và bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn Thủ đô.

Riêng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các cấp công đoàn Thủ đô đã chi trên 246 tỷ đồng từ ngân sách công đoàn, các nguồn xã hội hóa để hỗ trợ hơn 368.000 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Các chương trình, hoạt động như: “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”; “Chợ Tết Công đoàn”; thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, công nhân lao động làm việc xuyên Tết; hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết; hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”… do công đoàn Thủ đô triển khai đã tạo được sức lan tỏa sâu rộng; tiếp thêm niềm tin, động lực để đoàn viên, người lao động vươn lên trong cuộc sống và hăng say lao động sản xuất.

Các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào “Văn hóa - Thể thao”, phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm An toàn vệ sinh lao động” được các cấp công đoàn Thủ đô triển khai sâu rộng, thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động. Qua đó khơi dậy sức mạnh, sức sáng tạo của đội ngũ công nhân lao động Thủ đô; tạo động lực thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của từng cá nhân, từng đơn vị, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ về phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

- Các hoạt động chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động sẽ tiếp tục được duy trì triển khai trong Tháng Công nhân năm 2026 ra sao, thưa đồng chí?

- Tháng Công nhân năm nay, các cấp công đoàn Thủ đô tiếp tục duy trì tổ chức các hoạt động chăm lo người lao động, đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Trong đó, tập trung vào các hoạt động như: Tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” tạo diễn đàn để người đứng đầu cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp trực tiếp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động; tổ chức diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới” nhằm phát huy dân chủ và vai trò trung tâm của đoàn viên, người lao động; tổ chức tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, giới thiệu phát triển đảng viên công nhân… chào mừng Đại hội Công đoàn toàn quốc và Đại hội đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

Một trong những điểm nhấn của Tháng Công nhân năm nay là chương trình “Cảm ơn người lao động” được tổ chức đồng loạt tại các công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Theo đó, công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động tri ân, thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo; lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; lao động bị giảm giờ làm, thu nhập không ổn định.

Bên cạnh đó, công đoàn phối hợp tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, vận động doanh nghiệp cải thiện chất lượng bữa ăn ca, bổ sung suất ăn cho người lao động làm thêm giờ, lao động trong môi trường nặng nhọc, độc hại; quan tâm điều kiện sinh hoạt tại khu nhà trọ, hỗ trợ cải thiện môi trường sống của công nhân; biểu dương công nhân nỗ lực vượt khó, công nhân tiêu biểu, công nhân có thâm niên lâu năm...

Đối với các đơn vị đang có công nhân lao động tham gia thi công các công trình trọng điểm, làm xuyên ngày nghỉ, ngày lễ, công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức chương trình “Giữ nhịp sản xuất - Gói trọn niềm tin”, “Vượt tiến độ - Trọn nghĩa tình”, “Bữa cơm công trường - Kết nối yêu thương”… để động viên và tôn vinh tinh thần làm việc của công nhân lao động.

Trong khuôn khổ chương trình “Cảm ơn người lao động”, các công đoàn cơ sở cũng quan tâm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe chuyên đề cho người lao động ngành nghề nặng nhọc, độc hại, lao động nữ; tổ chức tư vấn sức khỏe, tư vấn tâm lý, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho người lao động; tổ chức các giải thể thao, “Ngày hội gia đình công nhân”, “Ngày hội văn hóa công nhân; ra mắt các”, “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, “Điểm sinh hoạt công đoàn”, “Góc thư giãn công đoàn”, “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh, mô hình” “Doanh nghiệp không ma túy”, “Nhà trọ công nhân không ma túy”…

- Chủ đề Tháng Công nhân năm 2026 là “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Từ chủ đề này, tổ chức công đoàn Thủ đô tập trung triển khai những hoạt động nào để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, thưa đồng chí?

- Bám sát chủ đề Tháng Công nhân, các cấp công đoàn Thủ đô phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm, trung tâm tư vấn, hỗ trợ người lao động và các cơ quan liên quan tổ chức chương trình “Ngày hội kỹ năng - việc làm bền vững”. Đây là cầu nối quan trọng giúp người lao động được tư vấn, định hướng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, kỹ năng thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế; được giới thiệu, hướng dẫn tham gia các chương trình đào tạo lại, đào tạo nâng cao, chuyển đổi nghề.

Cùng với đó, công đoàn Thủ đô tổ chức Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động. Công đoàn đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ tay nghề; đổi mới tác phong làm việc, nâng cao kỹ năng hội nhập; tham gia hưởng ứng, đề xuất giải pháp đổi mới sáng tạo, sáng kiến số phù hợp với vị trí việc làm, nâng cao năng suất lao động, phù hợp với thực tiễn tại tổ, dây chuyền, phân xưởng, phòng, ban, đơn vị, doanh nghiệp.

Đồng thời, công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động hướng dẫn, tổng hợp, đánh giá sáng kiến, kịp thời hỗ trợ triển khai các sáng kiến có tính khả thi, hiệu quả; tôn vinh, biểu dương công nhân có nhiều sáng kiến, cải tiến tiêu biểu, đạt thành tích cao trong lao động, sản xuất, trong các hội thi thợ giỏi… Lựa chọn các sáng kiến có giá trị làm lợi cao, tác động lan tỏa tốt để đề nghị cấp trên khen thưởng, đồng thời giới thiệu, nhân rộng trong toàn hệ thống công đoàn.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội thăm công nhân lao động Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam.

- Ở cấp thành phố, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ triển khai các hoạt động trọng tâm nào trong Tháng Công nhân năm nay, thưa đồng chí?

- Tháng Công nhân được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội xác định là đợt cao điểm chăm lo, đồng hành và lan tỏa giá trị của người lao động Thủ đô. Theo đó, Liên đoàn Lao động thành phố tập trung triển khai đồng bộ 8 hoạt động trọng tâm với phương châm hướng mạnh về cơ sở và người lao động.

Cụ thể, Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp với UBND Thành phố tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026; tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND Thành phố với công nhân lao động nhằm tạo diễn đàn để công nhân lao động và lãnh đạo thành phố gặp gỡ, lắng nghe, chia sẻ và tháo gỡ những vấn đề từ thực tiễn.

Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Chương trình Kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5 kết hợp tuyên truyền hoạt động cao điểm Tháng Công nhân 2026 và chương trình nghệ thuật đặc sắc, tạo không khí phấn khởi, tự hào trong đoàn viên, người lao động; tổ chức tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2026, biểu dương điển hình tiên tiến trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Thủ đô học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2023-2025. Đây không chỉ là sự ghi nhận mà còn là nguồn cảm hứng để mỗi người lao động tiếp tục nỗ lực, sáng tạo.

Trong suốt Tháng Công nhân, các hoạt động thăm hỏi, tặng quà sẽ được triển khai kịp thời tới đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay đang làm việc trên các công trình trọng điểm, xuyên lễ, xuyên ngày nghỉ. Những nghĩa cử này góp phần tiếp thêm động lực, sự sẻ chia thiết thực từ tổ chức công đoàn.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức truyền thông kiến thức, khám, tư vấn sức khỏe - chăm sóc sức khỏe sinh sản miễn phí cho nữ công nhân lao động tại các khu công nghiệp Hà Nội; ra mắt công đoàn cơ sở, kết nạp “Lớp đoàn viên tháng Năm”; đăng ký công trình, phần việc, mô hình chào mừng Đại hội đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Đại hội đại biểu toàn quốc các tổ chức chính trị - xã hội, nhiệm kỳ 2026-2031 nhằm tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt của công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội.

Tin tưởng rằng, với việc triển khai đồng bộ các hoạt động theo phương châm “lấy người lao động làm trung tâm, công đoàn cơ sở làm nền tảng triển khai, chuyển đổi số làm công cụ, hiệu quả, thực chất làm thước đo”, Tháng Công nhân năm 2026 sẽ để lại nhiều dấu ấn quan trọng, góp phần tăng cường đoàn kết giai cấp, củng cố niềm tin, sự gắn bó của đoàn viên, người lao động đối với Đảng, Nhà nước, tổ chức công đoàn; khơi dậy khát vọng cống hiến, phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm, năng lực đổi mới, sáng tạo của đoàn viên, người lao động trong lao động sản xuất.

Từ đó, thúc đẩy nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp, đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô. Đồng thời, thúc đẩy sự quan tâm, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và toàn xã hội trong chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, lớn mạnh.

Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đặt ra các chỉ tiêu phấn đấu trong Tháng Công nhân năm 2026:
- Phấn đấu có từ 70% doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên triển khai ít nhất 1 hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026, được lan tỏa trên báo chí, truyền thông.
- Phấn đấu có 60.000 đoàn viên, người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động; trong đó có ít nhất 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
- Phấn đấu 5.000 công đoàn cơ sở các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tổ chức triển khai Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động và triển khai các biện pháp bảo đảm công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Phát triển 15.000 đoàn viên, thành lập ít nhất 100 công đoàn cơ sở.

Mai Quý thực hiện