Chăm lo người lao động bằng việc làm cụ thể

Liên đoàn Lao động tỉnh tặng quà đoàn viên, người lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Universal Apparel. Ảnh: BÍCH TUYỀN

Quan tâm thiết thực

Nhiều lần có dịp theo chân đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đến thăm, tặng quà ĐV-NLĐ, chúng tôi cảm nhận rõ niềm vui, hạnh phúc của họ khi nhận được sự quan tâm, chăm lo từ tổ chức Công đoàn. Ở chiều ngược lại, những cán bộ Công đoàn, dù lưng và trán ướt đẫm mồ hôi, vẫn luôn nở nụ cười trên môi khi mang những suất quà nghĩa tình đến với ĐV-NLĐ.

Hiện, toàn tỉnh có 705 công đoàn cơ sở (CĐCS), nghiệp đoàn với 116.635 đoàn viên trên tổng số 121.317 công nhân, viên chức, lao động. Ông Đỗ Trần Thịnh - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, tình hình sản xuất, việc làm của một bộ phận người lao động vẫn còn chịu nhiều tác động, đời sống gặp nhiều khó khăn. Với trách nhiệm chính trị, tình cảm và vai trò đại diện của mình, tổ chức Công đoàn luôn có mặt khi người lao động cần, luôn đồng hành trong những thời điểm khó khăn nhất. Với tinh thần đó, LĐLĐ tỉnh xác định chăm lo cho ĐV-NLĐ vừa là nhiệm vụ chính trị trọng tâm vừa là mệnh lệnh từ trái tim của tổ chức Công đoàn.

Từ đầu năm 2026 đến nay, LĐLĐ tỉnh tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho ĐV-NLĐ, trong đó cao điểm là dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026. LĐLĐ tỉnh thăm hỏi, tặng 12.500 suất quà cho ĐV-NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động và những trường hợp trực Tết đêm giao thừa, tổng số tiền 12,5 tỷ đồng. Cùng với đó, đơn vị tiếp nhận 5.600 suất mua hàng “Chợ tết Công đoàn trực tuyến” tổng trị giá 2,8 tỷ đồng và 450 suất quà hỗ trợ ĐV-NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổng số tiền 885 triệu đồng do Tổng LĐLĐ Việt Nam phân bổ. CĐCS trực thuộc cũng phối hợp với chính quyền, địa phương, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho ĐV-NLĐ, qua đó có 234.000 lượt ĐV-NLĐ được thụ hưởng, tổng kinh phí gần 234 tỷ đồng. Trong 3 tháng đầu năm 2026, CĐCS, nghiệp đoàn kịp thời thăm hỏi hơn 7.200 ĐV-NLĐ ốm đau, hiếu hỷ, tổng số tiền hơn 3 tỷ đồng.

Công tác chăm lo cho ĐV-NLĐ còn gắn chặt với nhiệm vụ ổn định quan hệ lao động. LĐLĐ tỉnh thường xuyên đến thăm doanh nghiệp, nắm tình hình lao động, việc làm, cũng như việc thực hiện chế độ, chính sách đối với ĐV-NLĐ; tạo cầu nối gắn kết chặt chẽ giữa đơn vị, doanh nghiệp với người lao động, cùng hướng đến mục tiêu phát triển bền vững. LĐLĐ tỉnh tiếp tục duy trì, củng cố các chương trình hiệu quả, đồng thời mở rộng nhiều chương trình, hoạt động mới với mục tiêu công tác chăm lo “phủ sóng” sâu rộng và thiết thực hơn.

Mô hình “Tổ tự quản nhà trọ công nhân” được khởi động nhằm tạo môi trường sống an toàn, thân thiện, ấm áp nghĩa tình, giúp người lao động an tâm sinh sống, làm việc và vươn lên trong cuộc sống. Chị Dương Thị Nở - công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá gắn bó với doanh nghiệp hơn 8 năm. Tham gia chương trình “Đến với nhà trọ công nhân”, chị bày tỏ niềm vui khi được vui chơi, giải trí trong không khí ấm áp, gần gũi và sẻ chia sau một ngày làm việc. “Tôi biết ơn tổ chức Công đoàn luôn quan tâm đến công nhân chúng tôi từ những điều nhỏ nhất, để chúng tôi cảm thấy ấm lòng, có niềm tin làm việc và lo cho cuộc sống”, chị Nở tâm sự.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tặng quà đoàn viên, người lao động Công ty Cổ phần Phát triển đô thị Kiên Giang. Ảnh: BÍCH TUYỀN

Toàn diện và sâu sắc

Bên cạnh chăm lo đời sống, LĐLĐ tỉnh còn tổ chức, tạo điều kiện để ĐV-NLĐ tham gia các đợt thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Từ các phong trào này, ĐV-NLĐ hăng say lao động, sản xuất, nâng cao hiệu quả và năng suất, góp phần vào sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Từ đầu năm 2026 đến nay, LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen cho 63 tập thể, 164 cá nhân là cán bộ công đoàn, ĐV-NLĐ có đóng góp tích cực trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn; khen thưởng 1 tập thể, 2 cá nhân tiêu biểu trong phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; khen thưởng 10 cá nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; khen thưởng 6 cá nhân tiêu biểu trong phong trào văn hóa, thể thao.

Chị Nguyễn Thị Kim Quyên - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Xây lắp An Giang chia sẻ: “Tôi mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV-NLĐ thông qua các hoạt động tư vấn pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động; duy trì chương trình “Mái ấm Công đoàn” và các chương trình phúc lợi cho đoàn viên”. Ông Trương Thanh Kiện - Chủ tịch Công đoàn phường Rạch Giá bày tỏ mong muốn tổ chức Công đoàn quan tâm xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh, tạo động lực để người lao động ra sức thi đua lao động, sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và đất nước.

Hiểu được tâm tư, nguyện vọng của cán bộ công đoàn và ĐV-NLĐ, LĐLĐ tỉnh không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo phương châm hướng mạnh về cơ sở, tổ chức hoạt động thiết thực, phù hợp. Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đỗ Trần Thịnh, trong Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, LĐLĐ tỉnh dự kiến tặng 2.000 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc tại CĐCS, nghiệp đoàn trực thuộc tỉnh, công đoàn phường, đặc khu. Bên cạnh đó, rà soát, tặng quà cho ĐV-NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tặng quà đoàn viên, người lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn NV Apparel. Ảnh: BÍCH TUYỀN

Cũng trong Tháng Công nhân, nhiều hoạt động ý nghĩa sẽ được triển khai như chương trình “Đối thoại tháng 5”, diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”, chương trình “Cảm ơn người lao động”, ngày hội “Kỹ năng lao động - việc làm bền vững”, Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động. “Tổ chức Công đoàn tỉnh tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV-NLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Qua đó, giúp ĐV-NLĐ an tâm cống hiến, lao động sáng tạo, lấy việc nâng cao năng suất lao động của người lao động làm yếu tố quyết định năng suất của doanh nghiệp, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng GRDP toàn tỉnh theo nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đỗ Trần Thịnh nói.

BÍCH TUYỀN