Cận Tết, đơn hàng tấp nập, lao động thời vụ được săn đón

Thị trường lao động khởi sắc

Thị trường lao động những tháng đầu năm 2026 tiếp tục khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng lên hoặc duy trì tuyển dụng ổn định, nổi bật trong các lĩnh vực sản xuất, công nghiệp, chế biến - chế tạo, logistics, vận tải và một số dịch vụ thiết yếu. Đặc biệt, giai đoạn cận Tết Nguyên đán, thị trường lao động ghi nhận sự sôi động đặc biệt khi nhiều doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, kinh doanh để kịp tiến độ đơn hàng.

Lao động giản đơn là nhóm có nhu cầu tìm kiếm việc làm lớn nhất tại Hà Nội trong tháng 12-2025

Tại Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố dự báo thị trường tiếp tục xu hướng tích cực. Để đảm bảo tiến độ sản xuất kinh doanh cho năm 2026, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở 4 nhóm ngành chủ lực: Bán buôn, bán lẻ (tăng khoảng 6%); công nghiệp chế biến chế tạo (tăng 5%); xây dựng (tăng 5%) và dịch vụ vận tải, logistics (tăng 4%). Ngược lại, các nhóm ngành như kinh doanh bất động sản, khoa học công nghệ hay giáo dục có xu hướng hạ nhiệt.

Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, qua tiếp nhận các thông tin tuyển dụng và đơn hàng từ phía doanh nghiệp, hiện thời điểm này số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tăng lên đáng kể, đặc biệt trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, một phần trong lĩnh vực sản xuất… Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở cả phân khúc fulltime và partime. “Đáng chú ý, phân khúc tuyển dụng lao động có trình độ ngày càng tăng. Có những thời điểm, nhu cầu về lao động có trình độ cao hơn các nhóm còn lại, bao gồm nhóm có trình độ đại học trở lên, cao đẳng, trung cấp công nhân kỹ thuật” - ông Vũ Quang Thành thông tin.

Đặc biệt, đà tăng trưởng còn đến từ việc Hà Nội đồng loạt khởi công nhiều công trình, dự án trọng điểm về giao thông, y tế, văn hóa. Cộng với 2.779 doanh nghiệp thành lập mới và 873 doanh nghiệp quay trở lại hoạt động, nhu cầu tuyển dụng trong nhóm ngành công nghiệp chế biến chế tạo và xây dựng luôn ổn định.

Không chỉ Hà Nội, Bắc Ninh cũng đang đối mặt với áp lực nhân sự lớn với gần 3.400 dự án công nghiệp và tỷ lệ lấp đầy hơn 55%, các nhà máy tại đây liên tục mở rộng quy mô. Thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cho thấy nhu cầu tuyển dụng giai đoạn cuối năm và đầu năm mới rất lớn để bù đắp nhân lực biến động và phục vụ mở rộng sản xuất…

Việc làm thời vụ tăng cả cung lẫn cầu

Ghi nhận nhiều năm cho thấy, giai đoạn cận Tết Nguyên đán là lúc nhiều doanh nghiệp tăng tốc hoạt động sản xuất - kinh doanh nhằm đáp ứng nhu cầu tiêu dùng cao của thị trường. Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở nhiều lĩnh vực như bán lẻ, chế biến thực phẩm, may mặc và dịch vụ ăn uống. Việc làm thời vụ trở thành lựa chọn phổ biến của cả doanh nghiệp lẫn người lao động trong giai đoạn cao điểm cuối năm. Đây cũng là thời điểm nhu cầu mua sắm của người dân tăng mạnh, tập trung vào thực phẩm, bánh kẹo, quà biếu, quần áo và các mặt hàng phục vụ trang trí, lễ Tết. Điều này buộc các siêu thị, cửa hàng bán lẻ và sàn thương mại điện tử phải bổ sung thêm nhân lực để bán hàng, đóng gói, trưng bày và giao nhận.

Ông Vũ Quang Thành chia sẻ, để đáp ứng nhu cầu nhân lực các doanh nghiệp hiện nay buộc phải chuyển dịch từ việc chỉ trả lương cao sang hình thức thưởng nóng ngay khi ký hợp đồng. Bên cạnh đó, nếu không giữ được người lao động, doanh nghiệp sẽ rất khó duy trì nhịp sản xuất ngay sau kỳ nghỉ Tết. Vì vậy, các đơn vị sử dụng lao động vừa tuyển dụng liên tục, vừa chú trọng tăng thu nhập, cải thiện môi trường làm việc và giữ ổn định các chế độ phúc lợi.

Về phía người lao động, nhu cầu tìm việc làm ngắn hạn dịp cuối năm cũng gia tăng do chi tiêu Tết cao. Sinh viên, lao động tự do và công nhân tạm thời chưa có việc làm ổn định chủ động tham gia thị trường lao động thời vụ để cải thiện thu nhập. Chị Nguyễn Thị Linh (Đông Ngạc, Hà Nội) hiện là công nhân tại một doanh nghiệp may mặc trên địa bàn. Khoảng 1 năm trở lại đây đơn hàng hạn chế khiến thu nhập vốn ổn định của chị chỉ còn khoảng 6 - 7 triệu đồng/tháng. Mức lương này chỉ vừa đủ chi tiêu hàng ngày, càng về cuối năm thì áp lực càng lớn. Chị Linh được hàng xóm giới thiệu nhận dọn dẹp nhà cửa theo giờ. Những ngày thường, chị tranh thủ làm thêm vào buổi tối từ thứ hai đến thứ bảy. Thời gian gần đây, khi nhu cầu dọn dẹp cuối năm tăng cao, chị tiếp tục nhận việc cả ngày chủ nhật. “Công việc tuy vất vả nhưng mình làm theo giờ, mỗi giờ khoảng 100.000 đồng. Thời gian gần Tết công việc cũng nhiều hơn, nhu cầu của người dân cũng nhiều hơn, việc dọn dẹp nhà cửa dịp cận Tết giúp tôi có thêm khoản dự phòng đáng kể để lo cho gia đình” - chị Nguyễn Thị Linh chia sẻ.

Sôi động nhưng khắt khe

Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động cuối năm sôi động nhưng không dễ tiếp cận. Cùng một vị trí, số lượng người đăng ký tăng lên buộc doanh nghiệp phải sàng lọc kỹ hơn. Ngay cả với lao động thời vụ, yêu cầu về kỹ năng, tác phong và tính linh hoạt cũng cao hơn trước. Khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, thị trường lao động có sự phân hóa giữa lao động có tay nghề và lao động phổ thông. Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển dụng lao động có thể “bắt tay vào việc ngay” nhằm giảm chi phí đào tạo và quản lý. Xu hướng này khiến sinh viên và lao động trẻ thiếu kỹ năng thực tế gặp nhiều bất lợi.

Từ thực tiễn thị trường, các chuyên gia và cơ quan quản lý cho rằng, người lao động cần chủ động thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động cuối năm. Trước hết, người lao động cần xác định rõ ngành nghề có nhu cầu thực, tập trung vào các lĩnh vực đang giữ đà tăng trưởng như sản xuất, logistics, kỹ thuật... Người lao động cũng cần nâng cao kỹ năng và tính linh hoạt. Với lao động trẻ và lao động bị tinh giản, việc học thêm kỹ năng mới, chấp nhận vị trí thấp hơn hoặc công việc khác chuyên môn ban đầu có thể là bước đi cần thiết để quay lại thị trường. Bên cạnh đó, thận trọng với các lời mời gọi việc làm thiếu minh bạch. Cuối năm là thời điểm xuất hiện nhiều thông tin tuyển dụng không rõ ràng, người lao động cần tìm đến các kênh chính thống như trung tâm dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm hoặc doanh nghiệp uy tín.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, thị trường lao động đang có nhiều tín hiệu tích cực, song vẫn tiềm ẩn thách thức về chất lượng nguồn nhân lực và khả năng tái hòa nhập của lao động bị tinh giản. Hiện cơ quan này đang phối hợp với các địa phương, trung tâm dịch vụ việc làm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là lao động bị mất việc hoặc chuyển đổi việc làm giúp họ sớm tái hòa nhập thị trường.

Nhìn tổng thể, thị trường lao động cận Tết Nguyên đán 2026 không chỉ phản ánh nhu cầu lao động dịp Tết tăng cao mà còn đặt ra bài toán dài hạn về việc làm bền vững và giữ chân người lao động. Cuộc đua thu hút nhân tài bằng lương thưởng và phúc lợi dự báo sẽ còn tiếp diễn sôi động ngay cả sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.