Cân bằng công việc và cuộc sống: Quyền lợi chính đáng hay 'đòi hỏi' của người trẻ?

Gen Z đang “an phận”?

Mới đây, câu chuyện được chia sẻ trên Threads thu hút sự chú ý khi một người trẻ kể về 3 năm làm việc tại một công ty.

Dù luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và được bộ phận chuyên môn ghi nhận, người này vẫn nhận về những ý kiến không mấy tích cực vì thường rời văn phòng đúng giờ, ngay cả khi một số đồng nghiệp vẫn ở lại.

Không chỉ tuân thủ giờ làm, người này còn sử dụng đầy đủ số ngày phép theo quy định. Cách làm việc đó khiến một số đồng nghiệp cho rằng người này thiếu nhiệt tình, chưa thể hiện tinh thần cống hiến. Trong các cuộc họp, việc nhân viên tan ca đúng giờ thậm chí nhiều lần trở thành chủ đề được nhắc đến một cách "bóng gió".

Trước những đánh giá đó, người trẻ này vẫn giữ quan điểm: hoàn thành công việc đúng yêu cầu, tuân thủ thỏa thuận với doanh nghiệp là đủ. Họ không muốn việc ở lại văn phòng lâu hơn trở thành một tiêu chí ngầm để đánh giá mức độ tận tâm hay ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của mình.

Nhiều người trẻ luôn tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ảnh: YNet Việt Nam

Câu chuyện nhanh chóng nhận được hàng nghìn lượt tương tác, mở ra cuộc tranh luận về một câu hỏi quen thuộc nơi công sở: Một nhân viên làm đúng giờ, hoàn thành tốt nhiệm vụ và sử dụng đầy đủ ngày phép có phải là người thiếu tham vọng?

Với một bộ phận người lao động, đặc biệt là người trẻ, câu trả lời là không.

Họ không nhất thiết muốn dành toàn bộ thời gian cho công việc để chứng minh năng lực. Thay vào đó, họ quan tâm đến hiệu quả, kết quả và khả năng duy trì thời gian cho gia đình, các mối quan hệ, sở thích hay đơn giản là nghỉ ngơi.

Cân bằng để đi đường dài

Trước giờ có quan niệm: cân bằng giữa công việc và cuộc sống chỉ dành cho những người có thu nhập tốt, công việc ổn định hoặc vị trí cao. Với người đang chịu áp lực tài chính, làm thêm giờ đôi khi là lựa chọn khó tránh.

Tuy nhiên, nhu cầu được nghỉ ngơi, dành thời gian cho gia đình và chăm sóc đời sống cá nhân cần được nhìn nhận như một phần chính đáng của cuộc sống lao động.

Thời gian dành cho gia đình, bạn bè, sở thích hay đơn giản là nghỉ ngơi chính là khoảng thời gian giúp mỗi người tái tạo năng lượng. Sau những giờ làm việc căng thẳng, một buổi tối trọn vẹn bên người thân hay vài giờ dành cho sở thích cá nhân có thể trở thành “khoảng thở” cần thiết để trở lại công việc với sự tập trung và hiệu quả cao hơn.

Đặc biệt, điện thoại, email và các nền tảng làm việc trực tuyến đang khiến ranh giới giữa công sở và đời sống ngày càng mờ. Một tin nhắn ngoài giờ, một email cần xử lý gấp đều có thể kéo công việc bước vào khoảng thời gian vốn dành cho nghỉ ngơi. Khi điều này lặp lại thường xuyên, sự mệt mỏi dễ tích tụ và ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống.

Cân bằng cũng cần được hiểu theo hướng linh hoạt. Có những thời điểm dự án gấp, khối lượng công việc tăng cao, người lao động cần dành thêm thời gian và năng lượng.

Với doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc bền vững đồng nghĩa với việc phân bổ công việc hợp lý, đánh giá nhân viên dựa trên hiệu quả và tôn trọng thời gian nghỉ ngơi. Bởi khi người lao động có đủ thời gian phục hồi, doanh nghiệp cũng hưởng lợi từ năng suất, khả năng sáng tạo và sự gắn bó lâu dài của nhân sự.

TUỆ ANH