Các chương trình phi lợi nhuận thu hút hơn 3.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài

Lao động đi làm việc ở Hàn Quốc. (Ảnh minh họa: Colab)

Vẫn còn cơ hội với các chương trình phi lợi nhuận đi làm việc tại nước ngoài

Thông tin về kết quả tuyển chọn, phái cử lao động thời gian qua, ông Nguyễn Xuân Tạo, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, đơn vị này đã đưa 3.034 người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo các chương trình phi lợi nhuận.

Số lượng lao động phái cử sang các thị trường gồm: Chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép cho lao động ngoài nước của Hàn Quốc (Chương trình EPS) là 2.878 người; Chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (Chương trình IM Japan) là 137 người; Chương trình đưa người lao động đi làm việc tại CHLB Đức (Chương trình Hand in Hand for International Talents) có 17 người...

Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) Nguyễn Xuân Tạo.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, đã có 3.034 người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo các chương trình phi lợi nhuận.

Đồng thời, Trung tâm Lao động ngoài nước cũng phối hợp với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) tổ chức thành công nhiều hoạt động.

Cụ thể là: Kỳ thi tiếng Hàn ngành thiểu số (ngành ngư nghiệp, lâm nghiệp và dịch vụ) cho 1.240 lao động tại Đà Nẵng (từ ngày 12-15/5) và tổ chức thi tiếng Hàn CBT đặc biệt cho 273 lao động tại Hà Nội (ngày 20/5); Sơ tuyển thành công 520 hồ sơ người lao động đăng ký ngành công nghiệp gốc theo Chương trình EPS; 4 đợt thi tuyển cho 227 ứng viên đăng ký tham gia Chương trình IM Japan tại Hà Nội và Cần Thơ, đưa vào đào tạo chính thức 130 người trúng tuyển...

Cùng với đó, Trung tâm Lao động ngoài nước đã triển khai, vận hành cơ sở đào tạo chương trình phi lợi nhuận cho người lao động ở khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long và Nam Trung Bộ tại Cần Thơ.

Qua đây, người lao động thường trú tại các tỉnh/thành phố khu vực Đồng bằng sông Cửu Long và Nam Trung Bộ khi tham gia Chương trình IM Japan, Chương trình tuyển mộ trực tiếp Đài Loan (Trung Quốc), tham gia khóa giáo dục định hướng Chương trình EPS sẽ được đào tạo tại cơ sở đào tạo này.

Từ nay tới cuối năm 2026, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ phối hợp Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) tổ chức kỳ thi tay nghề ngành thiểu số cho 808 người lao động đạt yêu cầu về tiếng Hàn, tổ chức kỳ thi tiếng Hàn và kỳ thi tay nghề ngành sản xuất chế tạo cho 8.373 người lao động; tổ chức đào tạo nghề và tiếng Hàn cho 520 người lao động đăng ký tuyển chọn đi làm việc tại Hàn Quốc trong ngành công nghiệp gốc; hoàn thiện các thủ tục phái cử người lao động sang Hàn Quốc làm việc.

Đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm cho lao động về nước

Cũng theo Phó Giám đốc Nguyễn Xuân Tạo, từ năm 2013, Trung tâm Lao động ngoài nước đã tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cho lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước. Hoạt động này được thực hiện thường xuyên, hiệu quả và tích cực.

Thực tế cho thấy, thời gian qua, thông qua hoạt động hỗ trợ việc làm, cơ quan này đã tư vấn, hỗ trợ, giới thiệu trực tiếp trên nền tảng và website của Trung tâm cho lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước.

Hằng năm, Trung tâm cũng thường xuyên phối hợp các địa phương tổ chức các hội chợ, các phiên giao dịch việc làm cho nhóm đối tượng này.

Theo kế hoạch hằng năm, Trung tâm tổ chức khoảng 2 hội chợ, 4 phiên giao dịch việc làm ở các địa phương có nhiều lao động đi làm việc ngoài nước về nước, tại các khu vực có nhiều doanh nghiệp nước ngoài hoạt động để thuận tiện cho lao động hồi hương tham gia tìm việc. Các tỉnh, thành phố tập trung nhiều các khu công nghiệp, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là địa bàn thường được lựa chọn tổ chức các phiên giao dịch việc làm cho lao động EPS hay thực tập sinh IM Japan về nước là Bắc Ninh, Thái Bình.

Đặc biệt, hai thị trường phái cử lao động chính của Trung tâm là Nhật Bản và Hàn Quốc. Vì vậy, đơn vị đã tích cực kết nối với các doanh nghiệp của hai nước này đầu tư tại Việt Nam để tăng cơ hội tuyển dụng lao động EPS, thực tập sinh IM Japan kết thúc hợp đồng về nước.

Đến thời điểm hiện tại, theo thống kê chưa đầy đủ, Trung tâm đã hỗ trợ và tư vấn cho hơn 10.000 người lao động tiếp cận thông tin thị trường, tư vấn nghề nghiệp, giới thiệu việc làm và kết nối tuyển dụng sau khi về nước.

Riêng trong 6 tháng đầu năm nay, khoảng 750 lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước đã được tư vấn, hỗ trợ thông tin việc làm trực tiếp. Ngoài ra còn có 2 hội chợ việc làm ở Cần Thơ và Bắc Ninh, thu hút 35 doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp nước ngoài tham gia.

Ông Tạo cũng nhấn mạnh, hoạt động tư vấn việc làm cũng đang được Trung tâm thúc đẩy để nhiều người lao động về nước có thể nhanh chóng tham gia thị trường lao động trong nước, sớm tìm được việc làm, bảo đảm thu nhập, ổn định cuộc sống.

Tuy nhiên, ông Tạo cũng nêu lên một khó khăn với lao động về nước theo các chương trình phi lợi nhuận của Trung tâm. Với kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài đã nhiều năm, nhưng khi về nước, họ muốn được tuyển dụng thì lương lại quay về mức khởi đầu như các lao động bình thường trong nước. Trong khi đó, đây là nhóm lao động có tay nghề vì đã trải qua quá trình làm việc lâu ở nước ngoài, nắm vững nghề, có kinh nghiệm, có kỹ năng và ngoại ngữ.

“Trong bối cảnh đang thực hiện sửa đổi Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hiện nay, tôi đề xuất giải pháp có một đơn vị đứng ra xác nhận kỹ năng nghề hay kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài cho lao động đã đi làm việc ở nước ngoài về nước. Mục đích là khi nộp hồ sơ tuyển dụng, với giấy xác nhận, lao động về nước có thể có mức lương cao hơn, đáp ứng nguyện vọng thực tế của người lao động. Có trường hợp người lao động ở nước ngoài làm việc như Hàn Quốc thu nhập rất cao, nhưng về trong nước lương khởi điểm nhiều doanh nghiệp chỉ trả từ 12-15 triệu đồng, khiến họ cảm thấy hơi hụt hẫng”, ông Tạo nói.

Vì vậy, đại diện Trung tâm Lao động ngoài nước cũng mong muốn Bộ Nội vụ, các cơ quan quản lý nhà nước có hướng dẫn, giải pháp để làm sao có một đơn vị, tổ chức (có thể là tổ chức thuộc nhà nước hoặc một đơn vị nào), xác nhận được kỹ năng nghề hoặc kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài của người lao động khi trở về nước. Từ đó, tạo cơ hội để nhóm lao động này có thể tham gia tuyển dụng nhanh và có ưu thế hơn, bảo đảm thỏa đáng quyền lợi của họ trong thị trường lao động.

NGÂN ANH