Cà Mau đột phá nhân lực để tăng trưởng hai con số

Quang cảnh hội nghị. (Ảnh Hữu Tùng)

Chiều 11/8, Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau tổ chức Hội nghị chuyên đề “Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng lao động phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số”.

Chủ trì hội nghị có đồng chí Lữ Quang Ngời, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau, và Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nguyễn Minh Luân. Hội nghị được kết nối trực tuyến với đầu cầu 64 đơn vị xã, phường trong tỉnh Cà Mau.

Trình bày báo cáo tại hội nghị, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau Nguyễn Minh Nhứt cho biết, Cà Mau hiện có quy mô dân số hơn 2,6 triệu người, với lực lượng lao động đang làm việc trong nền kinh tế đạt hơn 1,1 triệu người.

Đại biểu là lãnh đạo cấp sở, ngành cấp tỉnh Cà Mau tham gia hội nghị tại đầu cầu Ủy ban nhân dân tỉnh. (Ảnh: Hữu Tùng)

Mặc dù tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 65%, nhưng tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 27,5%, trong đó trình độ từ trung cấp trở lên chỉ chiếm 12,19%.

Toàn tỉnh hiện có hơn 10.300 doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 106.000 lao động, nhưng lao động phổ thông chiếm tới 90,2%. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong 6 tháng đầu năm 2026 tuy gia tăng nhưng chủ yếu vẫn thuộc nhóm lao động tay nghề thấp.

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau Nguyễn Minh Nhứt trình bày báo cáo tại hội nghị về thực trạng nguồn lao động tại Cà Mau. (Ảnh Hữu Tùng)

Điều này phản ánh thực trạng “lệch pha” gay gắt giữa cung và cầu: Tỉnh đang đối mặt với nguy cơ thiếu hụt nghiêm trọng đội ngũ công nhân lành nghề, kỹ sư công nghệ, chuyên gia vận hành trong các ngành kinh tế mũi nhọn.

Đại biểu tham gia hội nghị tại đầu cầu Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau. (Ảnh Hữu Tùng)

Các ý kiến tham luận tại hội nghị đã tập trung bàn sâu về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đào tạo gắn với địa chỉ với sự tham gia ngay từ đầu từ đơn vị đặt hàng, từ đơn vị sử dụng lao động. Cà Mau quyết tâm biến lợi thế về số lượng lao động thành lợi thế cạnh tranh về năng suất và sáng tạo, tạo đà vững chắc cho mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Chủ tịch Hội Nông dân tỉnh Cà Mau Nguyễn Hoàng Thoại (đứng) tham gia thảo luận tại hội nghị. (Ảnh Hữu Tùng)

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau Lữ Quang Ngời thẳng thắn đánh giá: Cà Mau muốn phát triển nhanh và bền vững thì không thể tiếp tục đặt mục tiêu tăng trưởng dựa vào lao động giá rẻ hay lợi thế truyền thống. Đầu tư cho con người phải là chiến lược phát triển hàng đầu.

Đồng chí Lữ Quang Ngời, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau phát biểu chỉ đạo và nêu các định hướng, giải pháp thời gian tới về nguồn nhân lực phục vụ tăng trưởng của Cà Mau. (Ảnh Hữu Tùng)

Quán triệt sâu sắc kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về việc coi chất lượng nguồn lao động là tài sản vô giá của quốc gia, thời gian tới, người đứng đầu chính quyền tỉnh Cà Mau yêu cầu các cấp, các ngành phải thay đổi toàn diện tư duy quản lý và đào tạo nhân lực.

Hội nghị nhận được nhiều ý kiến tham luận, tập trung giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn với nhu cầu của đơn vị sử dụng lao động ngay từ khâu đầu vào.

Theo đó, cần chuyển mạnh từ “đào tạo theo khả năng của nhà trường” sang “đào tạo theo nhu cầu của thị trường”. Ngân sách Nhà nước dành cho giáo dục nghề nghiệp phải hướng đến hiệu quả cuối cùng, đó là người học có việc làm thực chất, làm đúng nghề, có thu nhập cao và doanh nghiệp sử dụng được ngay.

Song hành đó, khẩn trương xây dựng “Bản đồ nhu cầu nhân lực” giai đoạn 5-10 năm tới. Bản đồ này phải dự báo chính xác cơ cấu kỹ sư, kỹ thuật viên cho các siêu dự án trọng điểm như: Cảng biển lưỡng dụng Hòn Khoai, hệ thống logistics, cụm Khí-Điện-Đạm, các dự án năng lượng tái tạo (điện gió, điện mặt trời, hydrogen/ammonia xanh) và thủy sản công nghệ cao…

Cần lấy doanh nghiệp làm trung tâm với cơ chế liên kết “4 bước”: Doanh nghiệp đặt hàng-Nhà trường đào tạo-Tỉnh hỗ trợ-Doanh nghiệp tuyển dụng. Doanh nghiệp phải tham gia trực tiếp ngay từ khâu xây dựng giáo trình, tiếp nhận thực tập cho đến đánh giá chất lượng đầu ra.

Bên cạnh đó, tỉnh tập trung triển khai các đề án đào tạo nhân lực chuyên sâu, đẩy mạnh chuyển đổi số, rèn luyện kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp. Việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng được định hướng là kênh đào tạo nguồn để tái hấp thu lực lượng có tay nghề, ngoại ngữ trở về phục vụ quê hương.

HỮU TÙNG