Bộ Nội vụ: Đề xuất trả lương viên chức theo vị trí việc làm

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định vị trí việc làm viên chức nhằm cụ thể hóa Luật Viên chức 2025, trong đó có đề xuất trả lương viên chức theo vị trí công việc.

Đây được xem là bước đi đột phá để khắc phục những hạn chế của mô hình cũ – nơi mà việc tuyển dụng, đào tạo đôi khi chưa bám sát thực tiễn công việc, dẫn đến thiếu động lực tự thân của viên chức.

Trong bối cảnh Luật Viên chức 2025 loại bỏ hệ thống chức danh nghề nghiệp như một trục quản lý độc lập, Nghị định mới sẽ thiết lập một "thước đo" thống nhất: Mọi chính sách từ tuyển dụng đến đào tạo đều phải xoay quanh vị trí việc làm.

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của dự thảo là phương án chuyển tiếp và xếp lương để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong khi chờ chế độ tiền lương mới.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Theo đó, hệ thống "Bậc nghề nghiệp" sẽ được áp dụng tương đương với các ngạch công chức hiện hành để làm căn cứ kỹ thuật xếp lương:

Bậc 1: Tương đương ngạch Nhân viên. Bậc 2: Tương đương ngạch Cán sự. Bậc 3: Tương đương ngạch Chuyên viên. Bậc 4: Tương đương ngạch Chuyên viên chính. Bậc 5: Tương đương ngạch Chuyên viên cao cấp.

Dự thảo nêu rõ, đối với những viên chức đang công tác, việc chuyển sang hệ thống vị trí việc làm mới sẽ đảm bảo tính liên tục. Viên chức đang hưởng lương ở ngạch nào sẽ được chuyển tương ứng vào bậc đó và tiếp tục giữ nguyên hệ số lương hiện hưởng.

Đối với viên chức giữ vị trí quản lý, tiền lương vẫn được tính dựa trên bậc và hệ số lương của chức danh chuyên môn đang đảm nhiệm.

Việc lấy "vị trí việc làm" làm trung tâm không chỉ giúp cơ quan quản lý chọn đúng người, giao đúng việc mà còn giúp viên chức xác định rõ lộ trình thăng tiến, tạo động lực nâng cao chất lượng phục vụ công.

T.Sơn