Bắc Ninh: Bố trí cán bộ theo năng lực, vị trí việc làm

Rà soát để bố trí cán bộ phù hợp

Sau sáp nhập, phường Hạp Lĩnh có diện tích tự nhiên 12,65 km², quy mô dân số trên 29 nghìn người với 9 tổ dân phố. Ngay sau sáp nhập, phường tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, bảo đảm chính quyền địa phương hai cấp hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng chí Nguyễn Văn Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường cho biết: “Ngay sau khi chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, cấp ủy tập trung rà soát toàn bộ đội ngũ cán bộ trên cơ sở chuyên môn, năng lực công tác, sở trường và kinh nghiệm để bố trí lại cho phù hợp. Qua rà soát cho thấy, nhiều vị trí công việc chưa thực sự phù hợp. Đảng ủy phường tập trung rà soát từng vị trí việc làm, trước hết là những lĩnh vực trọng yếu như đất đai, xây dựng, tài chính, môi trường”.

Lãnh đạo UBND xã Hoàng Vân trao Quyết định điều động, bổ nhiệm cán bộ.

Tuy nhiên, việc luân chuyển, điều chỉnh nhân sự không tránh khỏi những rào cản về tâm tư, tâm lý ngại thay đổi vị trí công tác hoặc ngần ngại trước những lĩnh vực phức tạp, áp lực lớn. Xác định công tác tư tưởng phải đi trước một bước, Ban Thường vụ Đảng ủy phường đã kiên trì làm tốt công tác chính trị tư tưởng, đặt lợi ích tập thể và hiệu quả phục vụ Nhân dân lên trên hết. Nhờ tạo được sự đồng thuận cao, phường Hạp Lĩnh đã điều động, luân chuyển, bổ nhiệm 29 vị trí, trong đó có 16 cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ quản lý. Điểm nổi bật là quy trình này được thực hiện chặt chẽ dựa trên bản mô tả vị trí việc làm và khung năng lực đã được chuẩn hóa.

Ở xã Hoàng Vân, việc sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ cũng được cấp ủy, chính quyền địa phương triển khai bài bản, quyết liệt. Cùng với thành lập mới 3 phòng, ban chuyên môn, xã đã chủ động rà soát năng lực thực tế, tiến hành điều động, bổ nhiệm, luân chuyển 10 vị trí cán bộ chủ chốt ở cả khối Đảng, đoàn thể và chính quyền. Việc phân công, bố trí khoa học, đúng sở trường đã giúp xã nhanh chóng tháo gỡ điểm nghẽn nhân sự, tạo chuyển biến trong quản trị sau sáp nhập.

Theo thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, toàn tỉnh hiện có 66.393 biên chế cán bộ, công chức, viên chức. Để chuẩn hóa công tác cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 58-NQ/TU ngày 15/4/2026 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đến nay, 100% xã, phường trên địa bàn tỉnh đã hoàn thành việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, hoàn thiện bản mô tả và khung năng lực cho từng vị trí. Đây là cơ sở quan trọng giúp các cấp ủy bố trí cán bộ bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng năng lực”.

Tạo chuyển biến rõ nét từ cơ sở

Hiệu quả của việc bố trí đúng người, giao đúng việc được khẳng định rõ nét qua sự chuyển biến tại các đơn vị sau khi kiện toàn đội ngũ. Tại phường Hạp Lĩnh, đồng chí Nguyễn Đăng Trọng, nguyên là Chủ tịch UBND phường (trước sáp nhập), từ 1/7/2025 được bổ nhiệm làm Phó Trưởng Ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy phường; đến tháng 12/2025 được điều động, bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Trung tâm Cung ứng dịch vụ sự nghiệp công phường. Đồng chí Trọng chia sẻ: “Nền tảng chuyên môn cùng những kinh nghiệm quản lý, điều hành tích lũy qua nhiều vị trí giúp tôi nhanh chóng tiếp cận nhiệm vụ mới, tự tin hơn trong công tác tham mưu và kịp thời xử lý hiệu quả những vấn đề khó, phức tạp phát sinh từ thực tiễn”. Nhờ sự phù hợp giữa năng lực và vị trí công tác, đồng chí Trọng đã cùng tập thể Trung tâm nhanh chóng ổn định tổ chức, đưa mọi hoạt động đi vào nền nếp, từng bước nâng cao chất lượng công việc, phục vụ ngày càng tốt hơn nhu cầu của Nhân dân.

Tính đến ngày 15/6/2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, luân chuyển đối với 15 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Ở cấp xã, toàn tỉnh đã kiện toàn, bổ sung 115 đồng chí tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy, 19 đồng chí tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ và 12 đồng chí tham gia Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy.

Hay đồng chí Trần Mạnh Lân, cũng được luân chuyển từ vị trí Giám đốc Trung tâm Cung ứng dịch vụ sự nghiệp công sang Giám đốc Trung tâm Hành chính công phường Hạp Lĩnh, đồng chí đã phát huy tốt năng lực quản lý để điều hành công việc khoa học, góp phần cùng tập thể Trung tâm nhanh chóng chuẩn hóa quy trình, siết chặt kỷ cương công vụ và làm tốt công tác phục vụ Nhân dân. Từ ngày 1/7/2025 đến 1/7/2026, Trung tâm đã tiếp nhận và giải quyết 17.954 hồ sơ thủ tục hành chính, 100% hồ sơ được giải quyết đúng hạn.

Tại xã Đại Đồng, việc chủ động điều động, bổ nhiệm, sắp xếp cán bộ theo đúng sở trường đã trở thành đòn bẩy quan trọng thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển. Công tác quản lý tài chính - ngân sách được thực hiện chủ động, chặt chẽ, tạo nguồn lực vững chắc cho đầu tư phát triển, tổng thu ngân sách Nhà nước 6 tháng đầu năm 2026 đạt hơn 1.700 tỷ đồng. Toàn xã có gần 2 nghìn hộ kinh doanh và doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó 206 doanh nghiệp FDI. Cùng với đó, xã tăng cường quản lý đất đai, đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số; nâng cao chất lượng giáo dục, 100% trường đạt chuẩn quốc gia. Công tác y tế, an sinh xã hội, văn hóa, thể thao được quan tâm; quốc phòng, an ninh được giữ vững.

Từ thực tiễn cho thấy, việc bố trí đúng người, giao đúng việc chính là chìa khóa khơi thông nguồn lực phát triển cho từng địa phương. Thời gian tới, Tỉnh ủy tiếp tục đẩy mạnh đổi mới công tác cán bộ theo hướng thực chất, lấy sản phẩm và hiệu quả thực thi làm thước đo đánh giá. Cùng với việc kiện toàn cấp ủy cơ sở, tỉnh đặc biệt chú trọng bồi dưỡng kỹ năng, nâng cao năng lực xử lý tình huống thực tế cho đội ngũ cán bộ cơ sở sau sáp nhập. Khi nhân sự được chuẩn hóa đúng vị trí việc làm sẽ khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến của cán bộ, công chức. Đây là nền tảng vững chắc để hệ thống chính trị vận hành tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.

Bài, ảnh: Mai Phương