An cư cùng người lao động: Mong lắm một mái nhà

Thời gian qua, có nhiều dự án nhà ở xã hội (NƠXH), chương trình hỗ trợ công nhân, lao động đã được triển khai nhưng cơ hội để một gia đình lao động bình thường “chạm tay” vào chìa khóa mái ấm của riêng mình vẫn còn xa. Gánh nặng mưu sinh còn đè nặng trên vai, họ vẫn không ngừng mơ ước…

Nỗi lòng phía sau những dãy trọ

Chị Đặng Thị Nga (49 tuổi, ngụ xã Châu Pha, TP.HCM) quê ở một tỉnh miền Bắc, vào Bà Rịa-Vũng Tàu cũ lập nghiệp và xây dựng gia đình. Chị là công nhân của Công ty TNHH Quốc tế All Wells Việt Nam. Gia đình chị Nga thuê phòng trọ ở từ đó đến nay đã hơn 10 năm. Hằng ngày, chị chạy xe máy khoảng 7 km tới công ty làm việc. Cách đây hơn bảy năm, người bạn đời của chị Nga qua đời, chị một mình nuôi con. Đến nay con đã lớn, hai mẹ con vẫn ở nhà trọ.

Chị Nga chia sẻ cuộc sống của công nhân bấp bênh và nhiều nỗi lo. Với người ở trọ, nỗi lo thường trực là chuyển chỗ trọ, phòng tăng giá, xa nơi làm, con cái không ổn định học tập. Bởi vậy ai cũng mong có một chỗ ở ổn định của riêng mình. Nhưng thu nhập của nhiều người hiện chỉ đủ để trang trải tiền thuê trọ, sinh hoạt hằng ngày và con cái học hành. “Nếu cho một điều ước, tôi ước có một nơi ở ổn định của riêng mình, nhỏ lớn gì cũng thuộc về mình, để có chốn đi về, không phải lo nghĩ tiền phòng tăng giá. Tôi hình dung đó là ước mơ lớn của bao thế hệ công nhân, lao động xa quê. Tôi cũng mong sẽ có các chương trình an sinh xã hội, hỗ trợ tôi có được ước mơ lớn này” - chị Nga bày tỏ.

Chị Ngô Thị Kim Cúc (công nhân bộ phận dệt, Công ty TNHH Fullxin Việt Nam, Khu công nghiệp Châu Đức, xã Nghĩa Thành, TP.HCM) luôn đau đáu giấc mơ có một căn nhà nhỏ để an cư. Ảnh: TRÙNG KHÁNH

Khu nhà trọ tại xã Ngãi Giao, TP.HCM, nơi mẹ con chị Kim Cúc thuê ở nhiều năm nay. Ảnh: TRÙNG KHÁNH

Chị Ngô Thị Kim Cúc (38 tuổi, công nhân bộ phận dệt, Công ty TNHH Fullxin Việt Nam, Khu công nghiệp Châu Đức, xã Nghĩa Thành, TP.HCM) cũng đau đáu ước mơ về nơi an cư của riêng mình. Ước mơ là vậy nhưng chị chợt bùi ngùi bởi điều này với chị ngày càng khó chạm đến.

Hai vợ chồng chị Cúc là công nhân, chị làm việc tại công ty đã hơn tám năm, có hai con, một học lớp 4, một cháu còn nhỏ. Vợ chồng chị thuê phòng trọ ở. Cách đây gần nửa năm, chồng chị qua đời, gánh nặng kinh tế và nuôi dạy hai con dồn lên vai chị. Để tiện chăm con, chị thuê nhà trọ gần nhà mẹ ruột để bà hỗ trợ trông con nhỏ, chị có thời gian tăng ca. Với thu nhập hiện tại, chị tính toán chỉ đủ chi tiêu hằng ngày rất tiết kiệm, tiền học cho con và tiền trọ, con cái đau ốm phải vay mượn đồng nghiệp.

“Áp lực công việc, thu nhập nhiều khi tôi muốn buông xuôi khi đối diện áp lực từ tiền học, tiền ăn uống sinh hoạt, tiền nhà trọ, có khi phải đi vay mượn để bù qua đắp lại. Bên nội, ngoại cũng thương nhưng khó khăn nên không thể hỗ trợ nhiều. Tôi rất may mắn là được công ty tạo điều kiện hết sức để làm việc và có thời gian lo cho con cái khi ốm đau. Tôi mơ ước có một nơi ở ổn định, dù nhỏ thôi cho ba mẹ con. Nhưng giờ, nhiều đêm tôi nằm suy nghĩ, ước mơ của mình giờ đã quá xa vời…” - chị Cúc nghẹn ngào.

Mong có nhiều sẻ chia

Trò chuyện với PV báoPháp Luật TP.HCM, chị Lê Thị Thùy Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fullxin Việt Nam, thông tin công ty có số lượng công nhân kể cả thời vụ là 830 người. Trong đó, số lượng công nhân là người từ các tỉnh, thành khác thuê trọ rất lớn. Họ luôn đau đáu, mơ ước có một nơi ở ổn định, một căn nhà của riêng mình nhưng khá xa vời.

“Công đoàn công ty có triển khai nhiều chương trình hỗ trợ công đoàn viên, người lao động như “Mái ấm công đoàn”, tiền thuê nhà trọ và triển khai kêu gọi các chủ nhà trọ giảm tiền thuê trọ nhưng còn rất hạn chế. Chúng tôi cũng rất mong có các đơn vị, chương trình khác chung tay để hỗ trợ công nhân, người lao động có nơi ở ổn định, gắn bó lâu dài với công ty” - chị Nhung chia sẻ.

Năm nền đất Ban tổ chức dùng để trao giải thưởng “Vì bạn xứng đáng” cho các công đoàn viên. Ảnh: TRÙNG KHÁNH

Ông Nguyễn Văn Tại, Phó Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Quốc tế All Wells Việt Nam, cho biết công ty hiện nay có hơn 3.000 công nhân. Trong đó có khoảng 40% là người lao động đến từ ngoại tỉnh, ở tại các khu nhà trọ gần công ty. Trong số người lao động làm việc tại công ty, có nhiều người có thâm niên làm việc 10-15 năm hiện vẫn đang thuê trọ.

Theo ông Tại, những khó khăn của người lao động là điều băn khoăn, trăn trở của công đoàn cơ sở. Theo đó, công đoàn đã đàm phán với công ty, đề xuất những chính sách hỗ trợ người lao động như hỗ trợ tiền nhà trọ, xăng xe đi lại. Bên cạnh đó, đã đóng góp vào các chương trình như “Mái ấm công đoàn”. Tuy nhiên, những đóng góp này vẫn chưa thể đáp ứng hết số lượng nhu cầu của công nhân đang ở trọ.

“Ngoài nỗ lực từ công đoàn cơ sở và công ty thì cũng cần lắm sự chung tay của các cấp, ngành, đơn vị khác để có thêm những phần hỗ trợ lớn hơn như NƠXH quanh khu vực để từ đó người lao động an tâm hơn. Khi có được căn nhà của riêng mình, người lao động sẽ yên tâm gắn bó, an cư lạc nghiệp. Qua đó, công ty cũng duy trì được đội ngũ lao động có tay nghề cao, ổn định; xem công ty là nhà, địa phương là quê hương thứ hai, gắn bó lâu dài, khi đó doanh nghiệp mới phát triển được…” - ông Tại gửi gắm.

TRÙNG KHÁNH