Ý nghĩa từ các hội thi dành cho công nhân

Công nhân tham gia Hội thi Rung chuông vàng do Công đoàn phối hợp với Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam tổ chức.

Bên cạnh các chương trình đào tạo, tập huấn, các hội thi dành cho công nhân đã và đang trở thành hình thức hiệu quả, góp phần nâng cao kiến thức, tay nghề cũng như ý thức chấp hành pháp luật trong lực lượng lao động.

Ða dạng hội thi

Những năm gần đây, các cấp Công đoàn, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức nhiều hội thi như: tìm hiểu pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, kỹ năng nghề, rung chuông vàng và kiến thức về chuyển đổi số... Thông qua các hội thi, người lao động (NLĐ) không chỉ được củng cố kiến thức chuyên môn mà còn có cơ hội giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, nâng cao khả năng làm việc nhóm và xử lý tình huống thực tế.

Điểm nổi bật của các hội thi là tạo môi trường học tập sinh động, hấp dẫn, giúp NLĐ tiếp cận kiến thức một cách dễ dàng và hiệu quả hơn so với các hình thức học tập truyền thống. Quá trình tham gia hội thi cũng khuyến khích công nhân chủ động nghiên cứu, tìm hiểu tài liệu. Từ đó hình thành tinh thần tự học và không ngừng nâng cao trình độ bản thân.

Hội thi Rung chuông vàng tìm hiểu kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động do Công đoàn phối hợp với Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam (xã Phước Thái) tổ chức vào tháng 5 vừa qua đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ NLĐ. Hội thi đã cập nhật nhiều kiến thức thiết thực về an toàn vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các quy định của pháp luật liên quan. Thông qua hình thức thi hỏi - đáp sinh động, hấp dẫn, NLĐ được nâng cao nhận thức, kỹ năng xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình làm việc, xây dựng môi trường lao động an toàn, lành mạnh và hiệu quả.

Anh Đỗ Như Đăng, công nhân Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam đã vượt qua hơn 100 thí sinh xuất sắc giành chiến thắng Hội thi Rung chuông vàng. Anh Đăng chia sẻ: “Lần đầu tiên tổ chức nhưng Hội thi Rung chuông vàng đã mang đến nhiều kiến thức bổ ích và cần thiết về an toàn lao động. Chúng tôi mong doanh nghiệp và Công đoàn sẽ tạo nhiều sân chơi hơn để NLĐ tham gia, mở rộng kiến thức ở nhiều lĩnh vực”.

Bên cạnh việc nâng cao kiến thức pháp luật và kỹ năng cho NLĐ thông qua các hội thi, Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp còn chủ động lồng ghép công tác tuyên truyền vào các phong trào, hoạt động tập thể nhằm tăng tính trực quan và hiệu quả tiếp cận. Tại Công ty TNHH Giày Đồng Nai Việt Vinh (xã Bình Minh), tận dụng lợi thế thu hút gần 1 ngàn công nhân tham gia giải chạy việt dã do doanh nghiệp tổ chức, công ty đã phối hợp với lực lượng công an triển khai các nội dung tuyên truyền về phòng, chống ma túy, tội phạm và các hành vi vi phạm pháp luật trong công nhân lao động.

Bà Nguyễn Thị Mỹ Linh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Giày Đồng Nai Việt Vinh cho biết: Thông qua hình thức kết hợp giữa hoạt động thể thao và tuyên truyền pháp luật, các thông điệp được truyền tải một cách sinh động, dễ tiếp nhận, góp phần nâng cao nhận thức, ý thức cảnh giác và trách nhiệm của NLĐ trong việc tham gia phòng ngừa, đấu tranh với các loại tội phạm, giữ gìn an ninh trật tự tại doanh nghiệp và địa phương. Đây được xem là một trong những cách làm linh hoạt, hiệu quả, phù hợp với tình hình sản xuất và nhu cầu của công nhân lao động hiện nay.

Các hội thi được tổ chức không chỉ là sân chơi bổ ích mà còn là kênh thông tin hiệu quả, góp phần nâng cao kiến thức, kỹ năng và bản lĩnh nghề nghiệp cho công nhân lao động. Ðây là một trong những giải pháp quan trọng để xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp và đất nước trong giai đoạn mới.

Ổn định tư tưởng người lao động

Ông Nguyễn Hữu Đại, Phó Trưởng ban Công đoàn các khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai cho hay: Thực trạng hiện nay là đại bộ phận công nhân lao động còn nhiều khó khăn, chủ yếu thuê nhà trọ theo từng khu vực gần các khu công nghiệp để thuận tiện cho việc đi làm. Ngoài ra, công nhân lao động đa phần là người địa phương khác, xuất thân chủ yếu từ nông thôn, hiểu biết về pháp luật còn hạn chế; mức thu nhập đa phần chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống, rất dễ bị tác động bởi các yếu tố bên ngoài. Do đó, việc đẩy mạnh các hình thức tuyên truyền cho NLĐ để ổn định tư tưởng làm việc rất quan trọng.

Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn các cấp đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, giáo dục theo hướng thiết thực, gần gũi và phù hợp với đặc điểm của từng nhóm NLĐ. Thông qua các hội thi tìm hiểu pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, các phong trào thi đua cùng nhiều hình thức tuyên truyền trực tiếp tại doanh nghiệp, kiến thức và nhận thức của đoàn viên, NLĐ từng bước được nâng lên rõ rệt. Các chương trình còn góp phần nâng cao ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật lao động, xây dựng tác phong công nghiệp và tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Các cấp Công đoàn thành phố đã tập trung tuyên truyền phòng ngừa, ngăn chặn các hoạt động cho vay lãi suất cao, “tín dụng đen”, nhất là ở những nơi có đông công nhân. Nâng cao tinh thần cảnh giác, đấu tranh, ngăn chặn làm thất bại mọi âm mưu, hoạt động khủng bố, phá hoại, kích động bạo loạn, gây rối an ninh trật tự của các thế lực thù địch, phản động. Giai đoạn 2023-2025, Liên đoàn Lao động tỉnh (nay là thành phố) tổ chức 3 cuộc thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật; tổ chức Chương trình Điểm hẹn công nhân thu hút đông đoàn viên, NLĐ hưởng ứng và tương tác trên các nền tảng truyền thông của Công đoàn.

Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn) cho biết: Thông qua các hội thi, diễn đàn, buổi đối thoại và sinh hoạt chuyên đề, NLĐ có thêm cơ hội trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, bày tỏ tâm tư, nguyện vọng cũng như tiếp cận những thông tin mới liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Từ đó góp phần ổn định tư tưởng, củng cố niềm tin của NLĐ vào tổ chức Công đoàn, tăng cường sự gắn bó với doanh nghiệp và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Theo ông Nguyễn Hữu Đại, để tiếp tục thực hiện tốt hơn công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật, vận động công nhân lao động, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tăng cường hoạt động truyền thông; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và các nền tảng mạng xã hội nhằm nâng cao hiệu quả tiếp cận thông tin. Phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch khai thác triệt để các thiết chế văn hóa trên địa bàn để phục vụ công nhân. Đồng thời có cơ chế khen thưởng, khuyến khích công nhân tích cực tham gia các hội thi, nâng cao kiến thức tại nơi làm việc.

Thảo My