Tỷ lệ nữ lãnh đạo Việt Nam vượt mức toàn cầu nhưng 'ghế nóng' CEO ghi nhận đà giảm mạnh

Sự hiện diện áp đảo của phụ nữ trong đội ngũ quản trị chuyên trách

Theo dữ liệu mới nhất, tỷ lệ nữ giới tham gia bộ máy lãnh đạo cấp cao tại các doanh nghiệp Việt Nam đã tăng từ 33,4% trong năm 2024 lên 37,4% vào năm 2025. Chỉ số này hiện cao hơn mức trung bình toàn cầu là 34% và dẫn trước nhiều khu vực kinh tế lớn như Nam Mỹ, châu Phi, châu Âu và Bắc Mỹ. Đặc biệt, con số này vượt xa mức 32,9% của khu vực châu Á - Thái Bình Dương, cho thấy sự thâm nhập mạnh mẽ của nhân sự nữ vào cấu trúc thượng tầng của doanh nghiệp trong nước.

Phân tích sâu vào cơ cấu quản trị, phụ nữ đang nắm giữ vai trò chủ chốt tại các bộ phận chuyên biệt. Thống kê ghi nhận 68,2% doanh nghiệp có nữ Giám đốc tài chính (CFO), 48,9% có nữ Giám đốc marketing (CMO) và 46,6% có nữ lãnh đạo nhân sự. Đáng chú ý nhất là vị trí Giám đốc vận hành (COO) khi tỷ lệ nữ giới đảm nhận chức danh này tăng vọt từ 10,8% lên 27,3% chỉ trong vòng một năm. Những số liệu này phản ánh xu hướng tin dùng nhân sự nữ trong việc quản lý dòng tiền, nhân sự và vận hành trực tiếp tại các doanh nghiệp.

Rào cản tại vị trí điều hành cao nhất và thách thức từ kỷ nguyên công nghệ

Trái ngược với đà tăng trưởng tại các vị trí chuyên trách, vai trò Tổng giám đốc (CEO) – người nắm quyền lực chiến lược và điều hành cao nhất – lại ghi nhận xu hướng giảm. Tỷ lệ doanh nghiệp có nữ CEO tại Việt Nam đã sụt giảm từ 22,5% xuống còn 12,5%, đi ngược lại với xu hướng tăng trưởng chung của toàn cầu là 21,7%. Tại cấp độ hội đồng quản trị của các công ty niêm yết, dữ liệu từ Bloomberg cho thấy phụ nữ chỉ chiếm khoảng 21,7%. Thực tế này cho thấy dù phụ nữ tiến nhanh trong sự nghiệp quản lý, việc tiếp cận "chiếc ghế" đưa ra quyết định cuối cùng vẫn tồn tại những khoảng cách nhất định.

Hiệu quả kinh tế của việc đa dạng giới đã được chứng minh thông qua các số liệu tài chính cụ thể. Bloomberg Intelligence ghi nhận hơn 50% các quỹ đầu tư ưu tiên đa dạng hóa giới tính có kết quả hoạt động tốt hơn thị trường trong các giai đoạn suy thoái. Tuy nhiên, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đang đặt ra rào cản mới. Nghiên cứu từ NINEby9 chỉ ra rằng sự chênh lệch trong việc tiếp cận và sử dụng công nghệ mới giữa nam và nữ có thể làm nới rộng khoảng cách giới nếu doanh nghiệp không có các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên sâu. Bà Trần Thị Nguyệt Oanh, Giám đốc Quản lý nguồn nhân lực HSBC Việt Nam, khẳng định việc tận dụng công nghệ để xây dựng môi trường hòa nhập là cần thiết, đồng thời cảnh báo việc triển khai không đồng bộ có thể khiến tình trạng bất bình đẳng trở nên trầm trọng hơn.

Khánh Phương