Từ 10/9, lao động Việt ở lại nước ngoài trái phép bị phạt đến 100 triệu đồng

Chính phủ mới ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 53 của Nghị định quy định, người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề, mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự, thì sẽ bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng.

Mức phạt 80-100 triệu đồng cũng áp dụng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi thông tin, quảng cáo, tư vấn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức tuyển chọn hoặc thu tiền của lao động Việt đi làm việc ở nước ngoài khi không có chức năng; cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép, giả mạo giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự...

Theo Bộ Nội vụ, năm 2026, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 112.000 lao động. Trong 5 tháng đầu năm 2026, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 53.159 người, đạt 47,5% kế hoạch năm.

Thị trường Nhật Bản đứng đầu với 24.030 lao động (10.750 lao động nữ), tiếp theo là thị trường Đài Loan (Trung Quốc) với 21.104 lao động (6.752 lao động nữ), Hàn Quốc 3.217 lao động, Trung Quốc 1.498 lao động, Singapore 704 lao động, Hy Lạp 441 lao động, Nga 344 lao động và các thị trường khác.

Riêng tháng 5/2026, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 11.948 người (3.930 lao động nữ). Dẫn đầu là thị trường Đài Loan (Trung Quốc) 5.764 lao động (1.664 lao động nữ), tiếp đến là Nhật Bản 4.608 lao động (2.096 lao động nữ) , Hàn Quốc 423 lao động, Trung Quốc 396 lao động.

Hoa Bùi