Triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng bằng KPI

Hội nghị nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trong triển khai đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo phương pháp KPI. Đồng thời bảo đảm thực hiện thống nhất việc đánh giá, xếp loại định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị của tỉnh.

Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe nội dung trọng tâm về đánh giá, xếp loại hằng tháng theo phương pháp KPI và đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Các nội dung tập trung làm rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, quy trình đánh giá; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong giao nhiệm vụ, theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ.

Các đại biểu cũng được hướng dẫn rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm để xây dựng danh mục sản phẩm, công việc; xác định sản phẩm chuẩn, hệ số quy đổi phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị; phương pháp giao việc, theo dõi, kiểm chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ và tính điểm KPI trên cơ sở số lượng, chất lượng, tiến độ công việc.

Các đại biểu đã trao đổi nhiều nội dung liên quan đến việc xây dựng danh mục nhiệm vụ, xác định sản phẩm đầu ra, phương pháp lượng hóa kết quả công việc và đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ theo KPI.

Nhiều ý kiến đề nghị làm rõ cách áp dụng đối với các lĩnh vực, vị trí việc làm có tính đặc thù; đồng thời tăng cường hướng dẫn về quy trình giao nhiệm vụ, xác nhận kết quả, sử dụng minh chứng và ứng dụng công nghệ số trong công tác đánh giá.

Đổi mới công tác đánh giá cán bộ là yêu cầu cấp thiết

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Thái Nguyên Trịnh Xuân Trường nhấn mạnh, đổi mới công tác đánh giá cán bộ là yêu cầu cấp thiết nhằm bảo đảm việc đánh giá thực chất, lấy kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu.

Việc triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với phương pháp đo lường bằng KPI là bước cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác cán bộ theo hướng định lượng, có minh chứng và gắn với sản phẩm đầu ra.

Đồng chí yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương thống nhất nhận thức về KPI là công cụ quản trị, lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở chức trách, vị trí việc làm, tiến độ và chất lượng công việc; tránh hình thức, chạy theo điểm số.

Việc xây dựng KPI phải gắn với nhiệm vụ chính trị, mục tiêu phát triển của tỉnh, tập trung vào các lĩnh vực trọng tâm như giải ngân vốn đầu tư công, giải phóng mặt bằng, cải cách hành chính, thu hút đầu tư, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm về chất lượng đánh giá

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Thái Nguyên đề nghị người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm về chất lượng đánh giá; khẩn trương hoàn thiện hệ thống sản phẩm, tiêu chí đánh giá, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và đẩy mạnh kiểm tra, giám sát để bảo đảm công tác đánh giá khách quan, công khai, minh bạch, thực chất.

Đồng chí nhấn mạnh, kết quả cuối cùng phụ thuộc vào quyết tâm, trách nhiệm và cách làm cụ thể của từng cấp ủy, cơ quan, đơn vị; qua đó tạo chuyển biến rõ nét trong công tác đánh giá cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Tỉnh ủy Thái Nguyên ban hành quy định về đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI

Trước đó, ngày 29/4/2026, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường đã ký ban hành Quy định số 870-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI trong hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên.

Quy định có 6 chương, 21 Điều nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức.

Chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

Theo Quy định, thực hiện đồng bộ quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức từ khâu cơ quan, đơn vị chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, hằng quý, hằng năm, đảm bảo nguyên tắc “6 rõ”: Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền.

Từng cá nhân phải xây dựng kế hoạch công tác tháng và lịch công tác tuần, cập nhật các việc đột xuất phát sinh, trình lãnh đạo trực tiếp phê duyệt để tổ chức thực hiện.

Việc đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, thực chất và đúng trình tự quy định.

Hệ thống đánh giá sử dụng thang điểm 100, bao gồm: Tiêu chí chung (tối đa 30 điểm); tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm).

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, kết quả đánh giá cá nhân còn gắn liền với hiệu quả hoạt động của đơn vị, khả năng quy tụ đoàn kết nội bộ và năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Dựa trên tổng điểm, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xếp vào 4 loại: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (loại A) từ 90 điểm trở lên; Hoàn thành tốt nhiệm vụ (loại B) từ 70 đến dưới 90 điểm; Hoàn thành nhiệm vụ (loại C) từ 50 đến dưới 70 điểm và Không hoàn thành nhiệm vụ (loại D) dưới 50 điểm.

Tỷ lệ xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 20% tổng số người được xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng, các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện cơ chế chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định (nếu có).

Việc chi trả phải quán triệt nguyên tắc “lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng”.

Quy định này có hiệu lực kể từ ngày 01/6/2026 và phổ biến đến chi bộ. Các quy định về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng đã ban hành trước đây trái với Quy định này đều bãi bỏ.