Triển khai đánh giá cán bộ bằng KPI: Lấy sản phẩm, hiệu quả công việc làm thước đo

Các đại biểu dự hội nghị.

Dự Hội nghị tại điểm cầu chính của tỉnh có các đồng chí: Trịnh Xuân Trường, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; Nguyễn Đăng Bình, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; Bùi Văn Lương, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; cùng các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, lãnh đạo HĐND tỉnh, UBND tỉnh, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, các sở, ban, ngành, địa phương và đội ngũ cán bộ tham mưu công tác tổ chức, đánh giá cán bộ.

Quang cảnh hội nghị.

Tại Hội nghị, PGS.TS Nguyễn Trúc Lê, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã truyền đạt các nội dung trọng tâm về đánh giá, xếp loại hằng tháng theo KPI và đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các nội dung tập trung làm rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, quy trình đánh giá; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong giao nhiệm vụ, theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ.

PGS.TS Nguyễn Trúc Lê truyền đạt các nội dung tập huấn.

Các đại biểu cũng được hướng dẫn rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm để xây dựng danh mục sản phẩm, công việc; xác định sản phẩm chuẩn, hệ số quy đổi phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị; phương pháp giao việc, theo dõi, kiểm chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ và tính điểm KPI trên cơ sở số lượng, chất lượng, tiến độ công việc.

Hội nghị dành nhiều thời gian trao đổi, thảo luận, giải đáp những khó khăn, vướng mắc của các sở, ngành, địa phương phát sinh trong quá trình triển khai nhằm bảo đảm việc đánh giá cán bộ được thực hiện khách quan, thực chất, hiệu quả.

Đại biểu được hướng dẫn nhiều nội dung trong triển khai KPI.

Thông qua hội nghị này nhằm tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trong triển khai đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo phương pháp KPI; đồng thời bảo đảm thống nhất việc đánh giá, xếp loại định kỳ hằng quý đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Trịnh Xuân Trường, Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh: Đổi mới công tác đánh giá cán bộ là yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay, bảo đảm nguyên tắc công tâm, khách quan, thực chất, lấy kết quả, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ chủ yếu. Việc triển khai đánh giá bằng KPI là bước cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, định lượng, có minh chứng và gắn với sản phẩm đầu ra.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thống nhất nhận thức về KPI, coi đây là công cụ quản trị giúp lượng hóa kết quả công việc trên cơ sở vị trí việc làm, sản phẩm đầu ra, tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ; khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính, nể nang, cào bằng.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thống nhất nhận thức về KPI.

Đồng chí đặt ra yêu cầu, việc xây dựng KPI phải gắn chặt với nhiệm vụ chính trị và mục tiêu phát triển của tỉnh, từng ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị. Đặc biệt, các chỉ tiêu liên quan đến giải ngân vốn đầu tư công, giải phóng mặt bằng, cải cách hành chính, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, thu hút đầu tư, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần được cụ thể hóa thành các sản phẩm, kết quả có thể đo lường, kiểm chứng.

Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm về chất lượng đánh giá; khẩn trương rà soát, hoàn thiện hệ thống danh mục sản phẩm, công việc và tiêu chí đánh giá phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá hằng tháng phải được theo dõi thường xuyên, liên thông với đánh giá hằng quý, hằng năm, bảo đảm dữ liệu đầy đủ, minh bạch và có khả năng kiểm chứng.

Bí thư Tỉnh ủy cũng yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý dữ liệu, hồ sơ công việc và minh chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ; tăng cường kiểm tra, giám sát để việc đánh giá bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch.

Nhấn mạnh yếu tố quyết định thành công của việc triển khai KPI là sự quyết tâm và trách nhiệm của từng cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương, đồng chí Trịnh Xuân Trường đề nghị mỗi cán bộ, công chức, viên chức đổi mới tư duy làm việc, chuyển từ làm việc theo thời gian sang làm việc theo mục tiêu; từ chú trọng quy trình sang chú trọng chất lượng và hiệu quả sản phẩm; từ trách nhiệm tập thể chung chung sang trách nhiệm cụ thể của từng vị trí việc làm, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Mạnh Nghịnh - Nông Vui