TP Hồ Chí Minh: Hơn 54% người thất nghiệp là lao động trung niên

Lao động trẻ dễ dàng tìm việc tại các Ngày hội việc làm ở TP Hồ Chí Minh.

Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, trong quý I/2026, TP Hồ Chí Minh ghi nhận 32.988 người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trong đó nhóm lao động 30 - 45 tuổi chiếm 18.109 người, tương đương 54%.

Thực tế cho thấy, dù doanh nghiệp có xu hướng mở rộng tiêu chí tuyển dụng, thị trường lao động vẫn ưu tiên nhóm dưới 40 tuổi, có khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc hiện đại và yêu cầu kỹ năng ngày càng cao.

Theo đánh giá của Trung tâm dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh, một trong những nguyên nhân khiến lao động trung niên gặp khó khăn là sự lệch pha giữa cung - cầu lao động. Hiện nay, có hơn 52.600 người tìm việc, trong khi nhu cầu tuyển dụng khoảng 82.700 vị trí nhưng phân bổ không đồng đều về độ tuổi, ngành nghề.

Doanh nghiệp thường ưu tiên lao động trẻ nhằm tối ưu hiệu quả và khả năng tiếp cận công nghệ mới. Bên cạnh đó, nhóm lao động trung niên phần lớn đã có kinh nghiệm, có xu hướng chuyển việc để cải thiện thu nhập, song lại chịu áp lực về tài chính và gia đình nên ưu tiên công việc ổn định, khiến cơ hội lựa chọn bị thu hẹp.

Để hỗ trợ nhóm lao động này, Trung tâm dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh đã triển khai nhiều giải pháp như tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến; tăng cường kết nối cung - cầu lao động, liên kết vùng; chủ động làm việc với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng.

Đồng thời, Trung tâm cũng đẩy mạnh tư vấn hướng nghiệp, hỗ trợ học nghề và nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là nhóm trung niên, nhằm giúp họ thích nghi với thị trường. Công tác truyền thông tuyển dụng cũng được mở rộng qua nhiều kênh như website, mạng xã hội, góp phần giúp người lao động tiếp cận cơ hội việc làm nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Các công ty tuyển dụng thường ưu tiên chọn lao động trẻ tuổi để tuyển dụng.

Đại diện Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cũng cho biết, thời gian tới sẽ tiếp tục hoàn thiện các chính sách hỗ trợ lao động trung niên, trong đó tập trung vào đào tạo lại, nâng cao kỹ năng số và kỹ năng nghề phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp; đồng thời sẽ tăng cường kết nối với doanh nghiệp để xây dựng các chương trình tuyển dụng riêng cho nhóm lao động có kinh nghiệm, mở rộng cơ hội việc làm bền vững và phù hợp hơn với điều kiện của người lao động.

Tin, ảnh: Hoàng Tuyết/Báo Tin tức và Dân tộc