Thủy điện Trung Sơn nâng cao nhận thức, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị nhân sự

Tại buổi đào tạo các CBCNV và lãnh đạo Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (Thủy điện Trung Sơn) đã được các cán bộ Công ty Viễn thông Điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT) hỗ trợ giới thiệu tổng quan về phạm vi triển khai hệ thống HRMS theo “Hành trình nhân viên EVN”, tập trung vào việc số hóa toàn bộ quy trình nghiệp vụ cốt lõi trong lĩnh vực tổ chức nhân sự. Theo đó, ở giai đoạn 1 (năm 2025) Hệ thống đã triển khai các quy trình trọng tâm như: quản lý nhân sự - cán bộ, đào tạo, thi đua khen thưởng, lao động - tiền lương và công tác tổ chức. EVNICT cho biết ở giai đoạn 2 (2026 - 2027) Hệ thống sẽ tiếp tục mở rộng các nghiệp vụ như tuyển dụng, quản lý sức khỏe, KPI và các chức năng nâng cao khác.

CBCNV và lãnh đạo Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn tham gia buổi đào tạo.

Theo EVN, Hệ thống HRMS là phần mềm dùng chung trong toàn Tập đoàn, cho phép quản lý tập trung dữ liệu nguồn nhân lực, chuẩn hóa quy trình và tăng cường kết nối giữa người lao động, lãnh đạo và bộ phận tổ chức nhân sự. Việc triển khai HRMS 3.0 không chỉ giúp giảm thiểu các thao tác thủ công, mà còn nâng cao tính minh bạch, hiệu quả trong quản trị và ra quyết định.

Ông Phạm Văn Cường - Phó Giám đốc Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn phát biểu khai mạc buổi đào tạo.

Tại buổi tập huấn, nội dung trình bày cũng làm rõ giao diện, bố cục hệ thống và phân quyền người dùng, bao gồm các nhóm: người lao động, lãnh đạo phòng/đơn vị, bộ phận tổ chức nhân sự và quản trị hệ thống. Các chức năng được tích hợp trên nhiều nền tảng như web, mobile và D-Office, tạo thuận lợi trong khai thác và sử dụng.

Ông Vũ Văn Hóa - Cán bộ của EVNICT trình bày nội dung đào tạo tại buổi tập huấn.

Thông qua buổi đào tạo, CBCNV Thủy điện Trung Sơn đã được tiếp cận trực quan với các tính năng của hệ thống, đồng thời trao đổi, thảo luận nhằm đảm bảo việc triển khai phù hợp với thực tiễn đơn vị. Đây là bước đi quan trọng trong việc hiện đại hóa công tác quản trị nhân sự, góp phần thực hiện hiệu quả chiến lược chuyển đổi số của EVN và Tổng công ty Phát điện 2.

Việc ứng dụng HRMS 3.0 được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng vững chắc để Thủy điện Trung Sơn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, tối ưu hóa vận hành và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Trung Sinh