Thường trực Tỉnh uỷ gặp mặt cán bộ quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý

Quang cảnh hội nghị gặp mặt cán bộ quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý. Ảnh: Phạm Bằng

Các đồng chí: Nguyễn Khắc Thận - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh; Hoàng Nghĩa Hiếu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Võ Trọng Hải - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh đồng chủ trì hội nghị.

Dự hội nghị có các đồng chí Võ Thị Minh Sinh - Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; cùng các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành; cán bộ quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý.

Chuyển mạnh từ tư duy “quy hoạch để chuẩn bị bổ nhiệm” sang “quy hoạch để đào tạo, thử thách và sàng lọc”

Các đồng chí Thường trực Tỉnh uỷ chủ trì hội nghị gặp mặt cán bộ quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý. Ảnh: Phạm Bằng

Báo cáo tại hội nghị, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh uỷ Phạm Trọng Hoàng nêu rõ, công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ này được triển khai trong bối cảnh đặc biệt, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, kết thúc hoạt động cấp huyện và thực hiện mô hình hệ thống chính trị, chính quyền địa phương hai cấp.

Những thay đổi về tổ chức bộ máy, chức danh, vị trí việc làm và phân cấp quản lý cán bộ đặt ra yêu cầu cao hơn đối với công tác xây dựng đội ngũ. Căn cứ quy định của Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành các văn bản cụ thể hóa, lãnh đạo, chỉ đạo rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Đồng chí Hoàng Nghĩa Hiếu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh điều hành hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Công tác quy hoạch được thực hiện đồng bộ, gắn với 5 bước rà soát cán bộ, đồng thời kết hợp với đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí và sử dụng cán bộ. Đặc biệt, chú trọng phát hiện cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ có năng lực về khoa học công nghệ, chuyển đổi số và những nhân tố có triển vọng phát triển.

Hiện, toàn tỉnh có 583 đồng chí được rà soát, bổ sung quy hoạch diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; trong đó 196 cán bộ cấp tỉnh và 387 cán bộ cấp xã. Từ đầu năm 2025 đến nay, đã đưa 37 trường hợp ra khỏi quy hoạch; năm 2025 phê duyệt bổ sung 72 lượt và năm 2026 phê duyệt bổ sung 305 lượt nhân sự. Đồng thời, phân cấp cho Ban Thường vụ Đảng ủy các xã, phường phê duyệt quy hoạch 753 lượt nhân sự.

Đồng chí Võ Trọng Hải - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh điều hành hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Đến nay, toàn tỉnh có 1.619 lượt cán bộ được quy hoạch; trong đó cán bộ nữ chiếm 24,8%, cán bộ trẻ 15,6%, cán bộ dân tộc thiểu số 11,3% và cán bộ có trình độ về công nghệ 2,8%. Đội ngũ được quy hoạch cơ bản có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm; 100% có trình độ đại học trở lên và 96,7% có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ qua thực tiễn tiếp tục được quan tâm. Từ đầu nhiệm kỳ, 27 lượt cán bộ trong quy hoạch tham gia các khóa bồi dưỡng; 80 đồng chí được bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử vào các chức danh quy hoạch và tương đương trở lên.

Đồng chí Phạm Trọng Hoàng - Trưởng ban Tổ chức Tỉnh uỷ báo cáo tình hình, kết quả công tác quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031. Ảnh: Phạm Bằng

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác quy hoạch vẫn còn một số hạn chế: Một số đơn vị còn lúng túng trong triển khai mô hình mới; có biểu hiện khép kín, chưa mạnh dạn phát hiện nguồn cán bộ từ bên ngoài; cơ cấu về độ tuổi, giới tính, dân tộc và cán bộ có năng lực công nghệ chưa thật sự hợp lý. Một số đơn vị chưa chủ động phát hiện, bồi dưỡng, tạo nguồn và giao nhiệm vụ để cán bộ rèn luyện qua thực tiễn.

Tại hội nghị, cán bộ quy hoạch kiến nghị tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng theo khung năng lực và yêu cầu của từng chức danh; tăng tính thực tiễn, lấy “điểm nghẽn thực tiễn” làm nội dung đào tạo, hiện đại hóa phương thức tổ chức và quản lý.

Đồng chí Dương Thanh Bình - Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh trình bày tham luận tại hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Đồng chí Võ Minh Thế - Bí thư Đảng ủy xã Đông Lộc trình bày tham luận tại hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Chuyển mạnh từ tư duy “quy hoạch để chuẩn bị bổ nhiệm” sang “quy hoạch để đào tạo, thử thách và sàng lọc”. Đổi mới công tác luân chuyển theo hướng đúng người, đúng thời điểm, đúng môi trường rèn luyện; ưu tiên cán bộ trong quy hoạch đến những nơi khó, việc mới, địa bàn phức tạp; tăng cường luân chuyển hai chiều giữa cấp tỉnh và cấp xã, phường, gắn giao nhiệm vụ với sản phẩm đầu ra.

Gắn quy hoạch với yêu cầu năng lực khoa học, công nghệ, chuyển đổi số; đổi mới đánh giá, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ trên cơ sở kết quả thực tiễn. Hoàn thiện cơ chế tạo động lực, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, đổi mới sáng tạo.

Đồng chí Hồ Phúc Hải - Phó Bí thư Thường trực phụ trách Tỉnh đoàn trình bày tham luận tại hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ dân tộc thiểu số; mạnh dạn giao việc khó, việc mới để rèn luyện, thử thách; chủ động phát hiện, tạo nguồn cán bộ ngay từ cơ sở, bảo đảm tính kế thừa và phát triển của đội ngũ.

Chuyển mạnh từ “đủ điều kiện” sang chứng minh “đủ năng lực”

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Bí thư Tỉnh uỷ, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Nguyễn Khắc Thận nhấn mạnh, để công tác quy hoạch cán bộ thực sự đi vào chiều sâu, ngay sau hội nghị phải chuyển mạnh từ “có quy hoạch” sang “quản lý, đào tạo và sử dụng được nguồn quy hoạch”, tuyệt đối không để tình trạng phê duyệt quy hoạch rồi để đó.

Mỗi cán bộ được quy hoạch phải xây dựng kế hoạch tự rèn luyện, phấn đấu gắn với vị trí công tác hiện nay và yêu cầu của chức danh được quy hoạch; xác định rõ mục tiêu, tiến độ, sản phẩm, những hạn chế cần khắc phục, năng lực cần bổ sung và nhiệm vụ khó, việc mới cần tập trung thực hiện.

Đồng chí Nguyễn Khắc Thận - Bí thư Tỉnh uỷ, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Mỗi cán bộ trong quy hoạch phải được giao ít nhất một nhiệm vụ khó, việc mới, việc tồn đọng, việc liên ngành, liên địa bàn hoặc đang là điểm nghẽn để kiểm nghiệm năng lực. Mục tiêu, trách nhiệm, thời gian và sản phẩm phải được xác định rõ; kết quả thực hiện được cập nhật, làm căn cứ đánh giá, đào tạo, luân chuyển và bố trí cán bộ. Đánh giá cán bộ phải thực chất, có dữ liệu, có sản phẩm, gắn với trách nhiệm cá nhân và kết quả cuối cùng.

Công tác quy hoạch phải thực hiện theo phương châm “có mở - có động”, “có vào - có ra”; người tiến bộ, có sản phẩm, có uy tín tiếp tục được đào tạo, giao việc và sử dụng; người không đáp ứng yêu cầu phải được xem xét đưa ra khỏi quy hoạch theo quy định.

Các đồng chí Thường trực Tỉnh uỷ, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Đối với mỗi cán bộ trong quy hoạch, Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Khắc Thận yêu cầu tập trung thực hiện 7 nhiệm vụ:

Một là, giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, liêm chính, danh dự và kỷ luật. Phải biết tự soi, tự sửa, giữ mình trước quyền lực, lợi ích và các mối quan hệ; không để lợi ích cá nhân, gia đình, cục bộ, “lợi ích nhóm” chi phối công việc. Uy tín phải được xây dựng bằng sự công tâm, chính trực và kết quả cụ thể.

Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Hai là, nuôi dưỡng khát vọng cống hiến, tinh thần phụng sự và trách nhiệm trước Nhân dân. Phấn đấu không phải trước hết để có chức vụ cao hơn, mà để làm được nhiều việc hơn cho tỉnh, cơ quan, địa phương và Nhân dân. Chủ động nhận diện điểm nghẽn, lắng nghe yêu cầu của người dân, doanh nghiệp; dám nhận và theo đuổi đến cùng những việc khó.

Ba là, đổi mới tư duy, nâng cao năng lực tham mưu và tầm nhìn chiến lược. Chủ động nghiên cứu, dự báo, nhận diện thời cơ, thách thức; có tư duy liên ngành, liên vùng, liên địa bàn. Cán bộ cấp tỉnh phải nhìn được tổng thể; cán bộ cấp xã phải sâu sát cơ sở nhưng đặt trong định hướng chung của tỉnh; xác định rõ tỉnh cần gì, ngành mình phải làm gì và đơn vị đóng góp bằng sản phẩm nào.

Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, lãnh đạo UBND tỉnh và các ngành dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Bốn là, lấy kết quả, sản phẩm và hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu. Mỗi nhiệm vụ phải rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền. Cán bộ phải biến chủ trương thành kế hoạch, kế hoạch thành hành động và hành động thành kết quả cụ thể.

Năm là, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, nhưng phải đúng chủ trương, đúng pháp luật và đúng thẩm quyền. Đổi mới không có nghĩa là tùy tiện; quyết liệt không có nghĩa là nóng vội. Khi gặp khó khăn phải chủ động báo cáo, đề xuất giải pháp, không lấy khó khăn làm lý do để trì hoãn, né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm.

Các đại biểu dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Sáu là, giữ vững đoàn kết, phát huy dân chủ, nâng cao năng lực quy tụ và sử dụng đội ngũ. Đoàn kết phải đi cùng nguyên tắc, kỷ luật, kỷ cương; không xuôi chiều, né tránh khuyết điểm, không xây dựng “ê-kíp”, bè phái, cục bộ. Người lãnh đạo phải biết lắng nghe, bảo vệ cái đúng, góp ý cái chưa đúng và tạo môi trường để cán bộ cấp dưới dám làm, dám chịu trách nhiệm, trưởng thành.

Bảy là, học tập suốt đời, chủ động thích ứng và sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó. Tập trung nâng cao năng lực quản trị, chuyển đổi số, tham mưu và tổ chức thực hiện; sẵn sàng đi cơ sở, nhận nhiệm vụ khó, môi trường khó để rèn luyện và trưởng thành.

Các đại biểu dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Khắc Thận nhấn mạnh, những mục tiêu cao của tỉnh trong năm 2026 về tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách, giải ngân đầu tư công, thu hút FDI, các công trình trọng điểm và hạ tầng chiến lược đòi hỏi đội ngũ cán bộ không chỉ làm đúng mà phải làm nhanh, làm hiệu quả; không chỉ phát hiện vấn đề mà phải đề xuất được giải pháp; không chỉ hoàn thành phần việc của mình mà phải biết phối hợp, quy tụ và dẫn dắt tập thể.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiếp tục tạo môi trường, giao nhiệm vụ, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển; đồng thời đánh giá công tâm, minh bạch và sàng lọc thực chất. Mỗi cán bộ cần chuyển mạnh từ “đủ điều kiện” sang chứng minh “đủ năng lực”; từ chú trọng quy trình sang coi trọng sản phẩm; từ mong muốn được bố trí sang khát vọng được cống hiến.

Các đại biểu dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Được quy hoạch là vinh dự nhưng trước hết là trách nhiệm; là niềm tin của tổ chức nhưng phải được khẳng định bằng sự rèn luyện, sản phẩm và cống hiến. Qua đó, góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng tỉnh Nghệ An phát triển nhanh, bền vững, sớm trở thành tỉnh khá, cực tăng trưởng tầm quốc gia.

Phạm Bằng