Tháng Công nhân ngành Dệt may 2026: Lấy người lao động làm trung tâm, thúc đẩy chuyển đổi số

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương trao Giấy chứng nhận cho các công nhân lao động nòng cốt tiêu biểu tại lễ phát động Tháng Công nhân năm 2026 của Công đoàn Dệt may Việt Nam. Ảnh: Nam Dương

Tháng Công nhân năm 2026 của ngành dệt may được triển khai với tinh thần “Đổi mới, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, kỹ năng nghề nghiệp”, hướng tới xây dựng đội ngũ công nhân có tay nghề cao, tác phong công nghiệp, chủ động thích ứng với sự chuyển dịch của thị trường và công nghệ.

Cùng với đó, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 được xác định với trọng tâm “Đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”, qua đó phát huy vai trò, trách nhiệm của các cấp, các ngành, doanh nghiệp và người lao động trong xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Nhân dịp này, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã tôn vinh, khen thưởng 16 công nhân lao động nòng cốt tiêu biểu có nhiều thành tích trong sản xuất, kinh doanh; trao hỗ trợ xây dựng 4 thiết chế công đoàn cho các đơn vị trong ngành với tổng kinh phí khoảng 300 triệu đồng; hỗ trợ 1 “Mái ấm công đoàn” trị giá 50 triệu đồng; trao 60 suất quà (1,3 triệu đồng/suất) tới công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương đề nghị đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn trong toàn ngành tiếp tục phát huy trí tuệ, đẩy mạnh sáng kiến, sáng tạo; gắn phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” với chuyển đổi số, ứng dụng khoa học - công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn ngành dệt may được yêu cầu tiếp tục triển khai hiệu quả các hoạt động Tháng Công nhân với chủ đề “Công nhân Việt Nam đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, lấy cơ sở làm trọng tâm, người lao động làm trung tâm; tăng cường chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; cải thiện điều kiện làm việc; tổ chức hiệu quả chương trình “Đối thoại tháng 5”, diễn đàn góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới. Đồng thời, phối hợp với người sử dụng lao động triển khai các hoạt động tri ân người lao động, tổ chức “Bữa cơm công đoàn”, thăm hỏi, hỗ trợ nạn nhân tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Nam Dương