Tăng cường vai trò Công đoàn trong bảo vệ người lao động

Công nhân Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú) tham gia đóng góp ý kiến tại buổi đối thoại định kỳ quý I-2026. Ảnh: CĐCC

Ổn định quan hệ lao động

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đồng Nai Nguyễn Đức Thắng, Đồng Nai là một trong những trung tâm phát triển công nghiệp lớn của cả nước, tập trung số lượng lớn các khu công nghiệp và lực lượng lao động rất lớn. Sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường bên cạnh việc tạo ra nhiều cơ hội việc làm, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cũng là một thách thức đối với tổ chức Công đoàn.

Nhận thức rõ vai trò là cầu nối và là lá chắn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ, trong giai đoạn 5 năm qua (2021-2025), công tác tư vấn, hỗ trợ pháp lý và tham gia tố tụng bảo vệ NLĐ tại Đồng Nai đã được triển khai đồng bộ, quyết liệt và đạt được nhiều kết quả cụ thể trên các mặt công tác. Để kịp thời giải đáp những vướng mắc của đoàn viên và NLĐ, LĐLĐ thành phố Đồng Nai tư vấn pháp luật lao động cho 50 ngàn lượt NLĐ, gồm: tư vấn trực tiếp, tư vấn lưu động tại cơ sở và tư vấn qua điện thoại, giúp NLĐ giải tỏa tâm lý lo lắng và định hướng giải quyết vấn đề chuẩn xác.

Không dừng lại ở việc tư vấn pháp luật, LĐLĐ thành phố đã trực tiếp hỗ trợ pháp lý cho NLĐ. Cụ thể đã trực tiếp hướng dẫn thủ tục pháp lý cho gần 3 ngàn NLĐ. Đội ngũ cán bộ, tư vấn viên đã tham gia tố tụng, bảo vệ thành công tại tòa án cho 618 NLĐ. Kết quả đã giúp NLĐ được chi trả chế độ theo quy định của pháp luật với tổng số tiền lên đến gần 12 tỷ đồng. Các tranh chấp lao động chủ yếu về vấn đề: bảo hiểm xã hội (nợ, trốn đóng), người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp thôi việc…

Điểm nổi bật trong công tác bảo vệ quyền lợi cho NLĐ là LĐLĐ thành phố đã hỗ trợ cho Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) khởi kiện công ty yêu cầu thực hiện nâng lương đúng quy chế và thỏa ước lao động tập thể của công ty. Vụ việc này không chỉ mang tính chất đòi lại quyền lợi kinh tế mà còn khẳng định vai trò của Công đoàn cơ sở sẵn sàng bảo vệ quyền lợi cho tập thể NLĐ tại tòa án khi quyền lợi của họ bị xâm phạm.

Chị Lê Thị Hà, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 cho biết: Thời gian qua, tổ chức Công đoàn luôn đồng hành, quan tâm và kịp thời hỗ trợ NLĐ trong nhiều mặt của đời sống và công việc. Nhờ sự sát cánh của Công đoàn, nhiều quyền lợi chính đáng của NLĐ được bảo đảm, từ chế độ, chính sách đến các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần. Đây là nguồn động viên thiết thực, giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN.

Thương lượng vì quyền lợi đoàn viên

Việc ổn định quan hệ lao động luôn được các cấp Công đoàn Đồng Nai đặc biệt quan tâm. Hàng năm, LĐLĐ thành phố tổ chức tập huấn kỹ năng đối thoại, công tác tổ chức hội nghị NLĐ cho cán bộ Công đoàn cơ sở, góp phần tăng cường thực hiện dân chủ tại DN, tạo điều kiện cho NLĐ được tham gia đóng góp ý kiến, quyền được biết và tham gia giám sát. Đến nay, tình hình thực hiện dân chủ ở cơ sở tại các DN đạt kết quả tích cực, tỷ lệ các DN thành lập Công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại đạt ở mức cao (trên 70% trong tổng số đơn vị thuộc đối tượng thực hiện).

Tại các DN, Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ. Thông qua các cuộc đối thoại tại nơi làm việc, nhiều kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách được người sử dụng lao động tiếp thu, giải quyết, tạo sự đồng thuận giữa NLĐ và DN.

Ðến nay, Công đoàn cơ sở các DN tại Ðồng Nai đã ký 1.784 bản thỏa ước lao động tập thể (đạt 81,9%). LÐLÐ thành phố đã phối hợp tốt với các sở, ban, ngành chủ động nắm tình hình, tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, góp phần duy trì và tạo sự chuyển biến tích cực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại DN.

Ông Phan Tới Thọ Hiệp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam cho biết: Việc thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ tại nơi làm việc có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc duy trì sản xuất ổn định và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững. Các hoạt động đối thoại định kỳ và tổ chức hội nghị NLĐ là những kênh thông tin thiết thực, góp phần tăng cường sự gắn kết giữa NLĐ và DN.

Cùng với hoạt động đối thoại, công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được chú trọng, bảo vệ kịp thời quyền lợi NLĐ. Không ít thỏa ước lao động tập thể đã trở thành công cụ quan trọng bảo vệ quyền lợi NLĐ. Nội dung thương lượng ngày càng đi vào chiều sâu, tập trung vào những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật như: tăng tiền lương, nâng giá trị bữa ăn ca, hỗ trợ tiền nhà trọ, hỗ trợ đi lại, thưởng chuyên cần, thưởng năng suất, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ phúc lợi khác...

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đồng Nai Nguyễn Đức Thắng, để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp Công đoàn thành phố Đồng Nai tiếp tục tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn; nâng cao chất lượng tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động. Bên cạnh đó nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại DN, kịp thời phát hiện những vấn đề phát sinh để giải quyết từ cơ sở. Từ đó xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, thúc đẩy sự phát triển bền vững của DN, địa phương.

Nguyễn Hòa