Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính để tăng tốc thi đua

Cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Đồng Nai luôn nêu cao trách nhiệm, tinh thần phục vụ người dân. Ảnh: Hồ Thảo

Để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới, cùng với việc phát huy tinh thần đoàn kết và đổi mới sáng tạo, Thành ủy Đồng Nai xác định tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu và chất lượng thực thi công vụ là những nhiệm vụ trọng tâm, tạo chuyển biến thực chất trong phục vụ người dân, doanh nghiệp (DN).

Tăng cường kỷ cương để bộ máy vận hành thông suốt

Tại Hội nghị sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đồng chí Vũ Hồng Văn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố nhấn mạnh: Cần nhìn thẳng thực trạng vẫn còn một bộ phận cán bộ thiếu chủ động, tâm lý e ngại trong thực thi nhiệm vụ. Theo Bí thư Thành ủy, sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, nhiều nhiệm vụ đã được phân cấp mạnh về cơ sở, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu phải nâng cao năng lực quản lý, điều hành và tính chủ động trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Cùng với đó, cần đổi mới tư duy, phương pháp làm việc, khắc phục tình trạng trông chờ, né tránh; phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Những yêu cầu này cho thấy việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là điều kiện để bảo đảm sự vận hành thông suốt của bộ máy trong giai đoạn mới.

Từ định hướng đó, Nghị quyết số 05-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, tiếp tục duy trì, nâng cao chất lượng thực hiện đến năm 2030 (Nghị quyết số 05) tiếp tục đặt ra các chỉ tiêu cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thực thi công vụ đến năm 2030.

Theo đó, nghị quyết xác định mục tiêu phấn đấu từ 98% nhiệm vụ trở lên hoàn thành đúng hạn, giảm tối thiểu 70% hồ sơ trễ hạn; đồng thời quán triệt nghiêm nguyên tắc “6 rõ” trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền. Đây là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tạo chuyển biến thực chất trong phục vụ người dân, DN và thực hiện các mục tiêu phát triển của thành phố.

Chuyển biến từ cơ sở

Tại phường Dầu Giây, tinh thần của Nghị quyết số 05 được cụ thể hóa bằng những giải pháp siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.

Phó Chủ tịch UBND phường Dầu Giây Nguyễn Lê Trường Sơn cho biết: Việc triển khai Nghị quyết số 05 tiếp tục tạo động lực để địa phương đổi mới phương thức quản lý, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. “Địa phương xác định kỷ luật, kỷ cương là nền tảng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm, lấy hiệu quả phục vụ người dân làm mục tiêu xuyên suốt. Mọi nhiệm vụ được triển khai theo nguyên tắc “6 rõ”, gắn với vai trò nêu gương của người đứng đầu và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức” - ông Sơn cho hay.

Kết quả cho thấy bộ máy hành chính của phường thời gian qua đã vận hành ổn định, thông suốt. Trong 6 tháng đầu năm 2026, phường đã tiếp nhận và giải quyết 7.267 hồ sơ thủ tục hành chính; tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn, trước hạn và trong hạn đạt 99,93%; tỷ lệ hồ sơ trực tuyến đạt 99,89%; tỷ lệ số hóa hồ sơ và thanh toán trực tuyến đạt 100%. Đặc biệt, địa phương không ghi nhận phản ánh liên quan đến thái độ phục vụ, đạo đức công vụ hay hành vi gây phiền hà của cán bộ, công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Nếu phường Dầu Giây là minh chứng cho hiệu quả cải cách hành chính thì xã Long Hà cho thấy tác động rõ nét của kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với công tác quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Năm 2025, xã Long Hà xếp thứ 2/95 xã, phường toàn thành phố về chỉ số cải cách hành chính; đồng thời là một trong 6 địa phương hoàn thành xuất sắc 8/8 chỉ tiêu theo bộ tiêu chí đánh giá chất lượng phục vụ người dân, DN trong thực hiện thủ tục hành chính và cung cấp dịch vụ công theo Quyết định số 766/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Theo đánh giá của Đảng ủy xã Long Hà, việc thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã tạo điều kiện để địa phương nâng cao tính chủ động trong xử lý công việc, đẩy nhanh tiến độ triển khai các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. Trong 5 tháng đầu năm 2026, xã đã quyết định đầu tư 10/14 dự án đầu tư công của năm, giao kế hoạch vốn hơn 36,25 tỷ đồng, đạt 89,5% kế hoạch vốn thành phố giao. Nổi bật là các dự án giao thông kết nối giữa xã Long Hà với xã Long Tân trước đây và tuyến đường kết nối thôn 7 với thôn Bù Ka 2 nhận được sự đồng thuận cao của người dân với hơn 10ha đất đã được hiến để làm đường.

Cùng với đó, toàn xã hiện duy trì 7/10 trường công lập đạt chuẩn quốc gia; 100% đối tượng người có công được chi trả trợ cấp bằng phương thức không dùng tiền mặt; đến nay toàn xã không còn hộ nghèo. Những kết quả nêu trên đã góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành ở địa phương.

Để tạo chuyển biến mạnh mẽ hơn trong giai đoạn cao điểm của đợt thi đua, công tác kiểm tra, giám sát và đánh giá thực thi công vụ tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Thanh Tùng, thời gian tới sở sẽ tham mưu UBND thành phố tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ; thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, địa phương một cách nghiêm túc, khách quan. Qua đó góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, tạo chuyển biến rõ nét trong thực hiện nhiệm vụ, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu mà Nghị quyết số 05 đã đề ra.

Thời gian thực hiện Nghị quyết số 05 được chia thành 5 giai đoạn. Trong đó, giai đoạn từ ngày 1-6-2026 đến 31-12-2026 được xác định là giai đoạn cao điểm siết chặt kỷ luật, kỷ cương; tập trung xử lý việc chậm, việc tồn đọng, các “điểm nghẽn” trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ; tạo chuyển biến rõ nét về tiến độ, hiệu quả công việc và các sản phẩm cụ thể trong đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm.

Từ những chuyển biến tại cơ sở có thể thấy, khi kỷ luật, kỷ cương hành chính được thực hiện nghiêm, trách nhiệm của cán bộ, công chức và người đứng đầu được đề cao, bộ máy sẽ vận hành thông suốt hơn, phục vụ người dân, DN tốt hơn. Đó cũng là mục tiêu mà đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm hướng tới.

Hồ Thảo