Rèn luyện cán bộ từ thực tiễn cơ sở

Ban Tổ chức Thành ủy điều động các công chức hỗ trợ các xã miền núi, biên giới. Ảnh: NGỌC HÀ

Lâu nay, các địa bàn miền núi, biên giới, vùng sâu, vùng xa thường đối mặt với rào cản lớn về cơ sở vật chất, địa hình chia cắt và giao thông cách trở. Thách thức lớn hơn đang hiện hữu là năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở chưa đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Trước thực tế đó, sự xuất hiện của các cán bộ tăng cường từ các cơ quan, ban Đảng thành phố đã mang lại nguồn lực hỗ trợ vô cùng quý giá.

Từ thành phố lên miền núi

Chị Huỳnh Thị Ngọc Trang, công tác tại Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Đà Nẵng, là một trong 12 cán bộ thuộc khối Đảng, đoàn thể chủ động đăng ký tăng cường về xã biên giới La Dêê. Với chị, quyết định lên đường xuất phát từ ý thức trách nhiệm của một đảng viên trẻ: sẵn sàng đi bất cứ nơi đâu tổ chức phân công, có mặt khi nhân dân cần và không ngại dấn thân vào những việc mới, việc khó.

Dù cha mẹ đã cao tuổi và sức khỏe suy giảm nhưng chị vẫn được gia đình hết lòng động viên nhận nhiệm vụ. Bên cạnh đó, việc người anh trai cũng đang công tác tại một xã miền núi càng tiếp thêm động lực để chị Trang vững tâm lên đường.

Chị Huỳnh Thị Ngọc Trang hỗ trợ tổ chức các hoạt động, phong trào tại xã La Dêê. Ảnh: Nhân vật cung cấp

Tại cơ sở, chị Trang được phân công về Ủy ban MTTQ Việt Nam xã, trực tiếp tham mưu và triển khai công việc tại ba bộ phận: Văn phòng Mặt trận, Ban Công tác Phụ nữ và Ban Công tác Đoàn, Thanh thiếu nhi.

Đối mặt với địa bàn rộng lớn và giao thông hiểm trở, chị Trang xác định đây là thực tế cơ sở mà bản thân phải chủ động học cách thích ứng. Chị dành nhiều thời gian bám các bản làng, gặp gỡ người dân để tìm hiểu phong tục, tập quán và nắm bắt những vấn đề thực tế tại địa phương.

Đồng thời, chị tích cực phát huy sức trẻ trong ứng dụng công nghệ thông tin, hỗ trợ xã đổi mới phương thức làm việc và đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số.

Cũng như chị Trang, anh Huỳnh Tất Phú - chuyên viên Ban Công đoàn các khu công nghiệp, Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố - lên đường nhận nhiệm vụ tại xã Nam Trà My. Trước đây, anh chủ yếu phụ trách công tác công đoàn, nên khi chuyển về Ban Xây dựng Đảng của xã, anh phải nỗ lực làm quen với một môi trường chuyên môn mới, thử thách nhiều hơn.

Những ngày đầu, việc tiếp cận hệ thống văn bản, hồ sơ, đặc biệt là các văn bản ban hành trước thời điểm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khiến anh gặp không ít trở ngại. Sự chuyển dịch đột ngột về lĩnh vực công tác cũng có lúc làm anh lúng túng khi xử lý các tình huống thực tế.

Tuy nhiên, với tinh thần cầu thị, anh chủ động nghiên cứu tài liệu, tích cực học hỏi từ đồng nghiệp và tranh thủ sự hướng dẫn của lãnh đạo địa phương. Những kiến thức, kỹ năng tích lũy trong suốt quá trình công tác trước đây được anh từng bước vận dụng sáng tạo vào thực tiễn mới.

[VIDEO] - Anh Huỳnh Tất Phú, chuyên viên Ban Công đoàn các khu công nghiệp, Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố chia sẻ về quá trình công tác tại cơ sở:

Miền núi cần cán bộ, cán bộ cần thực tiễn

Ông Nguyễn Đình Bình, Phó Bí thư Thường trực UBND xã Nam Trà My, chia sẻ rằng khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, "nút thắt" lớn nhất của cấp xã là sự thiếu hụt nhân lực. Không chỉ mỏng về số lượng, năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn của một bộ phận cán bộ tại chỗ vẫn chưa đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ mới.

Trong bối cảnh đó, sự hiện diện của các cán bộ tăng cường từ cấp thành phố đã giúp địa phương tháo gỡ nhiều điểm nghẽn. Mang theo tư duy, kiến thức chuyên môn vững vàng, họ đã trực tiếp giải quyết những công việc phức tạp mà trước đây địa phương còn lúng túng hoặc chưa đủ nguồn lực thực hiện. Đáng nói, họ còn đóng vai trò người hướng dẫn, chia sẻ kiến thức cho đội ngũ tại chỗ, tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực trong toàn hệ thống chính trị cơ sở.

Từ thực tiễn sinh động tại Nam Trà My, ông Bình khẳng định chủ trương đưa cán bộ về cơ sở là hoàn toàn đúng đắn và cần tiếp tục được nhân rộng. Tuy nhiên, để đạt hiệu quả bền vững, các cấp, ngành cần nghiên cứu, ban hành những chính sách đãi ngộ thỏa đáng nhằm tiếp thêm động lực cho cán bộ yên tâm cống hiến lâu dài nơi vùng cao.

[VIDEO] - Phó Bí thư Thường trực UBND xã Nam Trà My Nguyễn Đình Bình nhận định về tăng cường cán bộ hỗ trợ các địa phương miền núi, biên giới:

Là đại diện đơn vị tiên phong cử 2 cán bộ nữ tăng cường cơ sở đợt đầu tiên, bà Hoàng Thị Thu Hương, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố, cho rằng mục tiêu cốt lõi của đợt tăng cường lần này là bổ sung nguồn lực chất lượng cao cho các xã miền núi khó khăn, góp phần cụ thể hóa mô hình chính quyền địa phương hai cấp và từng bước rút ngắn khoảng cách phát triển giữa vùng xuôi với miền núi.

Do đó, công tác tư tưởng được xác định là yếu tố then chốt. Tinh thần xung kích, trách nhiệm của cán bộ nữ được khơi dậy mạnh mẽ, biến những khó khăn, áp lực thành động lực để nhiều chị em tự nguyện xung phong đến địa bàn khó khăn.

Đáng chú ý, việc lựa chọn nhân sự được tiến hành rất kỹ lưỡng, dựa trên năng lực, chuyên môn sâu và độ tương thích cao với đặc thù của địa phương tiếp nhận. “Thành hội đã cân nhắc và lựa chọn những cán bộ thực sự xuất sắc, có chuyên môn vững vàng và phù hợp nhất với điều kiện thực tế của cơ sở để bảo đảm mang lại hiệu quả cống hiến thực chất”, bà Hương chia sẻ.

Song song với việc cử cán bộ đi thực tế, Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố cũng xác định rõ trách nhiệm đồng hành lâu dài cùng địa phương. Thông qua các đề án phát triển kinh tế, hỗ trợ chuyên môn và các chương trình an sinh thiết thực, Thành hội kỳ vọng sẽ tiếp thêm nguồn lực mạnh mẽ để cán bộ bám rễ sâu tại cơ sở, xây dựng lực lượng nòng cốt và hỗ trợ hiệu quả cho phụ nữ cùng đồng bào vùng cao nâng cao chất lượng cuộc sống.

Hội LHPN thành phố tiên phong cử hai cán bộ nữ tăng cường cho cơ sở trong đợt đầu tiên. Ảnh: ĐÔNG HẢI

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân, việc tăng cường cán bộ về các địa bàn miền núi, biên giới và xã đảo không đơn thuần là giải pháp bù đắp thiếu hụt nhân lực trước mắt, mà sâu xa hơn, đây chính là môi trường rèn luyện thử thách nhưng vô giá giúp cán bộ trẻ trưởng thành vượt bậc từ thực tiễn sinh động.

"Những cán bộ được lựa chọn đều có năng lực nổi trội, phẩm chất đạo đức tốt và tinh thần sẵn sàng gần dân, sát dân. Họ sẽ trực tiếp cùng địa phương triển khai các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới, chăm lo an sinh xã hội và giữ vững an ninh biên cương, từ đó từng bước thu hẹp khoảng cách phát triển, tạo đà cho sự đi lên bền vững của khu vực miền núi”, ông Đoàn Duy Tân khẳng định.

Cũng theo ông Tân, đây là một chu trình tương hỗ hai chiều: cơ sở cần cán bộ có năng lực để bứt phá, còn cán bộ rất cần thực tiễn để tôi luyện bản lĩnh và nâng tầm tư duy. Do đó, việc bố trí đúng người, đúng việc gắn với các chính sách hỗ trợ thiết thực là "chìa khóa" để cán bộ yên tâm bám bản, bám làng, từ đó xây dựng nên một thế hệ cán bộ trưởng thành từ thực tiễn, đáp ứng xuất sắc mọi yêu cầu trong tình hình mới.

ĐÔNG HẢI